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Senior Specialist, Manufacturing Efficiency, SMV & YY
立即应聘

Senior Specialist, Manufacturing Efficiency, SMV & YY

发布于 1 小时前

普通员工/个人贡献者

AI 估算 · 3.5–6.0万 · AI 参考估算
上海市
高级经验
本科
全职员工仅现场办公工艺工程
工艺工程
Ai优化
Gerber Accumark
Gsd
Smv
工业工程
材料利用率
标准制定
跨国协作

值不值得投

79综合评分

综合评分 79

全球顶尖外企资深技术专家岗，聚焦AI+IE前沿效率优化，高成长高挑战，薪资优厚。

从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。

薪资怎么样

4.8万

比工艺工程中位数高

发布情况

新岗位 · 今天发布

公司情况

这家公司招聘很活跃

11 个在招

市场机会

选择面较广

上海 · 工艺工程 · 约 340 个在招

职位详情

关于这个职位

负责建立并扩展全球服装生产效率（YY/SMV）能力，制定标准与治理框架

结合版型、材料制造专业知识及AI/优化工具，验证并规模化提升材料利用率与工时效率
作为高级个人贡献者，通过技术影响力推动跨部门协作与供应商优化，无直接人员管理职责

最低要求

年以上相关经验，涵盖产品版型/工程、工业工程、SMV/工时测量、CAD/排版优化、产量工程或相关技术岗位

拥有产品工程、工业工程、纺织技术、版型技术或相关专业学士学位或同等资格
同等相关经验也可考虑
拥有GSD从业者认证、正式GSD培训或展示出的实际GSD知识
高级认证优先
展示将产品、版型和制造决策与面料产量和/或劳动效率联系起来的经验，并使用技术数据验证建议
具备英语书面和口语流利能力
能够领导技术项目、培训或校准，并在无直接授权的情况下施加影响

工作职责

建立全球YY/SMV标准与治理：建立并拥有全球YY/SMV框架，包括方法论、决策护栏、验证标准、运营级费率卡、基准、例外规则和治理

定义YY和SMV评估在产品开发中的嵌入位置及技术证据要求
通过清晰的流程、工具、培训和校准在全球范围内推出能力
领导季节性绩效审查，持续改进标准
产品、产量与劳动工程验证：利用先进的版型、放码、结构和材料专业知识评估版型几何形状、排版效率、面料约束等
使用产品结构、操作顺序、设备、制造方法和GSD原则验证操作时间表和SMV假设
与产品工程专家及供应商合作处理复杂案例
在推荐效率变更时保护合身度、功能、美学、性能、质量和可制造性
优化、技术与AI：识别通过版型工程、排版优化、结构变更、方法工程、工作辅助、设备、自动化和制造创新来提高材料利用率并减少SMV的机会
使用Gerber AccuMark/nesting、ShapeShifter等优化工具平台以及GSD和新兴AI能力测试场景
应用工程判断区分理论系统优化与实际可复制的解决方案
持续探索软件、自动化和AI发展
机会验证、价值与学习：建立和管理可见的YY/SMV机会管道，明确基线、技术理由、验证影响、适用性、依赖关系和风险
领导或支持结构化供应商试验以验证版型、排版、方法、设备或自动化变更
将验证后的学习转化为更新的标准、费率卡、护栏、基准和培训
为成本核算和商业决策提供可信的YY/SMV输入
技术影响力与能力建设：作为公认的专业人士，通过强大的产品知识、GSD/工时测量专业知识和制造信誉建设性地挑战版型、排版和操作假设
培训和校准服装工程同事及供应商版型、CAD和工业工程团队
建立与各品牌、服装工程、商业化、成本工程、材料、供应商和技术提供商的合作伙伴关系
使用数据、基准、例外情况和案例学习来沟通优先级，建立组织知识并加强全球一致性

