酷澎
Principal, Creator & Affiliate Partnerships
Principal, Creator & Affiliate Partnerships
发布于 2 小时前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公业务拓展
业务拓展
Mcn合作
中英双语
分润策略
创作者经济
商务拓展
数据分析
联盟营销
跨部门协作
值不值得投
70综合评分
综合评分 70
上市外企高阶商务岗、聚焦创作者经济生态、重战略与数据驱动、WLB待确认
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
4.4万
比业务拓展中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 290 个在招 · 其中业务拓展 4 个
市场机会
选择适中
台北 · 业务拓展 · 25 个在招
职位详情
关于这个职位
负责酷澎台湾区创作者与联盟营销生态的战略规划与业务增长，主导创作者招募、MCN合作及分润变现体系搭建
通过数据驱动与跨部门协作，优化合作伙伴全生命周期管理，推动平台营收与生态规模扩张
最低要求
年以上Creator Economy（创作者经济）、Affiliate Marketing（联盟营销）、Influencer Partnerships（网红合作）、Business Development（商务开发）、电子商务或相关领域工作经验
具备建立和扩展创作者、Affiliate或合作伙伴生态的成功经验，并能展现对业务成长及伙伴参与度的实际影响
熟悉创作者变现模式、联盟营销、社群电商及绩效营销运作机制
具备管理创作者、经纪公司、MCN、Affiliate Network或其他生态合作伙伴的经验
具备优秀的利害关系人管理、商务谈判及跨部门领导能力
能在没有直接管理权限的情况下影响决策并推动业务成果达成
具备数据导向思维，能运用绩效指标及市场洞察制定成长策略与商业决策
具备流利的中英文沟通能力
工作职责
负责主要社群与内容平台上的创作者招募与生态系统成长策略制定及推动
建立并管理与创作者、MCN、经纪公司及Affiliate合作伙伴的策略合作关系
通过可规模化的合作计划与成长方案，提升创作者参与度、留存率及变现能力
扩大创作者参与规模，强化酷澎在台湾创作者经济生态系中的市场影响力
发掘并拓展新的合作机会，加速生态系成长并创造商业价值
负责酷澎台湾Affiliate生态系的策略规划与成长，包括合作伙伴招募、活跃、留存及变现
制定Affiliate商业模式、分润机制、奖励方案及合作伙伴分级管理架构
通过策略合作、变现机制优化及绩效管理推动生态系及营收成长
运用数据分析、市场洞察及竞品研究发掘成长机会，制定业务发展策略
结合产品、营运及相关团队资源，推动平台能力升级并开拓新的变现机会
主导创作者及Affiliate计划，提升合作伙伴参与度、变现成果及生态系成长
建立可规模化的项目执行架构及最佳营运流程
追踪计划绩效，推动跨部门协作与持续优化，提升合作伙伴体验与商业成果
与创作者、经纪公司及重要生态系伙伴建立稳固且长期的合作关系
建立可规模化的合约管理、分润结算及付款作业机制
管理Affiliate分润制度、收益共享机制及合作伙伴奖励方案
与财务、法务及营运团队合作，确保流程合规且具备高营运效率
持续优化合作伙伴的加入、结算及付款体验
建立并优化Creator Lifecycle及Affiliate Program营运架构
建立关键绩效指标与报表机制，持续追踪生态系健康度及成长表现
运用数据洞察发掘成长机会并推动业务改善
通过流程优化及最佳实务建立，提升营运效率与规模化能力
优先资格
具备Creator Commerce、Affiliate Platform、Affiliate Network或社群电商生态相关经验
曾设计或管理分润制度、收益共享计划或创作者奖励机制
熟悉Affiliate变现模式、创作者经济及生态成长策略
具备推动合作伙伴招募、活跃、留存及变现相关项目的经验
具备优秀的数据分析、战略规划及商务开发能力
对创作者经济、数字平台及生态成长充满热忱
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 处于快速增长的创作者经济赛道，接触前沿商业模式
- 跨国上市企业背景，平台资源丰富且品牌影响力强
- 高度自主的决策空间，可直接影响产品路线与高管决策
- 需在没有直接管理权的情况下推动跨部门复杂项目，协调难度大
- 业绩指标明确，需持续产出可量化的营收与增长成果
缺点 / 挑战
- 生态建设初期可能面临合作伙伴拓展与留存的双重压力
- 适合具备深厚商务拓展背景、擅长资源整合与数据化运营，且追求高挑战高回报的专业人士
角色解读
- 向区域业务负责人或生态战略总监方向发展
- 深耕创作者经济赛道，积累头部平台商业化操盘经验
- 拓展跨境商务与平台生态管理经验，迈向更高阶商业管理岗
- 制定台湾区创作者与联盟营销生态的战略规划，主导合作伙伴招募与生态扩张
- 设计分润机制与变现模型，通过数据驱动优化合作伙伴全生命周期管理
- 跨部门协调产品、运营与法务团队，搭建可规模化的合作与结算流程
- 深厚的创作者经济与联盟营销行业背景，熟悉MCN及网红合作模式
- 出色的商务谈判、利益相关者管理及无授权领导力
- 数据驱动的商业分析能力，能基于指标制定增长策略
- 流利的中英文沟通能力，适应国际化企业环境
申请策略
- 提前研究酷澎台湾市场现状与竞品动态，准备针对性增长思路
- 面试时重点展现数据驱动决策与生态规模化落地的实操经验
- 突出过往在创作者经济或联盟营销领域的具体业绩与增长数据
- 强调成功搭建或优化分润机制、合作伙伴管理体系的案例
- 展示跨部门协作与无授权领导力的实际项目经验
- 深化对社群电商变现逻辑与绩效营销工具的理解
- 提升商业数据分析与可视化汇报能力
- 加强跨境商务谈判与合规风控知识储备
面试指南
- 采用STAR法则结构化回答，聚焦背景、行动、量化结果与复盘思考
- 针对跨部门协作问题，强调利益对齐、透明沟通与阶段性里程碑管理
- 分润机制设计需结合ROI测算、阶梯激励与风险对冲逻辑
- 请分享一个你从零搭建或大幅扩展创作者/联盟生态的成功案例
- 面对缺乏直接管理权的跨部门项目，你如何推动各方达成共识？
- 如何设计一套平衡平台成本与合作者收益的分润激励机制？
- 你如何利用数据指标诊断生态健康度并制定下一步增长策略？
- 梳理过往核心项目数据，准备3个以上完整案例以备深度追问
职位点评
薪资福利68
成长发展78
工作生活62
使命价值72
薪资福利
68中等
职位未明确披露薪资，但作为上市外企高阶岗位，整体薪酬包具备市场竞争力，福利体系通常完善。
薪资信号未披露（AI估算：3.2千–5.5万/月）
成长发展
78中等
岗位聚焦创作者经济前沿赛道，提供清晰的业务增长路径与跨职能历练机会，利于积累稀缺的生态操盘经验。
技术前沿主流现代技术
业务类型profit_center
工作生活
62中等
JD未明确说明弹性工时或远程政策，跨国企业通常注重结果导向，工作节奏可能随业务扩张期有所波动。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
72中等
投身快速成长的数字消费与创作者经济领域，通过优化用户体验与平台生态创造商业与社会双重价值。
行业发展高速增长赛道
社会影响正向社会影响力较高
创新程度积极采用新技术
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