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洲际酒店集团
Cost Controller 成本控制经理-海南清水湾洲际度假酒店

Cost Controller 成本控制经理-海南清水湾洲际度假酒店

发布于 1 小时前

普通员工/个人贡献者

AI 估算 · 8.0千–1.2万 · AI 参考估算
清水湾大道海境路南3号, Lingshui, Hainan, China
中级经验
学历未注明
全职员工仅现场办公财务与会计
财务与会计
库存管理
成本控制
数据分析
财务报表
采购审计
餐饮成本核算

值不值得投

63综合评分

综合评分 63

规范大厂背景、专业职能岗位、地处度假区、工作稳定性高但通勤与生活便利度一般

从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估,方便横向比较。

薪资怎么样

1.0万

比财务与会计中位数低

发布情况

新岗位 · 今天发布

公司情况

这家公司招聘很活跃

约 2070 个在招 · 其中财务与会计 52 个

市场机会

选择面较广

财务与会计 · 约 2850 个在招

职位详情

关于这个职位

负责酒店餐饮及整体业务的成本核算与控制,通过对比发票、采购申请及销售数据编制成本报告

监控库存管理(包括酒吧、食品粗加工),计算菜单采购成本并控制出品分量,旨在降低浪费与失窃风险,确保财务数据的准确性与合规性

最低要求

具有物资、采购管理或相关领域学士学位

三年相关经验或与此相当的教育和相关工作经验结合的背景

工作职责

对比发票、采购申请、销售并编制成本与销售报告

抽查采购、收货、库存、发货工作的执行情况,及酒吧库存量
每月对食品及粗加工进行测试来测定产出量
计算所有餐厅及宴会菜单所需采购成本,建立所有食品采购成本的信息
合理控制出品分量,将浪费和失窃情况降至最低

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 依托洲际酒店集团的品牌平台,拥有规范的财务体系和职业培训资源
  • 工作内容具体且专业性强,能深入掌握酒店业核心成本管控逻辑
  • 工作环境相对稳定,属于服务行业中的技术型职能岗位
  • 工作地点位于陵水清水湾,相对偏远,生活便利性可能不如三亚市区
  • 需要频繁深入一线(厨房、仓库)进行实地盘点,工作性质较为繁琐
  • 适合追求稳定职业发展、对酒店行业感兴趣、具备细致耐心和数据敏感度的财务专业人员
  • 能适应非一线城市工作环境者更佳

缺点 / 挑战

  • 酒店行业工作节奏受节假日和旺季影响较大,月末结账期间压力较高

角色解读

  • 可向酒店财务总监(FOM)、收益管理经理或区域财务分析师方向发展
  • 也可积累行业经验后跳槽至其他高端酒店集团或连锁餐饮企业担任高级财务控制职位
  • 负责酒店餐饮部及宴会的日常成本核算,确保收入与支出数据的准确匹配
  • 监控实物资产(如食材、酒水)的流转,通过盘点和测试防止损耗与舞弊
  • 分析成本结构,为管理层提供优化菜单定价和控制成本的决策支持
  • 精通Excel及财务软件,具备扎实的会计基础和数据分析能力
  • 熟悉酒店行业成本核算流程,特别是餐饮成本控制方法
  • 具备良好的沟通能力和审计意识,能跨部门协作进行库存抽查

申请策略

  • 了解洲际酒店集团的核心价值观和文化
  • 准备面试时,可举例说明如何通过数据分析发现成本漏洞并提出改进措施
  • 关注酒店行业的季节性特点,展现适应高峰期的心理准备
  • 突出在成本控制、库存管理或审计方面的具体项目经验,量化成果(如降低损耗率百分比)
  • 强调对餐饮成本结构的理解及数据分析能力
  • 展示良好的跨部门沟通能力和问题解决技巧
  • 提升Excel高级功能(如透视表、VLOOKUP)及BI工具的使用能力,以提高数据处理效率
  • 学习酒店业特定的成本核算标准(如Food Cost Percentage计算)

面试指南

  • 使用STAR法则(情境、任务、行动、结果)回答行为面试题
  • 重点展示你的数据分析逻辑、原则性与灵活性的平衡,以及解决问题的实际成效
  • 对于冲突处理类问题,强调沟通技巧和依据制度办事的原则
  • 请描述你过去如何控制餐饮成本的?具体采取了哪些措施?
  • 如果发现库存盘点数据与系统记录不符,你会如何处理?
  • 你如何确保采购价格与市场行情的合理性?
  • 在面对部门主管不配合盘点工作时,你如何应对?
  • 请分享一个你通过数据分析帮助公司节省成本的案例

职位点评

薪资福利70
成长发展65
工作生活50
使命价值60

薪资福利

70中等

作为上市跨国酒店集团,薪酬福利体系规范,五险一金齐全,但陵水地区薪资上限受限,整体处于市场中上水平。

薪资信号未披露(AI估算:8.0千–1.2万/月)

成长发展

65中等

大型酒店集团提供标准化的财务培训体系,有助于夯实专业技能,但岗位偏向执行层,晋升路径相对固定。

技术前沿传统/成熟技术
业务类型cost_center

工作生活

50较低

工作地点位于度假区,环境较好但生活配套相对单一;酒店行业通常需轮班或周末工作,WLB一般。

工作模式仅现场办公
办公地点郊区/偏远地区
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

60中等

服务于高端度假旅游行业,间接促进地方经济发展,具有一定的社会价值,但核心职责仍聚焦于内部成本控制。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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