优先资格

有在多个供应商、类别或地区进行跨职能产品利益相关者合作的经验，特别是与服装工厂、供应商CAD/版型/IE团队合作的经验，强烈偏好

GSD高级认证优先

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 处于行业前沿，结合传统IE与现代AI/自动化技术，技能含金量高
  • 全球性视野，参与制定跨国巨头企业的核心工程标准，职业背书强
  • 威富集团(FW)品牌矩阵强大，资源稳定，平台广阔
  • '无直接管理权但需推动全球协作'，对软技能和政治智慧要求极高，推行阻力可能较大
  • 建立全新能力体系属于从0到1的工作，缺乏现成模板，需自行摸索方法论
  • 涉及大量跨部门、跨供应商的利益协调，沟通成本高，需极强的耐心与韧性
  • 适合具备深厚服装工程技术背景、擅长数据分析与流程优化，且具备出色跨文化沟通能力和影响力的资深专业人士

缺点 / 挑战

  • 纯技术专家路线，无需承担人员管理压力，专注技术落地与影响力

角色解读

  • 成为服装供应链效率领域的全球首席专家或技术顾问
  • 转向更广泛的供应链运营管理或数字化转型负责人角色
  • 晋升为工程效率部门的总监，负责更大范围的团队管理与战略制定
  • 制定全球统一的服装产量(YY)和标准分钟值(SMV)标准、流程及治理框架
  • 运用版型工程、工业工程(GSD)及优化工具(Gerber/ShapeShifter)验证并提升材料利用率和生产效率
  • 通过数据分析和技术影响力，推动供应商及内部团队采纳效率优化方案，无直接管理权但需横向领导力
  • 探索并将AI、自动化技术应用于生产效率预测与分析，建立持续改进的学习闭环
  • 深厚的工业工程背景，精通GSD或其他预定时间标准法，熟悉SMV计算逻辑
  • 熟练掌握Gerber AccuMark、ShapeShifter等CAD/排版优化软件
  • 扎实的服装版型、结构、面料及制造工艺知识，能识别生产瓶颈
  • 优秀的跨文化沟通能力及英语工作能力，能在无行政授权下推动全球协作

申请策略

  • 准备具体的案例研究，展示如何平衡‘效率提升’与‘产品质量/可制造性’之间的关系
  • 面试中重点展现你的‘技术说服力’，即如何用数据证据改变他人观点
  • 突出GSD认证及具体应用案例，量化通过优化带来的材料节省或工时降低百分比
  • 强调使用Gerber/ShapeShifter等工具解决复杂版型或排版问题的成功经验
  • 展示过往在跨国环境或多元文化团队中推动技术标准落地的经历
  • 体现对AI、自动化在制造业应用的最新理解和实践尝试
  • 深入学习AI/机器学习在预测性维护和效率优化中的应用原理
  • 强化项目管理与变革管理能力，提升在无授权情况下的影响力技巧

面试指南

  • STAR法则：情境-任务-行动-结果，重点突出数据支撑的量化成果
  • 平衡视角：强调在追求效率的同时，从未牺牲质量、合规性和可持续性
  • 影响力模型：展示如何通过建立信任、提供清晰证据和共同利益点来推动变革
  • 技术前瞻：结合行业趋势，阐述新技术（如AI）的实际应用场景而非空谈概念
  • 请分享一个你通过优化版型或排版显著降低材料浪费的具体案例，你是如何验证结果的？
  • 在没有行政授权的情况下，你如何说服顽固的供应商或内部团队采纳新的SMV标准或效率流程？
  • 你认为当前服装行业的SMV/YY估算中存在哪些主要痛点？AI技术如何解决这些问题？
  • 当效率优化目标与产品设计的审美或功能需求发生冲突时，你会如何处理？

职位点评

薪资福利85
成长发展90
工作生活60
使命价值70

薪资福利

85较高

作为已上市跨国巨头的资深专家岗，薪资水平通常高于市场平均，且福利体系完善，稳定性高。

薪资信号偏高 (3.5千–6.0万/月)

成长发展

90较高

职位涉及建立全新能力体系，融合AI与传统IE，技术前沿性强，且为全球范围的标准制定，成长空间巨大。

技术前沿前沿/新兴技术
技术栈AI、Automation、Gerber AccuMark、ShapeShifter、GSD、SMV
业务类型cost_center

工作生活

60中等

虽为外企，但‘建立全新能力’及‘全球推广’意味着初期工作强度大，需频繁跨时区协作，WLB可能受项目进度影响。

工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）

使命价值

70中等

通过提升制造效率和减少浪费，间接支持可持续发展，具有一定的社会和环境正向价值，但非核心使命导向。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术

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