第一三共
经理，医学合规-上海
经理，医学合规-上海
发布于 大约 14 小时前中层管理(经理/总监)
上海市
高级经验
全职员工
仅现场办公
硕士
医疗、制药与临床研究
Sop
医学合规
合规意识
培训
材料审核
沟通
法规
跨部门协作
项目管理
AI 估算 · 30k–45k
跨国药企经理级别，上海岗位，7年以上经验，薪资水平在行业中上，预计月薪30k-45k。
职位详情
关于这个职位
该职位是医学合规经理，负责审核公司所有推广和非推广材料，确保符合内部SOP和法规要求
你需要与品牌团队紧密合作，在早期阶段提供合规指导，并能够独立决策处理90%以上的材料审核
同时，你还将负责制定和优化本地流程，组织相关培训，并作为医学合规政策专家为跨部门提供咨询服务
这是一个需要深厚医药背景和合规经验的中层管理岗位
最低要求
临床医学、药学或相关专业硕士学历
至少7年制药行业经验，其中5年医学合规相关工作经验
能够与跨部门同事建立良好关系
对合规有热情和兴趣，能在跨部门沟通中对违规者说“不”
良好的沟通技巧和追求高绩效的积极性
工作职责
监督所有来自DSCN的推广和非推广材料，确保按照材料审核SOP批准
主动在早期阶段指导品牌团队开发材料
当品牌团队的推广材料使公司面临不可接受的商业或道德风险时，勇于提出质疑，并提出替代方案以最小化风险并优化商业成果
能够独立决策90%以上的待审核材料
对创新业务和材料要求具有敏感的合规意识，能在寻求跨部门一致的同时提出优化建议
充分理解业务优先事项，能在合规边界内通过熟练沟通支持业务增长
独立制定、维护和优化DSCN材料审核的本地流程/SOP，确保与全球SOP和公司政策一致
解决风险管理的审核差距，并主动与利益相关者沟通以支持合规的业务增长
负责对利益相关者进行材料审核SOP及细节的培训
作为医学合规顾问，为医学部和跨部门联系人提供医学合规相关主题的咨询
作为商业团队所有材料质量控制的负责人，与职能主管合作确定发现问题的行动计划并确保跟进落实
作为第一三共医学合规政策及中国地方法规相关合规标准的政策专家
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 第一三共是跨国巨头药企，平台稳定，合规体系完善，职业路径清晰
- 岗位涉及跨部门协作和高层沟通，能快速提升沟通能力和影响力
- 需要持续学习不断变化的法规和政策，保持知识更新
- 适合具有丰富制药行业经验、对合规有热情、沟通能力强且能坚持原则的资深专业人士
缺点 / 挑战
- 医学合规岗位专业性强，随着监管趋严，合规人才需求持续增长，具有较高的行业价值
- 合规工作压力较大，需要在业务增长和风险控制之间平衡，决策需谨慎
- 作为政策专家，可能需要经常应对来自业务部门的压力和挑战
角色解读
- 可在大型药企内部晋升为合规总监或副总裁，负责整个区域或全球合规事务
- 向业务伙伴方向发展，成为业务与合规之间的桥梁，参与战略决策
- 积累经验后可转向其他药企或医疗行业的合规高管职位，或成为独立合规顾问
- 审核所有推广和非推广材料，确保符合内部SOP和法规要求，并独立决策90%以上的材料审核
- 在品牌团队开发材料初期提供合规指导，降低后期风险，并挑战不当提议
- 制定、维护和优化本地材料审核流程，确保与全球政策一致
- 作为医学合规政策专家，为跨部门提供合规咨询，并负责合规培训
- 深厚的医药背景，临床医学或药学硕士学历，7年以上制药经验，5年医学合规经验
- 出色的沟通和跨部门协作能力，能有效影响品牌团队并建立良好关系
- 敏锐的合规意识，敢于对违规行为说“不”，并能提出替代方案优化商业成果
- 熟悉中国医药合规法规（如 RDPAC 准则）及公司内部政策，能独立制定和优化SOP
申请策略
- 申请时强调对第一三共公司文化的了解，展示对合规价值的认同
- 在面试中准备应对角色扮演或情景题，展示决策和沟通能力
- 突出医学合规相关经验，特别是材料审核、SOP制定和培训经历
- 强调跨部门协作案例，展示沟通和影响能力
- 列出所熟悉的法规和合规体系，以及处理复杂合规问题的成果
- 如有参与流程优化或风险管理项目，需详细描述
- 可提前学习第一三共的合规政策（如 Daiichi Sankyo Code of Conduct）和中国相关医药法规
- 提升分析能力，学习如何平衡商业目标与合规要求
面试指南
- 使用STAR方法（情境、任务、行动、结果）具体描述案例
- 强调以合规为基础，以商业目标为导向的解决方案
- 展示主动性和系统性思考，例如通过培训、流程优化等方式预防风险
- 请描述一次你发现推广材料存在合规风险并成功说服品牌团队修改的经历
- 你如何处理业务部门与合规要求之间的冲突？能否举例？
- 你如何确保自己始终了解最新的医药合规法规？
- 如果你发现一个SOP存在漏洞，你会如何推进优化？
- 请谈谈你对RDPAC准则的理解及其在实际工作中的应用
职位点评
77
综合评分
跨国药企经理岗，高薪专业合规，现场办公，发展路径清晰，WLB一般。
从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。
更适合这类人
该职位最适合追求高薪和专业发展的求职者，对工作生活平衡要求不高。
表现最好
薪资福利
相对薄弱
工作生活
薪资福利85
成长发展80
工作生活60
使命价值75
薪资福利
85较高
跨国药企经理级别，薪资在行业具有竞争力，福利体系完善，满足补偿性动机。
薪资信号面议 (30K-45K/月)
成长发展
80较高
岗位专业性强，提供合规领域深度发展机会，但未明确晋升路径或培训。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型cost_center
工作生活
60中等
仅现场办公，未提及弹性工作或WLB，但作为经理层可能有一定自主权。
工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
75中等
医药行业稳定且具有社会价值，但岗位偏合规控制，使命感中等。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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