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施普林格·自然
Engineering Manager
立即应聘

Engineering Manager

发布于 2 天前

中层管理(经理/总监)

AI 估算 · 6.0–10.0万 · AI 参考估算
上海市
高级经验
学历未注明
全职员工混合式弹性办公技术管理
技术管理
Agile
Stakeholder Management
Team Leadership
Technical Strategy

值不值得投

78综合评分

综合评分 78

顶尖外企技术管理岗，侧重人才培养与工程文化建设，社会价值高，薪资稳定但非最高。

从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。

薪资怎么样

8.0万

比技术管理中位数高

发布情况

新岗位 · 2 天前发布

市场机会

选择面较广

上海 · 技术管理 · 约 130 个在招

职位详情

关于这个职位

作为施普林格·自然的技术管理者，您将负责领导和管理工程团队（包括其他工程师经理），制定工程战略与文化

您需要平衡50%的代码实现工作与人员管理职责，推动敏捷开发流程，确保软件交付质量与安全合规，并协助招聘与人才培养，以提升团队整体效能和技术水平

最低要求

在软件工程及软件开发生命周期方面拥有广泛的实战领导经验，包括跨职能团队和多项目计划中的敏捷工作方式及迭代产品开发

该角色期望投入50%的精力进行代码实现
拥有管理经理的经验，或者有在此领域提升管理技能的意愿，以及通过授权、辅导和指导培养人才的经验
具备强大的沟通能力，能够将技术概念传达给非技术受众，反之亦然
能够协作工作，优化团队而非个人成功
为用户代言，并在您的领域或项目团队中培养以客户为中心的文化
具有主动性，具备强大的组织和决策技能
拥有与非开发人员利益相关者合作的经验，以提出创造性的解决方案
良好的英语能力
日常工作中合作至关重要，因此能够清晰地表达想法并理解他人是关键

工作职责

作为工程领导者，履行领域内的交付和参与责任

根据能力负责人的指导，为下属构建和支持职业发展，包括识别成长领域、制定发展计划和获取学习资源
在产品团队和下属中培养社区意识和共享工作方式
通过传达部门战略和目标并确保良好实践的沟通来提供领导力
积极参与公司范围内的技术、架构和工程论坛
确保领域与公司其他领域的标准及跨部门保持一致
对软件交付中的所有非功能性需求（如安全和数据保护）负责
参与工程经理团队的职责
参与面试，帮助管理招聘管道，筛选候选人，并根据能力负责人指导支持和改进招聘流程
利用一对一反馈来帮助发展和留住人才，帮助项目领导解决交付问题，并保持团队绩效
进行绩效评估，提供薪资审查、晋升和绩效管理方面的意见
寻求改进软件交付方法和工作方式的机会
与团队和利益相关者合作，沟通和执行开发标准和工作方式
通过鼓励能力部门、其他产品团队和利益相关者之间的更紧密协作，寻求提高产品构建能力的机会

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 世界顶级出版集团的平台，品牌影响力大，职业背书强
  • 独特的‘技术+管理’双轨制角色，既能保持技术手感又能提升管理能力
  • 国际化工作环境，英语为主要工作语言，有利于提升国际竞争力
  • 稳定的上市公司背景，福利体系完善，注重员工发展和多样性
  • 管理层级较多，跨部门协调复杂，需要极强的沟通技巧和政治智慧
  • 对英语沟通能力要求极高，需频繁与国际团队交流
  • 适合既有扎实技术背景又渴望转向管理岗位，且具备优秀英语沟通能力的资深工程师或初级技术经理

缺点 / 挑战

  • 需要平衡50%的代码工作和管理工作，时间分配压力大，对多任务处理能力要求高
  • 作为外企，可能面临本地化适应和文化融合的挑战

角色解读

  • 向更高阶的技术领导职位发展，如技术总监（Director of Technology）或副总裁（VP of Engineering）
  • 在大型跨国企业中积累丰富的跨文化团队管理经验，提升全球视野
  • 深化在出版科技领域的专业知识，成为行业内的技术专家和管理专家
  • 领导和管理工程团队，包括直接管理和间接管理其他工程师经理，设定目标并进行绩效评估
  • 保持50%的技术参与度，亲自进行代码实现，确保对技术栈和开发流程的深刻理解
  • 制定和执行工程战略，推动工程文化建设，协调跨部门的技术标准和最佳实践
  • 负责人才招聘、培养和发展，通过辅导和授权提升团队成员的能力
  • 深厚的软件工程背景和丰富的团队管理经验，特别是管理其他经理的经验
  • 优秀的沟通和协调能力，能够连接技术与非技术利益相关者
  • 敏捷开发流程和软件开发生命周期的专业知识
  • 强大的决策能力和组织协调能力，能够在复杂环境中推动项目进展

申请策略

  • 准备英文简历和求职信，突出国际化工作经历
  • 了解施普林格·自然的业务模式和技术栈，展现对公司的认同感
  • 面试中重点展示如何平衡技术与管理双重角色的思考和方法
  • 突出展示管理团队的经验，特别是管理其他经理或大型团队的案例
  • 强调技术领导力，列举主导过的关键技术项目或架构设计
  • 体现敏捷开发和软件开发生命周期的实践经验
  • 展示跨部门协作和利益相关者管理的成功案例
  • 加强英语商务沟通和演讲能力，以适应国际化工作环境

面试指南

  • 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）结构化回答行为面试题
  • 强调数据驱动决策和结果导向，用具体指标证明你的管理成效
  • 展示你的技术深度和管理广度的结合，体现‘Hands-on Leader’的特质
  • 突出你的沟通协作能力和跨部门影响力
  • 请举例说明你如何管理一个由不同层级工程师组成的团队？
  • 你如何平衡50%的代码编写时间和管理职责？
  • 请描述一次你通过技术手段解决业务问题的经历
  • 你如何处理团队内部的冲突或绩效不佳的成员？

职位点评

薪资福利75
成长发展85
工作生活70
使命价值80

薪资福利

75中等

作为已上市的大型外企，施普林格·自然通常提供具有市场竞争力的薪资和完善福利体系，但JD未明确具体薪资范围，且外企薪资涨幅相对平缓，稳定性高但爆发力不足。

薪资信号未披露（AI估算：6.0千–10.0万/月）

成长发展

85较高

该职位明确要求管理其他经理，并提供导师制和内部培训机会，技术栈先进且涉及核心业务，为员工提供了极佳的管理技能提升和技术视野拓展平台。

技术前沿主流现代技术
技术栈Agile、Software Development Lifecycle、Security & Compliance
成长机会mentoring、coaching、career development、learning and development resources
业务类型profit_center

工作生活

70中等

外企通常注重工作生活平衡，提供混合办公模式，但50%的代码工作量意味着仍需承担一定的技术交付压力，整体WLB优于互联网大厂，但并非完全轻松。

工作模式混合式弹性办公
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）

使命价值

80较高

施普林格·自然致力于推动科学研究和教育进步，具有显著的社会价值和使命感，员工能感受到自己的工作对知识传播和社会进步的贡献。

行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
使命信号help researchers to uncover new ideas、share knowledge and bring greater understanding to the world、part of progress
创新程度积极采用新技术

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