洲际酒店集团
信贷经理-烟台洲际酒店 Credit Manager-InterContinental Yantai
信贷经理-烟台洲际酒店 Credit Manager-InterContinental Yantai
发布于 1 小时前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公财务与会计
财务与会计
信贷风险控制
内部审计
坏账审核
应收账款管理
账龄分析
跨部门沟通
酒店财务
预算管理
值不值得投
69综合评分
综合评分 69
国际酒店集团职能岗，福利食宿完善，工作稳定规范，侧重风控与沟通平衡
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
1.0万
比财务与会计中位数低
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 2040 个在招 · 其中财务与会计 53 个
市场机会
选择不多
烟台 · 财务与会计 · 6 个在招
职位详情
关于这个职位
负责酒店信贷政策执行与应收账款管理，包括账龄监控、逾期催收及坏账审核
需协调前台、销售等部门确保信贷合规，同时维护客户关系
通过月度信贷会议汇报风险状况，协助审计并提供财务分析支持，保障现金流安全
最低要求
会计、财务、工商管理或相关专业学士学位/毕业证书/同等学历
持有会计或财务相关专业证书者优先
年以上酒店会计或审计相关经验，或与此相当的教育与工作经验组合
具有国际联号酒店应收或信贷岗位经历者优先
具备信贷与应收款方面政策及程序的应用知识，了解酒店信贷审批、账龄管理、坏账准备与核销的基本逻辑
具备出色的沟通协调能力，擅长与内部运营部门及外部客户就信贷条件、催收事项进行有效沟通
抗压能力强，能够在月度信贷会议、坏账审核及逾期催收等节点保持判断力与执行力
熟练使用微软办公软件及财务系统
具备解决问题、推理、组织和培训能力
具有良好的服务意识与行政功底，工作主动，能够独立处理多任务
英语听说读写流利，电脑操作熟练
掌握本地语言，掌握其他语言者优先
工作职责
与应收主管紧密协作，检查和维护应收账款账龄，指导应收团队落实信贷控制程序与收款动作
与前台、销售、预订及餐饮等部门保持沟通，就信贷发放、特殊账目安排及挂账入账等事项协调立场，帮助运营部门理解信贷政策边界
与洲际集团相关人员组织月度信贷会议，汇报当月信贷实施情况、坏账及员工挂账等显著事项，并推动需跟进账目的闭环讨论
在信贷申请审核、超信贷账目处理等环节，向相关部门提供清晰的判断依据与操作指引
确保酒店信贷制度得到遵守，直接向财务及业务支持总监汇报所有客户账户与挂账相关的收款及信贷事宜
执行应收账款登记与账龄管理，每天检查挂账记录的准确性并及时纠正，监控并跟进逾期未付账户的收款
监控团体和会议的特殊账目安排，确定入账方式符合顾客需求与信贷条件
每月审核坏账清单，为坏账准备金提供收回可能性分析
月底前审核当月计提的坏账准备、坏账注销及其他调整
协助控制欠款客户账号及城市分类账，收取账款
联合应收账款对账目询问进行回应和解释
为月末分析准备管理报告，并为信贷会议提供文件支持
协助准备和提供准确、更新的财务与运营信息，重点呈现应收账款账龄状况
与上级共同编制和管理部门预算，参与人力资源规划
当宾客或协议客户就挂账安排、账单准确性或信用额度提出疑问时，与应收团队协同核查，协调前台及销售部门及时回应，在风险控制与客户体验之间寻求妥当方案
通过准确的入账审核和账龄维护，保障团队会议、旅行社结算及会员挂账等与宾客体验直接相关的信用环节运转顺畅
按照洲际酒店集团的规章制度、公共会计准则及当地适用条款，执行和维护认可的会计工作准则与程序
协助安全存放合同、租约及其他财务记录，落实适当的存放与存取管理
配合内外部审计，按要求提供信贷审批文件、账龄分析、坏账核销依据及信贷会议记录
在信贷政策执行中识别流程漏洞与改进空间，向上级提出可操作的修正建议，推动信用风险管控质量持续改善
优先资格
持有会计或财务相关专业证书
具有国际联号酒店应收或信贷岗位经历
掌握其他语言
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 国际知名酒店集团平台，职业履历含金量高
- 福利体系完善（五险一金、食宿支持等）
- 工作内容稳定，专业性强
- 需在严格的信贷制度与宾客满意度之间寻找平衡点，沟通成本高
- 追求稳定职业发展、具备较强原则性与沟通技巧、希望在国际化酒店环境中深耕财务领域的求职者
缺点 / 挑战
- 需频繁应对逾期催收，工作压力较大
角色解读
- 可向财务经理、财务总监方向发展，或在洲际集团内部转岗至其他高星级酒店担任高级财务职务
- 负责酒店整体信贷政策的落地执行，监控应收账款账龄，处理逾期账款回收及坏账审核
- 精通酒店财务流程中的信贷审批与账龄管理，具备优秀的跨部门沟通能力以平衡风控与客户体验
申请策略
- 面试时着重展示如何在坚持信贷原则的同时，通过良好沟通维护重要客户关系
- 突出过往在酒店或服务业的应收账款管理经验，强调坏账率降低或回款效率提升的具体案例
- 强化对国际会计准则的理解，提升Excel数据处理能力及财务系统的操作熟练度
面试指南
- 采用STAR法则（情境-任务-行动-结果），重点描述在冲突场景下的沟通策略和最终达成的双赢结果
- 请分享一次你成功追回大额逾期账款的经历
- 当销售部为了业绩希望放宽信贷条件时，你如何处理？
- 你是如何监控和分析酒店应收账款账龄的？
- 面对宾客对账单的质疑，你的处理流程是什么？
- 熟悉洲际酒店的核心价值观，复习酒店行业常见的信贷政策和坏账处理流程，准备具体的数据案例
职位点评
薪资福利75
成长发展70
工作生活65
使命价值60
薪资福利
75中等
JD提及具有市场竞争力的薪酬、五险一金、带薪年假及提供食宿，福利体系完善，但在一线城市以外，薪资绝对值可能中等偏上。
薪资信号未披露（AI估算：8.0千–1.2万/月）
福利待遇五险一金、带薪年假、提供食宿、住宿支持、岗位晋升、技能培训、节日福利
成长发展
70中等
作为国际联号酒店，拥有规范的培训体系和晋升通道，但信贷岗位属于职能支持角色，技术前沿性一般。
技术前沿传统/成熟技术
成长机会岗位晋升、技能培训
业务类型cost_center
工作生活
65中等
提供食宿解决了生活后顾之忧，但酒店行业通常涉及周末及节假日工作，WLB可能受限，JD未明确弹性工作制。
工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
60中等
酒店业属于服务行业，虽无强烈社会使命感，但通过提供优质待客之道间接提升生活品质，行业稳定成熟。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
使命信号真正的待客之道、真诚关怀每一个人
创新程度稳健跟随主流
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