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Senior Developer, Material Portfolio, Trims

Senior Developer, Material Portfolio, Trims

发布于 1 小时前

普通员工/个人贡献者

AI 估算 · 2.5–4.0万 · AI 参考估算
中级经验
学历未注明
全职员工仅现场办公供应链管理
供应链管理
Plm系统
可持续性
成本控制
数据分析
生命周期管理
跨部门协作

值不值得投

77综合评分

综合评分 77

跨国巨头资深岗位,聚焦可持续供应链优化,社会价值高,WLB较好,薪资待确认

从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估,方便横向比较。

薪资怎么样

3.3万

比供应链管理中位数高

发布情况

新岗位 · 今天发布

公司情况

这家公司招聘很活跃

11 个在招

市场机会

选择面较广

上海 · 供应链管理 · 约 230 个在招

职位详情

关于这个职位

该职位负责为VF集团旗下品牌(如The North Face、Timberland等)创建和维护可扩展的面辅料(Trims)平台

通过整合和优化拉链、纽扣等辅料规格,减少物料冗余,提升供应链效率与可持续性
需具备深厚的辅料专业知识及跨部门协作能力,推动核心物料在各大品牌中的标准化应用

最低要求

对辅料类别、结构、表面处理、制造工艺、性能特征及产品应用有深入了解

具备创建可扩展材料平台的能力,能够比较规格、识别共性,并将多种需求转化为整合解决方案
了解材料测试、质量、可持续性、合规性、成本核算、供应商能力及生命周期管理
具备领导和发展小团队的能力
拥有强大的人际交往和沟通技巧,能够影响跨职能利益相关者
具备分析能力,能解读材料使用、规格、采用率、供应商、成本和性能数据,并将其转化为组合行动
能够管理多个平台开发和整合项目,协调利益相关者并交付季节性或长期优先事项
熟悉PLM、ERP或材料库系统者优先

工作职责

辅料平台创建与开发*:

在关键类别(如拉链、纽扣、标签、带子、弹性绳、硬件和包装相关辅料)中创建和开发可扩展的辅料平台
将共同的品牌和产品需求转化为核心辅料构造、规格、颜色或表面处理选项及应用指南,以便在多个产品和品牌中采用
开发平衡品牌相关性、可重复性、技术性能、成本效率、可持续性、速度和供应韧性的平台解决方案
根据组合缺口、产品需求、市场趋势、供应商能力和创新机会,保持新平台和平台增强的清晰管道
组合分析、整合与生命周期管理*:
分析辅料使用情况、规格、供应商、成本、性能和采用率数据,以识别重复、碎片化、低使用量或重叠的材料
通过将类似的辅料请求对齐到现有核心材料或创建服务于更广泛业务需求的通用平台,推荐并执行整合机会
支持核心和季节性辅料的组合管理,包括采用、性能审查、合理化、替换和淘汰
平台验证与就绪*:
验证平台构造、表面处理、兼容性、耐用性、外观和最终用途性能是否符合预期的产品应用
与产品开发、质量、可持续性、供应商和品牌材料团队合作,协调样品制作、测试、风险评估、试点采用和纠正措施
确保批准的完整规格、测试记录、应用指南、供应商信息和数字资产,以便可靠地采用和商业化
跨品牌采用与利益相关者协作*:
与品牌材料团队、设计、产品开发、材料采购、质量和可持续性团队合作,确定共享需求并将平台解决方案嵌入季节性开发中
向利益相关者清晰地展示平台选项、整合建议、技术权衡和商业利益,以支持及时的物料决策
与供应商和内部合作伙伴合作,解决技术障碍,提高核心平台的可用性、相关性和采用率
数字组合、分析与持续改进*:
在PLM和材料库系统中维护准确的辅料元数据、规格、图片、供应商详情、生命周期状态和平台关系
跟踪平台采用率、辅料增殖、材料利用率、整合进展和组合缺口,以支持数据驱动的决策
不断改进平台开发和组合审查流程,以减少重复请求,增加核心材料采用率,并简化整体辅料组合

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 身处全球顶级服饰集团,接触一线知名品牌资源
  • 聚焦可持续发展和供应链优化,符合行业前沿趋势
  • 工作具有战略意义,能显著提升供应链效率
  • 需要协调多个品牌线和职能部门,沟通成本高
  • 需平衡品牌个性化需求与标准化效率之间的矛盾
  • 适合具备深厚辅料行业背景、擅长标准化建设与跨部门协作的供应链专业人士

缺点 / 挑战

  • 对数据分析和平台搭建能力要求较高

角色解读

  • 可向高级材料专家、材料组合总监或供应链战略管理方向发展,专注于可持续材料与数字化供应链建设
  • 负责建立和维护VF集团各品牌通用的辅料(Trims)标准平台,如拉链、纽扣等的规格和选型
  • 深入理解辅料制造工艺、性能测试及质量标准
  • 熟练使用PLM/ERP系统进行物料数据管理

申请策略

  • 准备案例说明如何平衡不同品牌需求与标准化之间的冲突
  • 展现对VF品牌价值观(如可持续性)的理解和认同
  • 突出过往在辅料标准化、平台搭建方面的成功案例
  • 强调在降低成本、提升可持续性方面的量化成果
  • 展示对PLM系统的熟练程度
  • 加强数据分析能力,学习如何利用数据驱动物料整合决策
  • 深入了解最新的可持续材料和环保法规

面试指南

  • 使用STAR法则(情境、任务、行动、结果)描述过往项目
  • 重点突出数据分析过程、跨部门协作策略以及最终带来的商业价值(成本节约、效率提升、可持续性改善)
  • 请分享一个你成功整合复杂物料组合并降低成本的案例
  • 如何在保持品牌独特性的同时推动辅料标准化?
  • 你如何使用PLM系统进行物料生命周期管理?
  • 面对供应商的技术限制,你如何解决平台落地问题?
  • 深入研究VF旗下主要品牌的产品线特点
  • 复习辅料行业的最新技术趋势和可持续发展标准

职位点评

薪资福利75
成长发展80
工作生活70
使命价值85

薪资福利

75中等

作为已上市的跨国巨头,通常提供具有市场竞争力的薪资和完善福利体系,但JD未明确具体薪资范围。

薪资信号未披露(AI估算:2.5千–4.0万/月)
福利待遇well-being policies、work place flexibility

成长发展

80较高

职位涉及前沿的可持续发展和数字化供应链管理,且处于大型成熟企业,有利于积累系统性经验和行业影响力。

技术前沿主流现代技术
技术栈PLM、ERP、sustainability、data-driven
业务类型profit_center

工作生活

70中等

JD提及提供工作场所灵活性(work place flexibility)和身心健康政策,暗示较好的WLB,但具体办公模式未明确说明。

工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况未提及(无法判断)
工作生活平衡work place flexibility、well-being policies

使命价值

85较高

职位直接关联可持续发展(Sustainability)和社会责任,符合VF集团的社会使命,具有较高的社会价值和行业正面影响。

行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
使命信号socially and environmentally responsible operations、Purpose led which enables us to have a positive impact on communities、sustainability
创新程度积极采用新技术
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