卡地亚
Managing Director, Taiwan
Managing Director, Taiwan
发布于 1 小时前高层管理(VP/总经理/CEO)
全职员工仅现场办公销售管理
销售管理
P&L管理
合规管理
品牌大使
团队领导力
奢侈品零售管理
客户关系管理(Crm)
战略规划
预算管理
高净值客户开发
值不值得投
84综合评分
综合评分 84
顶级奢侈品品牌高管，高薪高平台，重品牌传承与商业增长，工作强度适中偏高
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
11.5万
比销售管理中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
46 个在招
市场机会
选择适中
台北 · 销售管理 · 41 个在招
职位详情
关于这个职位
作为梵克雅宝台湾地区的总经理，全面负责当地市场的战略制定、财务目标达成及品牌声誉管理
通过领导高管团队、深化高净值客户关系及推动零售与营销创新，实现业务可持续增长，并担任品牌在亚太区的重要代言人
最低要求
拥有奢侈品零售管理领域的深厚高级执行与管理经验，具备驱动业务可持续增长的记录
精通损益(P&L)管理、预算编制及商业运营
具备深厚的客户开发能力与客户体验卓越管理经验
拥有广泛的人脉网络，能够与高净值个人(HNWIs)、商业伙伴及艺术文化社区建立真实联系
具备卓越的沟通、人际交往和谈判技巧，是自然的品牌大使
擅长培养团队归属感，营造协作积极的工作文化，具备领导力人才培养能力
具备强烈的合规意识和战略敏锐度，能在竞争环境中导航
工作职责
领导并指导当地的战略、财务和运营规划，包括年度预算周期（销售目标、广告与促销费用、资本支出、人员编制），监控损益表，并以强烈的投资回报率思维进行资源分配
推动360°战略实施，预判市场趋势，监督零售、营销、沟通和运营方面的战略举措，并与区域高管团队成员密切合作，推广流程和分享最佳实践
作为主要品牌大使和发言人，推广和保护品牌形象与声誉，扩大公众认知度，连接媒体与新闻界，并与当地艺术与文化网络及关键合作伙伴建立紧密联系
定义并推动提升的客户开发策略（CRM、电子商务、售后服务），积极参与高层客户关系，培养客户忠诚度并确保服务卓越
培养和体现品牌文化，倡导人际互动方式，培育积极、包容的工作环境，并在各团队中建立深厚的归属感
管理和治理本地组织，评估领导层绩效（高管团队），制定人才梯队和继任计划，推动关键招聘，并保持与历峰集团共享结构的密切联系，同时确保严格合规
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 加入拥有百年历史的世界顶级珠宝世家，平台资源雄厚
- 直接参与亚太区最高决策层，视野广阔
- 享有极高的品牌社会地位与人脉资源
- 需要应对复杂的高净值客户期望及激烈的市场竞争
- 合规与品牌形象维护要求极高，容错率低
- 适合在奢侈品零售领域拥有丰富高管经验、具备极强商业敏锐度和人际影响力的资深领导者
缺点 / 挑战
- 对业绩增长和品牌声誉的双重压力极大
角色解读
- 作为APAC执行委员会成员，此职位是通往更高级别区域总裁或全球高管职位的关键跳板，提供极高的职业曝光度
- 全面负责梵克雅宝在台湾市场的整体运营，包括制定战略、管理财务损益及确保品牌标准落地
- 需要具备深厚的奢侈品零售管理经验、强大的P&L管理能力、高净值客户维护能力及卓越的团队领导力
申请策略
- 申请前深入研究梵克雅宝的品牌故事与最新市场动态，面试中展现对品牌价值观的深度认同及独特的领导哲学
- 重点突出过往在奢侈品行业的管理规模、P&L增长数据、高净值客户群体拓展案例以及品牌危机公关或形象提升的成功经验
- 强化对高端珠宝市场趋势的洞察，提升跨文化沟通能力及在艺术文化领域的资源整合能力
面试指南
- 采用STAR法则（情境、任务、行动、结果）阐述过往成就，重点强调数据支撑的业务增长和对品牌长期价值的维护
- 请分享一个你成功扭转亏损市场或实现显著增长的案例
- 你如何定义并维护顶级奢侈品牌的形象与调性？
- 面对高净值客户的个性化需求，你有哪些独特的服务策略？
- 如何在保持品牌传统的同时推动数字化与创新？
- 准备具体的成功案例，梳理对台湾奢侈品市场的独到见解，并熟悉历峰集团及梵克雅宝的最新战略方向
职位点评
薪资福利92
成长发展88
工作生活65
使命价值85
薪资福利
92较高
作为上市公司旗下顶级奢侈品牌的地区总经理，提供极具竞争力的薪酬包及完善的福利体系，满足度高。
薪资信号未披露（AI估算：8.0千–15.0万/月）
成长发展
88较高
职位涉及复杂的跨区域管理与战略决策，且明确提及内部培训与职业发展，成长空间巨大。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会employee career development is at the heart of our ambition、trainings on our history, know-how and creations
业务类型profit_center
工作生活
65中等
高管职位通常伴随较高的工作压力和责任，但作为成熟外企，工作模式相对规范，WLB中等偏上。
工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
85较高
品牌强调传承卓越工艺与艺术文化，具有高度的社会文化影响力，能满足求职者对意义感的追求。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
使命信号promotes exceptional know-how、deliver excellence
创新程度稳健跟随主流
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