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SVP, Corp Banking - Mainland Corporates - Hang Seng Bank (HK)
立即应聘

SVP, Corp Banking - Mainland Corporates - Hang Seng Bank (HK)

发布于 4 小时前

中层管理(经理/总监)

AI 估算 · 6.0–10.0万 · AI 参考估算
Central, Hong Kong Island, Hong Kong
高级经验
本科
全职员工仅现场办公商业银行
商业银行
中英双语
企业银行
信贷分析
商务拓展
团队管理
客户关系管理
金融产品销售
风险管理

值不值得投

71综合评分

综合评分 71

高薪稳定、核心地段、成熟业务模式、业绩导向强

从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。

薪资怎么样

8.0万

比商业银行中位数高

发布情况

新岗位 · 今天发布

公司情况

这家公司招聘很活跃

约 940 个在招 · 其中商业银行 69 个

市场机会

选择面较广

商业银行 · 约 230 个在招

职位详情

关于这个职位

担任汇丰旗下恒生银行企业银行部（内地企业）的高级副总裁，负责深化与中国国有企业及私营企业客户的关系，拓展业务并提升收入

主要职责包括信贷方案结构设计、信用风险评估、贷款组合管理及非贷款金融产品的营销，同时具备团队管理与指导能力

最低要求

拥有商业管理、银行、金融相关学科的大学学位或其他相关资格

在中国企业覆盖银行业务方面有经过验证的经验，并有成功的业务记录
持有证券业（HKSI）和保险业（IIQE）牌照，并满足《证券及期货条例》和《保险条例》下受规管活动的胜任力要求，强烈期望
具备良好的信用分析技能和对各种商业银行产品的深厚知识
具有强烈的成长思维，能够领导变革和战略转型，克服挑战，创造新颖创新的解决方案，并在敏捷环境中工作
乐于接受变化，能够以积极且鼓舞人心的方式影响、参与和领导他人
精通中英文，母语为普通话者优先，粤语流利者优先
以客户为中心的心态，致力于为客户提供卓越的服务质量

工作职责

通过专注的业务发展活动深化客户关系并提高收入生成

覆盖并开发中国国有企业（SOE）组合以及私营企业（POE）客户
在信贷/贷款政策的约束下，基于对客户业务、融资需求和市场条件的透彻理解，及时且专业地谈判和构建信贷额度，并准备信贷提案（新申请及复审），以满足客户需求
通过专业方式评估客户融资请求中的信用风险，并定期监控信用风险和客户的信用状况，然后迅速采取适当行动，从而改善贷款组合结构并保持贷款资产质量水平
扩大客户群以增加该细分市场中银行的市场份额
根据信贷批准和市场标准准备设施文件
管理运营风险，包括识别、评估、缓解和控制
开展非贷款银行产品的销售与营销，旨在最大化银行的盈利能力
既是独立贡献者，视情况也可作为人员管理者，监督并提供对关系客户经理在营销和信用能力方面的指导

优先资格

专业资格如香港银行公会（HKIB）的增强胜任力框架（ECF）和/或认证银行家（CB）证书将是优势

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 依托恒生银行品牌，拥有庞大的优质客户基础（尤其是内地国企）
  • 提供清晰的职业晋升通道和专业培训资源
  • 信贷审批流程严格，需在合规与业务拓展间取得平衡
  • 市场竞争激烈，需不断适应监管政策变化
  • 适合拥有多年企业银行从业经验、熟悉内地企业融资需求、具备较强抗压能力和人际沟通技巧的专业人士

缺点 / 挑战

  • 工作内容具有挑战性，能接触高端企业客户，积累宝贵的人脉资源
  • 业绩压力较大，需持续开拓新客户并维护现有高净值客户

角色解读

  • 可向更高层级的企业银行管理层发展，如总监或部门主管
  • 也可横向发展至其他金融产品领域或跨境业务板块，成为综合型金融专家
  • 负责中国内地企业在港业务的全面拓展与维护，包括国企和民企
  • 主导信贷方案设计、风险评估及审批流程，确保资产质量
  • 同时承担部分团队管理职责，指导初级客户经理提升业务能力
  • 深厚的商业银行产品知识（贷款、贸易融资、现金管理等）
  • 卓越的信用分析与风险评估能力
  • 强大的客户关系建立与维护技巧
  • 中英双语沟通能力，特别是普通话作为工作语言

申请策略

  • 准备详细的案例研究，展示如何解决复杂的客户融资难题
  • 面试时展现对恒生银行企业文化及内地企业服务的深刻理解
  • 突出过往在中国企业信贷业务上的成功案例，特别是大型国企或知名民企的项目经验
  • 强调在风险控制与业务增长之间的平衡能力
  • 展示团队管理和辅导他人的经历
  • 强化对最新监管政策的理解，特别是涉及内地企业跨境融资的相关规定
  • 提升结构化融资方案的设计能力
  • 加强数据分析在信用评估中的应用

面试指南

  • 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）来回答行为面试题，重点突出决策过程和最终成果
  • 对于策略性问题，结合行业趋势和具体数据进行分析，展现前瞻性思维
  • 请分享一个你成功处理过的复杂信贷案例，你是如何平衡风险与收益的？
  • 面对当前经济环境下内地企业的融资挑战，你认为我们的服务策略应如何调整？
  • 你如何管理和激励你的团队以提升整体业绩？
  • 请谈谈你对恒生银行在企业银行领域的竞争优势的看法
  • 深入研究恒生银行近期的财报和企业银行战略动向
  • 复习最新的信贷政策和风险管理框架

职位点评

薪资福利85
成长发展75
工作生活50
使命价值60

薪资福利

85较高

作为跨国上市银行的SVP级别职位，通常提供具有竞争力的薪酬包和完善的福利体系，符合市场对高级金融人才的补偿预期。

薪资信号未披露（AI估算：6.0千–10.0万/月）

成长发展

75中等

职位涉及战略转型和敏捷环境下的创新，有助于提升管理技能和行业视野，但核心业务偏向成熟商业银行模式，技术前沿性一般。

技术前沿传统/成熟技术
成长机会good career development opportunities
业务类型profit_center

工作生活

50较低

金融行业高压特性及SVP级别的业绩要求可能导致工作强度较大，JD未提及弹性工作或远程办公选项，通常为现场办公。

工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）

使命价值

60中等

作为金融服务提供者，支持实体经济发展具有一定社会价值，但主要驱动力仍为商业盈利，社会影响力相对中性。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
使命信号service excellence
创新程度稳健跟随主流

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