方太
业务主管A(J15263)
业务主管A(J15263)
发布于 3 天前基层主管/组长
全职员工仅现场办公销售管理
销售管理
商务谈判
客户关系管理
抗压能力
数据分析
渠道管理
经销商管理
销售管理
值不值得投
64综合评分
综合评分 64
方太区域业务主管，销售管理导向，薪资中等，职业发展机会取决于个人表现，工作生活平衡一般。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
1万
比销售管理中位数低
发布情况
新岗位 · 3 天前发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 140 个在招 · 其中销售管理 34 个
市场机会
选择适中
保定 · 销售管理 · 14 个在招
职位详情
关于这个职位
作为方太的业务主管，你将负责区域经销商网络的管理与拓展，核心工作包括选商、开商、育商，通过制定合作策略、维护客户关系、协调资源解决运营问题，推动终端销售达成，并监控数据优化流程，确保渠道健康与销售目标实现
这是一个需要强抗压能力和目标导向的销售管理岗位
最低要求
学历：本科及以上，专业不限
工作年限要求：3-5年
关键能力要求：抗压韧性与目标坚定性：面对业绩压力与经销商沟通难题，能保持韧性，高效协同厂家与经销商，共情双方诉求，灵活推动业务，呈现性格特质上的抗压、协同优势
关键经验要求：销售相关行业工作经验：有成功运作区域经销商网络经验或独立项目运作经验，如通过优化经销商合作模式、推动终端动销，实现业绩增长
工作职责
选商、开商、育商，念念不忘帮助经销商成功
统筹区域业务，包括制定合作策略、维护客情、协调资源解决运营问题、推动终端销售达成，监控经销商数据并优化业务流程，保障渠道健康与销售目标实现
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 方太作为知名品牌，平台资源丰富
- 岗位能全面锻炼销售管理、渠道运营和客户关系能力
- 负责区域业务，有较强的自主性和决策空间
- 管理经销商网络可能涉及复杂的人际协调与问题解决
- 工作可能需要频繁出差或驻点
- 适合有销售背景、渴望在管理岗位上发展，且具备较强抗压能力和沟通协调能力的求职者
缺点 / 挑战
- 面临业绩指标压力，需持续驱动销售增长
角色解读
- 可向区域销售经理、高级业务总监等更高层级管理岗位发展
- 积累行业资源与经验后，也可能转向销售培训、市场策略等职能方向
- 负责区域经销商网络的开发、管理与支持，包括制定销售策略、协调资源、监控业绩数据
- 与经销商紧密合作，推动终端产品动销，确保区域销售目标达成
- 优化业务流程，维护健康的渠道关系
- 具备扎实的销售管理和渠道拓展能力
- 拥有优秀的沟通协调与抗压韧性，能平衡厂家与经销商诉求
- 熟悉区域市场运作，有独立项目或经销商网络运营经验
申请策略
- 深入研究方太的企业文化、产品线和市场策略
- 准备针对区域经销商管理的具体案例，以展示实际操作能力
- 突出过往销售业绩，特别是经销商管理、区域市场开拓的成功案例
- 强调项目运作经验，如优化合作模式、推动动销的具体成果
- 展示沟通协调与抗压能力的相关事例
- 加强渠道数据分析和业务流程优化能力的学习
- 提升商务谈判和跨部门协同技巧
- 了解厨电行业市场动态与竞争格局
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）组织回答，重点突出个人行动和成效
- 强调共情、沟通和灵活应变的解决思路
- 展示目标导向和韧性，举例说明如何在压力下达成目标
- 请描述一次你成功运作区域经销商网络实现业绩增长的经历
- 当经销商与公司政策产生冲突时，你如何协调解决？你如何看待并应对销售过程中的业绩压力？
- 准备2-3个具体的销售管理项目案例，量化成果
- 了解方太的经销商合作模式和渠道政策
- 梳理自己过往的业绩数据和解决难题的经验
职位点评
薪资福利65
成长发展70
工作生活55
使命价值60
薪资福利
65中等
该职位薪资在保定地区处于中等水平，能满足基本生活需求，但福利待遇未在JD中明确提及，整体补偿性满足度一般。
薪资信号市场水准 (8千–1.2万/月)
成长发展
70中等
岗位提供区域销售管理实践机会，有助于提升渠道运营和项目管理能力，但JD未明确提及培训或晋升路径，发展机会依赖个人表现。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型profit_center
工作生活
55较低
工作模式未在JD中说明，业务主管岗位通常需要现场办公和频繁出差，对工作生活平衡可能有一定影响。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
60中等
方太在厨电行业有稳定地位，但JD未强调社会使命或创新，岗位更侧重于销售业绩达成，意义感动机满足程度中等。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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