霍尼韦尔
Sr HSE Engineer
Sr HSE Engineer
发布于 2 小时前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公健康，安全与环境 (HSE)
健康，安全与环境 (HSE)
Ehs培训
Hse管理
Iso 14001
Iso 45001
事故调查
合规审计
安全管理
工伤管理
风险管理
值不值得投
76综合评分
综合评分 76
跨国大厂资深HSE岗，薪酬福利优厚，社会价值高，侧重现场管理与合规，WLB视业务情况而定
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
4.0万
比健康，安全与环境 (HSE)中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
81 个在招
市场机会
选择不多
天津 · 健康，安全与环境 (HSE) · 4 个在招
职位详情
关于这个职位
作为霍尼韦尔的高级HSE工程师，您将负责在中国运营现场推动HSE文化建设，确保符合ISO 45001/14001及当地法规
主要职责包括制定和实施年度HSE计划、进行风险评估与审计、管理工伤康复流程，并作为联络人与监管机构及内部管理层协作，以提升整体安全绩效
最低要求
职位描述中未明确列出具体的学历或年限要求，但基于“Sr”（高级）头衔及职责复杂度，通常要求具备相关领域的高级专业知识和丰富的实战经验
工作职责
{HSE文化建设：以身作则提供HSE领导力，建立与业务领导、管理人员及客户的信任关系，推广HSE管理体系
,"HSE实施：参与制定年度HSE战略计划，维持ISO 45001、ISO 14001及当地安全认证
监控领先和滞后指标
开发伤害预防项目
",合规与咨询：提供关于法律法规、WHS行为准则、个人防护装备及安全警报的专业建议
维护风险登记册
,培训与监督：设计并交付健康安全培训
在发现不安全工作时有权暂停作业
确保安全委员会的有效沟通
,承包商管理：管理分包商，进行疲劳评估和人机工程学风险评估，确保符合客户及霍尼韦尔的内部HSE要求
,HSE监督：制定现场观察、检查和审计计划
提供高质量报告以驱动安全文化
跟进纠正措施
,事故调查：结构化调查和分析事故（包括重大事故），识别系统原因，提出证据-based建议以防止复发
,外部联络：与职业健康和环境监管机构建立良好关系，陪同检查
,工伤管理：制定重返工作岗位(RTW)计划，协调多方资源（员工、主管、医生、保险公司等）管理工伤补偿和健康福利
,"其他职责：参与全球IA HSE卓越中心项目，审核电子合同审批流程(eCAP)，参与合同风险评估，审计霍尼韦尔管理的设施以确保合规
"}
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 依托霍尼韦尔全球平台，接触前沿HSE管理体系和数字化工具
- 职业稳定性高，福利完善
- 在大型跨国企业积累的高含金量合规与管理经验
- 需要平衡总部全球标准与本地法规执行的差异
- 现场审计和视察可能需要频繁出差或驻厂
- 适合拥有丰富制造业HSE实战经验、注重合规细节、具备强大沟通协调能力和抗压能力的资深专业人士
缺点 / 挑战
- 处理工伤管理和事故调查可能面临较大的心理压力和复杂的人际协调
角色解读
- 可向集团级HSE总监、区域EHS负责人发展，或在大型制造企业、跨国公司中担任首席安全官(CSO)或高级合规顾问
- 作为高级HSE工程师，主要负责在华运营现场的HSE体系建设与文化推广，确保符合ISO标准及当地法规
- 精通ISO 45001/14001体系及中国安全生产法律法规
- 具备强大的风险评估、事故调查及审计能力
- 优秀的跨部门沟通与利益相关者管理能力
申请策略
- 关注霍尼韦尔在可持续发展和ESG方面的最新动态，在面试中展现对‘HSE文化变革’这一核心职责的理解和认同
- 突出主导过的HSE体系认证（ISO 45001/14001）成功案例
- 量化展示降低事故率、提升安全文化的成果
- 强调处理复杂工伤案件和监管沟通的经验
- 加强对中国最新安全生产法及环保法规的解读能力
- 提升数据分析技能以监控HSE绩效指标
- 强化危机管理和事故根因分析(RCA)技术
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）回答行为面试题
- 重点展示‘原则性’与‘灵活性’的结合，即坚守安全底线同时寻求业务解决方案
- 用数据证明HSE投入带来的长期价值（如减少停机时间、提升员工士气）
- 请分享一次你成功推动HSE文化变革的经历，你是如何克服阻力的？
- 在面对生产进度与安全合规冲突时，你如何做出决策并处理与业务领导的关系？
- 请描述一个你处理过的复杂工伤案例，你是如何协调多方资源并确保合规的？
- 你对ISO 45001和ISO 14001在大型制造企业的落地有哪些独到见解？
- 深入研究霍尼韦尔在华业务及其HSE公开报告
职位点评
薪资福利85
成长发展75
工作生活60
使命价值80
薪资福利
85较高
作为已上市的跨国巨头，霍尼韦尔提供具有市场竞争力的薪酬和完善的福利体系（如补充医疗、年金等），虽未明确具体数字，但整体补偿性动机满足度较高。
薪资信号未披露（AI估算：3.0千–5.0万/月）
成长发展
75中等
职位涉及全球HSE卓越中心项目及数字化系统升级，提供了接触前沿管理工具和国际化视野的机会，有利于专业技能和管理能力的持续成长。
技术前沿主流现代技术
技术栈ISO 45001、ISO 14001、SOS database、eCAP、Risk Registers
成长机会global IA HSE Centre of Excellence projects、upgrade of HSE online training system、upgrade of SOS database
业务类型cost_center
工作生活
60中等
职位为现场办公性质，且需进行工厂视察和事故调查，可能涉及一定的现场工作和突发情况响应，WLB受业务需求影响较大，但未提及强制加班。
工作模式未明确
办公地点科技园/产业园
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
80较高
职位核心在于保护员工健康、减少伤害和环境impact，直接贡献于社会价值和员工福祉，具有显著的正向社会影响力。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
使命信号reduce injuries, illness, and environmental impact、improve HSE awareness、health and safety of employees or others is at risk
创新程度积极采用新技术
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