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Manager, Apparel Engineering
立即应聘

Manager, Apparel Engineering

发布于 1 小时前

中层管理(经理/总监)

AI 估算 · 3.5–6.0万 · AI 参考估算
上海市
高级经验
学历未注明
全职员工仅现场办公工艺工程
工艺工程
Browzwear
Plm系统
产品开发
供应商管理
供应链管理
团队管理
服装工程
质量控制

值不值得投

76综合评分

综合评分 76

高薪跨国平台中层管理岗，侧重技术与团队领导，出差较多，WLB中等

从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。

薪资怎么样

4.8万

比工艺工程中位数高

发布情况

新岗位 · 今天发布

公司情况

这家公司招聘很活跃

11 个在招

市场机会

选择面较广

上海 · 工艺工程 · 约 340 个在招

职位详情

关于这个职位

负责领导亚太地区服装工程团队，确保产品技术执行、生产准备及质量符合标准

通过平衡能力、工作负载与产品风险，推动物理与数字化开发流程，监督测试与供应商表现
建立跨部门合作伙伴关系，解决协作障碍，为高级管理层提供团队绩效与技术风险的清晰视野，确保按时交付并优化供应链效率

最低要求

通常具备8年以上相关服装技术经验，在产品开发和生产环境中展现广泛的知识

具备 demonstrable 的人员管理经验，包括绩效管理、辅导、工作分配和技术团队发展
拥有管理复杂服装系列、技术风险、测试监督、工厂/供应商执行和跨部门优先事项的经验
有与全球品牌、采购团队、工厂和供应商技术团队合作的经验
需要定期出差到工厂
精通英语及相关当地语言

工作职责

人员领导力与团队能力：

直接管理服装工程团队，设定清晰的优先级、问责制和绩效期望
通过反馈、技术校准、刻意学习和个人发展计划，指导和发展高级服装工程师和服装工程师
评估能力差距，并根据产品复杂性、团队容量、发展需求和业务优先级分配工作
建立协作、包容和负责任的文化，使技术人员能够在适当层面拥有技术所有权
产品组合交付、风险与测试监督：
确保 across the portfolio 的技术开发、工业化和生产准备按GTM里程碑和既定标准交付
监督复杂和高危产品组合，确保明确的所有权和及时升级，同时赋能GL05高级服装工程师保留产品级技术问责制
监督全团队的SMV/YY例外验证活动，确保GL05的技术输入一致、基于证据并适当升级，最终例外决定由指定的SMV/YY治理或负责业务所有者做出
对系统性、重复性、跨品牌或材料风险提供经理级别的指导，确保有效的根本原因分析和纠正措施
监督所需产品测试协议和测试治理的应用，确保关键失败、重复趋势和未解决的风险得到适当审查、行动和升级
监督风险分析、PRM交接、产前和重新分配审批流程，确保在生产前关闭关键技术风险和测试风险
物理与数字执行：
推动团队采用集成的物理和数字开发工作流程，连接样品审查、技术决策、审批和风险评估
与CFT、版型和数字专家合作，消除执行障碍，提高决策质量，减少可避免的样品迭代
建立清晰的SOP和风险导向的工作方式，提高首次正确执行率，支持压缩的GTM日历
供应商能力与工厂参与：
利用产品、样品、测试和供应商表现数据识别趋势，优先考虑技术干预并跟踪改进
通过针对性培训、样品室评估、TVCP、CFT校准和RBM活动监督供应商能力建设
支持新供应商入职，并对反复出现或系统性的供应商表现问题提出明确的建议进行升级
定期出差到工厂，保持动手理解，强化技术标准，加强与CFT和工厂领导的对齐
开发出差、容量与持续改进：
根据产品风险、业务优先级和能力需求，优先和监督开发、协作、CKO、创新和合身培训出差，利用物理和数字准备最大化出差效果
监控团队工作负载、容量和产品复杂性，必要时重新分配资源以保护交付和发展优先级
推动采用标准化的服装工程流程、测试协议、技术工具和VF Way工作方式，利用重复性问题 and 表现数据识别改进机会
高级经理与功能支持：
向高级经理提供关于团队绩效、工作负载、能力、供应商表现、测试、技术风险和资源需求的清晰视野和建议
将商定的功能优先级转化为可操作的团队计划、所有权和及时执行
根据需要代表区域团队参加跨职能讨论，并就需要更广泛功能对齐的系统性问题提出清晰的选项和建议行动进行升级

