方太
业务主管B(J15160)
业务主管B(J15160)
发布于 3 天前基层主管/组长
全职员工仅现场办公销售管理
销售管理
产品培训
厨电行业
团队管理
数据分析
渠道开发
营销活动
销售管理
门店运营
值不值得投
63综合评分
综合评分 63
稳定品牌销售管理岗，有培训机会，但出差多、WLB一般。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
9千
比销售管理中位数低
发布情况
新岗位 · 3 天前发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 140 个在招 · 其中销售管理 34 个
市场机会
选择不多
九江 · 销售管理 · 3 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位负责方太厨电在九江区域的销售管理，包括制定销售目标、回款跟进、门店运营帮扶、营销活动策划执行、渠道开发维护以及团队产品培训，以确保区域业绩达标并提升终端竞争力
最低要求
本科及以上学历，家电/建材/家居行业销售管理经验优先，有厨电行业经验者加分
熟悉终端门店运营、渠道管理、活动执行与销售培训，能独立扛业绩、抓回款
目标感强、执行力强、抗压能力强，具备良好沟通协调、谈判与问题解决能力
能接受区域内出差驻店，熟练使用办公软件，具备基础数据分析能力
认同方太品牌理念，品行端正、责任心强、有团队管理意识
工作职责
目标管理与回款:负责所辖区域年度/季度/月度销售任务、合同回款任务的制定、分解与落地跟进，确保业绩与回款双达标
门店帮扶与运营:下沉终端门店驻店帮扶，指导销售转化、样机陈列、流程规范，提升单店产出与终端竞争力
营销活动落地:策划并执行区域促销、节日大促、异业联动等活动，统筹活动筹备、现场执行与效果复盘
渠道开发与维护:负责经销商、家装公司、建材异业等渠道开拓、客情维护、政策落地与秩序管控，优化网点布局
产品培训与赋能:开展产品知识、销售技巧、安装服务规范等培训，提升门店团队专业能力与成交效率
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 在知名厨电品牌工作，品牌影响力大
- 负责区域市场，有独立管理空间
- 行业稳定，技能积累性强
- 区域市场竞争可能激烈
缺点 / 挑战
- 需要频繁出差和驻店，工作强度可能较高
- 销售目标压力大，业绩要求严格
- 适合有销售管理经验、目标感强、能承受出差和压力的求职者
角色解读
- 从区域业务主管晋升为区域经理或大区总监
- 积累行业经验后，可转向更高层级的管理或市场策略岗位
- 负责区域销售目标的制定与达成，包括任务分解和回款跟进
- 下沉门店进行运营帮扶，提升终端销售能力和单店产出
- 策划并执行各类营销活动，优化渠道布局和管理
- 开展产品和销售培训，提升团队专业水平
- 销售管理与目标达成能力
- 终端门店运营经验
- 渠道开拓与维护技能
- 沟通协调与培训能力
申请策略
- 深入了解方太品牌文化和产品线
- 准备应对销售目标的挑战性问题
- 突出过往销售业绩和管理成果
- 展示渠道开发和门店运营的具体案例
- 强调培训经验和团队管理能力
- 提升数据分析和办公软件技能
- 加强厨电行业知识和市场趋势了解
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）来结构化回答
- 强调数据分析和问题解决能力
- 展示沟通和领导力
- 请描述一次你成功提升区域销售业绩的经历
- 你如何管理经销商和渠道冲突？
- 面对销售目标未达标时，你会采取什么措施？
- 你如何培训和激励门店团队？
- 研究方太的产品线和市场竞争情况
职位点评
薪资福利65
成长发展70
工作生活50
使命价值60
薪资福利
65中等
职位未明确披露薪资，作为销售管理岗位可能有绩效奖金，但具体福利未提及。
薪资信号未披露（AI估算：6千–1.2万/月）
成长发展
70中等
提供产品和销售培训机会，有助于技能提升，但未明确职业发展路径。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型profit_center
工作生活
50较低
工作需频繁出差驻店，办公模式未明确，WLB信号不足。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
60中等
厨电行业属于稳定成熟行业，社会影响力一般，未强调使命导向。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
Watch Jobs