洲际酒店集团
AP Supervisor 应付主管
AP Supervisor 应付主管
发布于 19 分钟前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公财务与会计
财务与会计
供应商管理
发票管理
应付账款
总账核算
财务合规
值不值得投
59综合评分
综合评分 59
国际酒店集团基础财务岗，工作稳定规范，侧重执行与合规
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
9.0千
比财务与会计中位数低
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 2040 个在招 · 其中财务与会计 53 个
市场机会
选择面较广
广州 · 财务与会计 · 约 110 个在招
职位详情
关于这个职位
负责酒店应付账款全流程管理，包括供应商单据核对、发票处理及付款记录
需定期与餐饮部门核算账目，编制月度应计分录，并参与月末封账及差异调查，确保账务准确合规
最低要求
具备代表酒店与顾客、员工及第三方有效交往的能力
熟练使用微软办公软件
具备解决问题、组织协调及培训能力
具备良好的写作技能
会计、财务或相关专业大专以上学历
年会计工作经验或同等教育背景与相关经验组合
工作职责
核对供应商单据，比较产品及报价，确保发票附有审批单据后处理
处理所有发票与账单，记录并处理产品及服务付款
与外部公司保持沟通，确保产品和服务及时准确供应
核对发票金额准确性，按账目表分派总账代码
与餐饮管理部门核算餐饮总账及分项账目，核对每周采购账目
每周准备支票并提交审批，核对供应商对账单并跟进差异
维护批次登记并每日与总账平衡，月底编制供应商应计分录及未付款送货单
参与其他部门盘点及月末封账，调查出纳账目出入并向上级汇报异常
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 国际知名酒店集团平台，流程规范，适合积累标准化财务操作经验
- 追求工作稳定、希望在大型外企财务体系内起步的初级财务人员
缺点 / 挑战
- 工作内容相对重复，主要涉及基础核算，需要细心和耐心应对高频次单据处理
角色解读
- 可向高级会计师、财务主管或财务经理方向发展，积累全盘账务管理经验
- 主要负责酒店日常应付账款的处理，包括审核供应商单据、发票录入及付款执行
- 熟练掌握Microsoft Office办公软件，特别是Excel数据处理功能
申请策略
- 了解酒店行业财务特点，如餐饮成本核算逻辑，可在面试中展现业务理解力
- 突出2年会计实操经验，强调在发票审核、账务核对方面的细致度和准确率
- 加强Excel函数（如VLOOKUP, Pivot Table）的应用能力，提升数据处理效率
面试指南
- 使用STAR法则（情境-任务-行动-结果）回答，重点展示问题解决能力和对细节的关注
- 请描述一次你发现并纠正发票错误的经历
- 你是如何确保每月按时准确完成应付账款结账的？
- 面对供应商对账差异，你的排查和处理流程是怎样的？
- 复习应付账款循环的标准操作流程，准备一个关于处理复杂对账问题的案例
职位点评
薪资福利65
成长发展55
工作生活60
使命价值50
薪资福利
65中等
作为已上市跨国企业，提供符合市场水准的薪资及正规福利，稳定性较高，但非高薪岗位。
薪资信号未披露（AI估算：7.0千–1.0万/月）
成长发展
55较低
岗位职责偏向基础核算，技术含量有限，晋升路径依赖内部机会，成长空间中等。
技术前沿传统/成熟技术
业务类型cost_center
工作生活
60中等
固定地点办公，职责明确，通常遵循标准工时，但月末封账期间可能有加班压力。
工作模式未明确
办公地点科技园/产业园
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
50较低
属于支持性职能部门，社会影响力间接体现于酒店服务质量，使命感信号不明显。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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