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海尔
东城国际-用户服务管家

东城国际-用户服务管家

发布于 2 小时前

普通员工/个人贡献者

AI 估算 · 4.5–6.5千 · AI 参考估算
中级经验
高中/中专
全职员工仅现场办公物业管理
物业管理
Office软件
客户关系维护
客户服务
沟通协调
社区运营

值不值得投

56综合评分

综合评分 56

海尔品牌背书、侧重社区关怀与社会价值、工作稳定但发展天花板明显的基层服务岗位

从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估,方便横向比较。

薪资怎么样

6.0千

比物业管理中位数低

发布情况

新岗位 · 今天发布

公司情况

这家公司招聘很活跃

约 630 个在招 · 其中物业管理 4 个

市场机会

选择不多

青岛 · 物业管理 · 8 个在招

职位详情

关于这个职位

该职位是海尔旗下物业服务的用户服务管家,主要负责网格区域内的业主日常服务与关系维护

工作内容涵盖标准化礼仪接待、重点人群关怀、房屋维修跟进协调及社区文化活动组织,旨在通过精细化服务提升业主满意度与居住体验

最低要求

学历:中专/高中及以上学历,物业管理等相关专业优先

工作经验:具有2年以上相关工作经验者,可适当放宽
具有同行业标杆或酒店客服经验优先录用
专业知识:熟悉物业管理行业相关专业知识
熟练掌握WORD、EXCEL等相关办公软件
能力素质:良好的组织、沟通协调,人际交往能力

工作职责

对客服务窗口,海尚海服务形象展示,提供星级标准化礼仪服务形象

黏业主送温暖,关爱孤寡老人、军属、残疾人、重点用户等,提供有温度的服务,社会责任担当
网格管理落地,每日对负责的网格区域全面巡检,发现问题及时派单、跟进、一票到底提供服务,整合最优资源,提升用户满意体验
业主需求、满意度调研,了解服务差异点,优化服务品质
房屋维修问题协同,入户跟进维修进度,协同工程维修人员解答业主关注问题,消除业主抱怨,一票到底直至关单,并进行满意度回访验证
定期组织开展社区文化活动,营造社区文化氛围,增加业主交互,实现邻里和谐
为业主提供增值服务,如送水、打印、房产中介、爱心药箱等

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 依托海尔大品牌,工作稳定性高,福利体系规范
  • 接触各类社区资源,积累人脉与服务经验
  • 直面业主诉求,需处理琐碎事务及潜在投诉,情绪劳动强度较大
  • 网格化管理要求细致耐心
  • 适合性格温和、耐心细致、善于与人打交道,且追求工作稳定性的求职者

缺点 / 挑战

暂无明显挑战项

角色解读

  • 可向物业项目经理、区域主管方向发展,或凭借服务意识转型高端管家、客户成功经理等岗位
  • 作为业主与物业公司之间的核心连接点,负责网格内业主的日常需求响应与服务交付
  • 具备优秀的沟通协调能力,能妥善处理业主投诉与维修协调
  • 熟悉物业基础流程及办公软件操作

申请策略

  • 面试时展现亲和力与服务意识,可提及对海尔‘海尚海’服务品牌的认同
  • 突出过往客服或物业相关经验,强调处理突发事件、协调维修及提升满意度的具体案例
  • 加强Excel数据处理能力以应对报表工作,学习基本的心理学技巧以提升沟通效果

面试指南

  • 使用STAR法则(情境-任务-行动-结果)描述过往经历,重点突出沟通技巧、问题解决能力及最终获得的业主好评
  • 请分享一个你成功解决业主投诉或复杂需求的案例
  • 面对多位业主同时提出不同需求时,你如何安排优先级?
  • 你如何理解‘有温度的服务’在实际工作中的体现?
  • 提前了解海尔物业的服务标准,准备1-2个体现耐心和同理心的故事

职位点评

薪资福利65
成长发展50
工作生活60
使命价值70

薪资福利

65中等

海尔作为上市巨头,薪酬福利规范稳定,但基层物业岗位薪资上限有限,主要满足基本生活与稳定性需求。

薪资信号未披露(AI估算:4.5–6.5千/月)

成长发展

50较低

岗位技能偏向执行与服务,技术含量较低,晋升路径相对传统,主要依赖内部经验积累与管理岗晋升。

技术前沿非技术岗(不适用)
业务类型cost_center

工作生活

60中等

物业管家通常需轮班或随时响应业主需求,WLB一般,但工作地点固定,通勤相对便利。

工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

70中等

职位描述中强调关爱特殊群体、营造邻里和谐及社会责任,具有一定的社会价值感和情感满足。

行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
使命信号关爱孤寡老人、军属、残疾人、社会责任担当、实现邻里和谐
创新程度稳健跟随主流
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