
海信
区域营销经理(扬州)(J46453)
区域营销经理(扬州)(J46453)
发布于 2 小时前中层管理(经理/总监)
全职员工仅现场办公销售管理
销售管理
Office软件
团队管理
市场开拓
市场营销
渠道销售
经销商管理
值不值得投
69综合评分
综合评分 69
知名大厂区域管理岗,薪资福利优厚,侧重业绩达成与团队管理,行业成熟稳定
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估,方便横向比较。
薪资怎么样
1.2万
比销售管理中位数低
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 1040 个在招 · 其中销售管理 26 个
市场机会
选择不多
扬州 · 销售管理 · 8 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位负责扬州区域的整体销售工作,包括渠道商家管理与空白市场开发
需制定并执行营销计划,同时负责区域内销售团队及经销商的培训与经营规划指导,旨在提升区域市场份额与销售业绩
最低要求
学历:本科及以上学历
专业:具备2年以及上零售行业渠道销售经验,具备家电行业销售经验优先
技能要求:熟练的使用office办公软件,语言表达能力强
素质要求:有较强的市场开拓能力和沟通能力
有较强的市场意识和敏感度
能吃苦耐劳、务实肯干,有工作韧性
高度责任心和不断学习的心态
较好的团队协作能力
工作职责
根据公司制定的销售计划,全面具体的负责区域的销售工作
负责所管辖区域商家的沟通管理,建立长期稳定的合作关系,并负责该区域空白市场的开发工作
掌握所管辖地区的销售动态,根据市场变化情况,提出具体的营销计划方案并执行
负责所管辖区域销售员的管理,培训经销商及导购员,并帮助经销商做好经营规划
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 依托海信品牌影响力,平台稳定且资源丰富,利于积累高端客户资源
- 管理岗职能赋予较大的自主权,能锻炼全面的团队管理与市场操盘能力
- 适合具备零售或家电行业背景,渴望从执行层向管理层转型,且具备较强目标导向和抗压能力的求职者
缺点 / 挑战
- 需承担明确的区域销售指标压力,市场开拓竞争激烈
- 需频繁协调经销商与内部团队,对沟通协调能力和抗压能力要求较高
角色解读
- 可向省级销售经理、大区总监方向发展,或横向转岗至品牌管理、产品运营等核心业务岗位,积累一线市场实战经验后晋升空间较大
- 负责扬州区域整体销售业绩达成,制定并执行区域营销计划
- 管理渠道商家关系,开发空白市场,提升市场占有率
- 具备零售渠道销售管理经验,熟悉家电行业运作模式
- 拥有优秀的市场洞察力、商务谈判能力及团队管理能力
- 熟练使用Office办公软件进行数据分析与报告撰写
申请策略
- 了解海信在家电行业的最新战略动向,面试时结合公司目标阐述你的区域拓展思路
- 准备具体的成功案例,用STAR法则清晰表达
- 重点突出过往在零售渠道的销售业绩数据(如增长率、市场份额)
- 强调团队管理经验,如带领团队规模、培训下属的具体案例
- 展示成功开发新市场或维护大客户的实例
- 加强数据分析能力,学习如何利用Excel或BI工具进行销售预测和市场分析
- 提升商务谈判技巧,特别是针对经销商的激励政策设计
面试指南
- 使用STAR法则(情境、任务、行动、结果)结构化回答行为面试题
- 对于策略类问题,先分析现状,再提出具体步骤,最后给出预期结果和数据支撑
- 请分享一个你成功开发空白市场或解决重大渠道冲突的案例
- 你如何管理和激励你的销售团队以达到月度/季度目标?
- 面对激烈的市场竞争,你会制定怎样的营销策略来提升销量?
- 你如何看待经销商与公司之间的利益平衡?
- 深入研究扬州及周边地区的家电市场格局,了解主要竞争对手的动态
- 复习团队管理的基本方法论,准备1-2个体现领导力的具体故事
职位点评
薪资福利75
成长发展70
工作生活60
使命价值65
薪资福利
75中等
海信作为上市巨头,提供具有竞争力的薪资和完善的福利体系,满足补偿性动机。
薪资信号未披露(AI估算:8.0千–1.5万/月)
成长发展
70中等
岗位涉及团队管理和市场策略制定,有助于提升综合管理能力,但JD未明确提及内部培训体系。
技术前沿非技术岗(不适用)
业务类型profit_center
工作生活
60中等
销售管理岗通常伴随一定的业绩压力和出差需求,WLB一般,但JD未明确提及加班情况。
工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况未提及(无法判断)
使命价值
65中等
家电行业属于成熟行业,社会影响力中性,主要体现商业价值。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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