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渠道管理(南京)(J46468)

渠道管理(南京)(J46468)

发布于 2 小时前

普通员工/个人贡献者

AI 估算 · 8.0千–1.5万 · AI 参考估算
其它
本科
全职员工仅现场办公渠道管理
渠道管理
Office软件
代理商管理
市场开拓
终端运营
销售指标监控

值不值得投

65综合评分

综合评分 65

知名大厂渠道管理岗,薪资福利稳定,侧重业绩达成与渠道维护,工作强度适中偏高

从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估,方便横向比较。

薪资怎么样

1.2万

比渠道管理中位数低

发布情况

新岗位 · 今天发布

公司情况

这家公司招聘很活跃

约 1040 个在招 · 其中渠道管理 24 个

市场机会

选择适中

南京 · 渠道管理 · 12 个在招

职位详情

关于这个职位

该职位主要负责南京区域内自有渠道及代理商网络的管理与拓展,监控销售指标达成情况

核心职责包括运营商运营跟踪、生态产品推广以及终端大店运营管理,旨在通过优化渠道结构和提升执行力来确保区域市场目标的实现

最低要求

学历:本科及以上学历

专业:不限
技能要求:熟练的使用office办公软件,语言表达能力强
素质要求:有较强的市场开拓能力和沟通能力
有较强的市场意识和敏感度
能吃苦耐劳、务实肯干,有工作韧性
高度责任心和不断学习的心态
较好的团队协作能力

工作职责

负责区域内自有渠道办事处网络开发及收入、销售指标的达成情况监控分析

负责区域内自有渠道运营商相关运营指标跟踪
负责区域生态产品推广达成
负责区域内代理商及分销商管理、终端管理,核心大店运营管理
负责系统内其他相应工作

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 依托海信知名品牌平台,拥有稳定的供应链和产品线支持
  • 渠道管理经验可积累深厚的行业人脉资源
  • 需面对激烈的市场竞争和复杂的渠道利益协调
  • 适合性格外向、善于沟通、具有强烈目标感和执行力,且希望在实体零售或家电行业深耕的求职者

缺点 / 挑战

  • 对销售业绩指标的压力较大,需具备较强的抗压能力

角色解读

  • 可向区域销售经理、大区总监方向发展,或转向品牌管理、市场营销等更广泛的商业领域
  • 负责南京区域内线下销售渠道(包括自有办事处、代理商、分销商)的日常管理与业绩监控
  • 具备敏锐的市场洞察力,能够制定并执行渠道拓展策略
  • 熟练使用Office进行数据分析与报表制作

申请策略

  • 了解海信当前的产品线重点(如激光电视、智能家电),在面试中展示对行业趋势的理解
  • 突出过往在渠道拓展、代理商管理或销售团队管理方面的具体成果,用数据证明业绩增长
  • 加强Excel高级功能(如透视表、VLOOKUP)的应用能力,提升数据驱动决策的效率

面试指南

  • 采用STAR法则(情境-任务-行动-结果)描述过往经历,重点突出问题分析能力、解决方案的有效性及最终量化成果
  • 你如何评估和管理现有代理商的表现?
  • 请分享一个你成功开拓新渠道或解决渠道冲突的案例
  • 面对未达成的销售指标,你会采取哪些具体措施进行调整?
  • 研究海信在南京市场的竞争对手动态,准备一些关于渠道下沉或数字化转型的思考观点

职位点评

薪资福利75
成长发展65
工作生活50
使命价值60

薪资福利

75中等

作为上市巨头企业,提供符合市场水准的薪资及完善的五险一金等福利,稳定性较高。

薪资信号市场水准 (8.0千–1.5万/月)

成长发展

65中等

岗位职责偏向执行与监控,技术含量较低,但能积累丰富的渠道管理实战经验,晋升路径清晰。

技术前沿非技术岗(不适用)
业务类型profit_center

工作生活

50较低

销售性质岗位通常伴随一定的业绩压力和出差需求,WLB一般,JD未提及弹性工作制。

工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

60中等

属于成熟的家电行业,社会影响力稳定,但创新突破性相对较弱,更多是维持市场份额。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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