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 平台优势：加入威富集团这样的跨国巨头，拥有完善的流程和全球资源
  • 技术前沿：涉及3D数字化开发等新兴技术应用，提升职业竞争力
  • 管理权限：直接管理团队，有机会培养领导力和人才梯队
  • 出差频繁：需要定期前往工厂，可能影响工作生活平衡
  • 高标准要求：作为管理层，对团队绩效和技术细节的要求极高

缺点 / 挑战

  • 行业地位：在服装供应链领域具有较高专业认可度
  • 工作压力：需平衡多方利益，处理复杂的跨部门协调和突发风险
  • 全球化挑战：需适应不同文化背景的团队协作和沟通方式
  • 适合拥有丰富服装技术背景、具备团队管理经验、善于沟通协调且能承受一定压力的中高层专业人士

角色解读

  • 可向高级服装工程总监或区域运营负责人方向发展
  • 积累供应链全局视野后，可转向更广泛的运营管理或采购战略岗位
  • 成为行业内的技术专家顾问，专注于数字化转型或可持续时尚领域
  • 领导和管理服装工程团队，负责人员发展、绩效管理和任务分配
  • 监督产品从概念到量产的技术执行，确保产品质量和生产准备就绪
  • 协调物理与数字化开发流程，优化样品制作和技术决策效率
  • 管理供应商和工厂关系，进行技术培训和性能评估，解决供应链技术问题
  • 深厚的服装工程技术背景，熟悉版型、工艺、面料及制造流程
  • 强大的团队领导力，具备辅导下属和处理复杂人际关系的经验
  • 熟练使用PLM系统（如Gerber）、3D设计工具（如Browzwear）及Adobe Illustrator
  • 优秀的跨部门沟通能力和数据分析能力，能基于数据进行风险管理和决策

申请策略

  • 了解威富集团旗下品牌（如The North Face, Vans等）的产品特点和技术需求
  • 准备具体的案例，说明如何带领团队克服技术难题或提升效率
  • 突出展示过往管理的团队规模和业绩成果
  • 强调在成本控制、质量提升或生产效率方面的具体案例
  • 列出熟练掌握的专业软件和技术工具
  • 体现跨部门协作和解决复杂技术问题的成功经验
  • 深入学习3D服装设计软件和数字化工作流
  • 提升数据分析和可视化能力，用于支持管理决策

面试指南

  • 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）结构化回答行为面试题
  • 强调数据驱动的决策过程和量化成果
  • 展示以人为本的管理理念和对团队发展的重视
  • 体现对行业趋势的理解和对新技术应用的开放态度
  • 请分享一个你成功领导团队解决重大技术或生产问题的案例
  • 你是如何平衡团队日常工作负荷与长期人才培养计划的？
  • 在面对供应商表现不佳时，你会采取哪些具体措施来改善？
  • 你如何看待数字化技术在服装工程中的应用？有何实践经验？

职位点评

薪资福利85
成长发展80
工作生活60
使命价值70

薪资福利

85较高

作为跨国巨头的中层管理岗位，薪资水平通常高于市场平均水平，且福利体系完善，能满足较高的补偿性动机。

薪资信号偏高 (3.5千–6.0万/月)

成长发展

80较高

职位涉及团队管理和技术领导，提供了良好的职业发展路径和技能成长机会，尤其是数字化技术的引入。

技术前沿主流现代技术
技术栈PLM、Gerber、Flex、Browzwear、3D tools、Adobe Illustrator
成长机会Coach and develop、individual development planning、continuous improvement
业务类型cost_center

工作生活

60中等

虽然是在上海办公，但职位明确要求定期出差到工厂，且作为管理层需应对高压和复杂协调，WLB可能受到一定影响。

工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）

使命价值

70中等

服装行业虽非高社会影响力行业，但通过优化供应链和提升效率，间接贡献于可持续发展和社会责任，具有一定的意义感。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术

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