海信
费用管理(J43890)
费用管理(J43890)
发布于 2 小时前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公财务与会计
财务与会计
Excel数据处理
合规审批
审计配合
报表信息化
财务分析
费用管控
跨部门沟通
预算管理
值不值得投
69综合评分
综合评分 69
稳定大厂财务岗、薪资市场水准、业财融合方向，WLB中规中矩，社会影响力一般。
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
1.2万
比财务与会计中位数低
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 1090 个在招 · 其中财务与会计 26 个
市场机会
选择适中
青岛 · 财务与会计 · 38 个在招
职位详情
关于这个职位
负责企业各项费用的月度结算与深度分析，独立编制并动态监控各部门费用预算，牵头执行跨部门降本增效项目
主导费用报销审批、合规流程优化及报表系统信息化落地，协同配合年度审计与内控检查，为业务前端提供精准的财务数据支撑与合规监督管理
最低要求
学历：本科及以上
专业：财务类专业优先，其他专业需具备财务专业知识
工作经验：3年以上工作经验
知识要求：具备财务专业知识，熟练使用办公软件
能力要求：具备良好的沟通能力，勤奋踏实，责任心、执行力强，能够将财务管理与实际业务密切结合起来，有效发挥财务对业务端的专业支撑与监督管理作用
工作职责
费用月结及分析：完成费用月结，出具费用管理报表，对异常费用进行分析
费用预测及管控：统筹各部门编制费用预测，根据预测管控费用
执行跨部门降费项目，定期点检及汇报
费用审核及合规管理：基于公司管理要求，审批费用申请、报账流程以及合同审批，基于业务变化优化流程与管理要求等，组织培训或宣贯
费用报表信息化：根据项目组及集团要求，完成费用报表信息化工作
其他：配合年度审计、集团内审及临时交办等
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 依托规范的大型企业财务体系，可积累集团级费用管控与信息化实战经验
- 岗位贴近业务核心，能显著提升业财融合能力与全局视野
- 报表信息化与流程优化工作量大，需兼顾日常核算与系统建设
- 适合追求稳定平台发展、具备较强数据分析与流程优化能力的财务专业人员，尤其青睐希望向业财融合方向转型的求职者
缺点 / 挑战
- 需频繁对接多部门推进降本与合规审查，沟通协调成本较高
角色解读
- 可向高级财务分析师、财务经理或财务BP方向发展，逐步深入业务前端，承担更核心的全面预算管理与战略财务支持职责
- 负责全公司费用预算的编制、执行监控与月度结算分析
- 主导费用报销审批流与合规制度的优化落地
- 搭建并维护费用报表信息化系统，输出管理决策数据
- 扎实的财务核算与预算管理能力
- 熟练运用Excel及财务/ERP系统进行数据处理
- 优秀的跨部门沟通与流程优化能力
申请策略
- 提前研究目标企业近年财报及数字化转型战略，在面试中展现对“业财融合”与“财务数字化”的理解
- 突出过往费用预算编制与差异分析的具体成果（如降本比例、报表自动化率）
- 强调跨部门协作推动合规流程优化的案例
- 展示熟练掌握的财务系统及数据处理工具
- 深入学习Excel高级函数、Power BI或SQL等数据分析工具，提升报表自动化能力
- 补充全面预算管理（如零基预算）及内部控制相关知识
面试指南
- 采用STAR法则结构化回答，重点突出“发现问题-数据分析-跨部门协同-制度/系统落地-量化结果”的闭环逻辑
- 强调以数据驱动决策和流程优化的思维
- 请分享一次你通过费用分析发现异常并推动业务改进的案例
- 如何平衡费用管控严格性与业务部门灵活性需求？
- 面对历史遗留的线下报销流程，你会如何规划信息化改造路径？
- 复习全面预算管理及内部控制准则
- 准备1-2个完整的业财融合或流程优化项目案例
- 熟悉主流财务共享中心或ERP系统的操作逻辑
职位点评
薪资福利75
成长发展70
工作生活65
使命价值55
薪资福利
75中等
岗位属于企业常规财务支持序列，薪酬结构通常遵循行业标准，福利体系相对稳定，符合传统财务岗位的稳健收益预期。
薪资信号未披露（AI估算：9.0千–1.5万/月）
成长发展
70中等
岗位涉及预算管控、流程优化及报表信息化，能提供业财融合与数字化技能成长空间，但偏重执行与合规，创新突破有限。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型cost_center
工作生活
65中等
财务月结期及跨部门降费项目推进期间可能存在阶段性工作量集中情况，日常办公节奏相对平稳。
工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
55较低
作为企业内部财务支持岗位，主要聚焦成本控制与合规管理，社会价值导向不明显，但有助于企业稳健运营。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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