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伊顿中国
Internal Control and Compliance Manager
立即应聘

Internal Control and Compliance Manager

发布于 大约 14 小时前

中层管理(经理/总监)

上海市
高级经验
全职员工
仅现场办公
本科
法务、风险与合规
Apac
Audit
Compliance
Governance
Internal Controls
Risk Management
Sox

AI 估算 · 30k–50k

跨国巨头中层管理职位，10年以上经验，上海，薪资市场竞争力强

职位详情

关于这个职位

作为伊顿中国APAC地区的合规内控经理，你将领导Boyd热管理业务的整合与转型，帮助建立实用的治理方案，影响高层利益相关者，并强化内部控制与SOX合规

这是一个在复杂跨国环境中扮演值得信赖顾问角色的职位，涉及法律实体整合、流程评估和风险缓解

最低要求

基本资格：

会计、财务、审计或相关专业学士及以上学历
年以上在复杂跨国组织中会计、内部控制、管控、合规、审计或相关财务职能的渐进工作经验
具有领导合规、治理、内部控制、财务转型、收购后整合或其他战略业务项目的实践经验
较强的英语沟通能力，能够在全球环境中呈现、影响并与利益相关者合作

工作职责

工作职责：

领导APAC的合规整合和管控转型：领导Boyd APAC运营的伊顿管控、合规和SOX框架的整合与开发，涵盖15+法律实体和22+账簿
评估当前业务流程、控制环境、运营模式和治理实践，以识别风险、差距和SOX准备就绪优先级
制定实用的控制解决方案和补救计划，以支持监管要求、伊顿政策和业务增长目标
作为业务、财务和合规利益相关者的值得信赖顾问：就治理、风险管理、控制战略和合规优先级向高级领导、财务团队、现场团队、共享服务和全球利益相关者提供建议
与整合与收购、IT、内部审计、运营和业务领导团队合作，协调优先级并推动整合和转型计划的执行
加强审计准备，并支持跨现场和共享服务支持流程的一致控制执行
推动可持续改进和组织能力建设：通过将合规要求嵌入日常业务流程，以及通过标准化、集中化、自动化和持续改进改善治理，支持收购后增长
影响财务、运营、共享服务和业务领导者以达成合规优先级、风险缓解计划和变革倡议的一致性
对复杂的控制和合规问题进行根本原因分析，推动可持续的纠正措施，并帮助建立面向未来的合规能力

优先资格

优先资格：

CPA、CA、CIA或同等专业认证
四大工作经验、制造业经验或共享服务环境经验
深入了解SOX合规、内部控制、财务治理、风险评估、补救方法及监管合规要求
广泛理解端到端业务和财务流程，如P2P、O2C、库存、R2R及共享服务运营模式
具有评估业务流程、组织结构、运营模式和新兴风险以设计有效治理和控制解决方案的经验
普通话熟练者优先

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 职位层级高，直接与亚太区高层互动，影响力大，能快速积累战略视野
  • 涉及收购整合，是公司核心增长项目，职业亮点突出
  • 外企文化规范，薪资福利有竞争力，且提供国际化平台
  • 工作强度较大，需要同时管理多个法律实体和复杂流程
  • 对语言和跨文化沟通能力要求极高，需频繁与全球团队协作
  • 适合具有丰富内控或合规经验、擅长跨部门协调、能在高压下推动变革的成熟专业人士

缺点 / 挑战

  • 合规领域责任重大，需在风险控制与业务增长间取得平衡

角色解读

  • 可晋升为全球合规或内部审计负责人，或转向更广泛的财务领导岗位（如财务总监）
  • 积累跨国并购整合经验，成为企业风险管理和合规领域的专家
  • 在伊顿这样的大型跨国公司中，有机会轮岗至亚太区其他业务单元或全球职能团队
  • 领导APAC区域的合规整合与管控转型，覆盖超过15个法律实体，确保收购后业务顺利融入伊顿的SOX合规框架
  • 评估现有业务流程和治理实践，识别风险与差距，制定并推动整改计划，以支持业务增长和监管要求
  • 作为高级管理层的可信顾问，跨部门协作（财务、运营、IT、审计），推动治理标准化和持续改进
  • 深厚的内部控制、SOX合规及财务治理知识
  • 年以上跨国企业相关经验，具备收购整合或财务转型实战能力
  • 出色的英语沟通与影响力，能够与全球利益相关者有效协作
  • 熟悉端到端财务流程（P2P、O2C、R2R等）及共享服务运营模式

申请策略

  • 准备一个完整的案例，展示你如何主导复杂项目的合规整合与风险缓解
  • 关注伊顿的企业文化——强调团队协作、诚信和持续改进，面试中体现这些价值观
  • 突出收购整合或财务转型项目的领导经验，量化成果（如管理的法律实体数量、整改完成率）
  • 强调SOX合规和内部控制专业知识，列出相关认证（CPA、CIA等）
  • 展示英语沟通能力及跨文化协作案例，如与全球团队合作的项目
  • 如尚未取得CPA/CIA等认证，可考虑备考以增强资质
  • 深入了解伊顿的业务架构和近期收购案例，以便面试中展现行业理解

面试指南

  • 使用STAR法则：情景、任务、行动、结果，结构清晰
  • 突出你的分析方法和跨部门协作能力，强调平衡风险与业务需求
  • 展示你对伊顿的了解和主动准备，提及具体行业或公司案例
  • 请描述一次你领导收购后财务合规整合的经验，如何管理多个法律实体？
  • 当业务部门对合规要求有抵触时，你如何说服他们？请举例
  • 如何评估一个陌生流程的SOX准备就绪度？你的方法是什么？
  • 在跨文化环境中，你如何确保总部政策在亚太区有效落地？
  • 请分享一次你发现重大控制缺陷并推动根本性解决的经历

职位点评

73
综合评分

跨国巨头中层合规经理，发展空间大、薪资优厚，但工作强度较高且需现场办公。

从薪资福利、成长空间、工作节奏和岗位方向综合评估，方便横向比较。

更适合这类人
最看重职业成长和技能提升的求职者，适合希望在大平台积累并购整合与全球合规经验的专业人士。
表现最好
成长发展
相对薄弱
工作生活
薪资福利80
成长发展85
工作生活50
使命价值65

薪资福利

80较高

该职位薪资待遇较好，属于跨国公司中高层，福利完善，但JD未明确薪资范围，故评分给80。

薪资信号未披露（AI估算：30K-50K/月）

成长发展

85较高

职位涉及收购整合和转型，能接触前沿合规实践，成长空间大，JD提及“build future-ready capabilities”等成长信号。

技术前沿主流现代技术
技术栈SOX、Internal Controls、Risk Assessment、Finance Transformation
成长机会build future-ready compliance capabilities、continuous improvement
业务类型ambiguous

工作生活

50较低

职位要求现场办公，且涉及多地区协作，可能有一定压力，未提及弹性工时。

工作模式仅现场办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）

使命价值

65中等

合规岗位对社会治理有正向贡献，但主要服务于企业利益，行业增长稳定。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术

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