瀚纳仕
HRD
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发布于 5 天前中层管理(经理/总监)
全职员工仅现场办公人力资源与培训
人力资源与培训
Hrbp
人力资源战略
人才盘点
游戏行业
组织发展(Od)
继任计划
跨文化沟通
领导力发展
值不值得投
62综合评分
综合评分 62
上海头部游戏公司 HRD 岗，绑定 CEO 协作、组织人才全版图历练，薪资面议、节奏快。
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
10.0万
比人力资源与培训中位数高
发布情况
正常在招 · 5 天前发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
79 个在招 · 其中人力资源与培训 3 个
市场机会
选择面较广
上海 · 人力资源与培训 · 约 520 个在招
职位详情
关于这个职位
某头部游戏/娱乐公司在上海招聘人力资源总监（HRD），作为业务战略伙伴统筹组织发展、核心人才管理、文化建设与全 HR 模块运营，重点支持游戏研发、发行、运营与商业化团队
要求 10 年以上人力资源经验、成熟的 HRBP 与团队管理经历，薪资面议
最低要求
本科及以上学历
年以上人力资源管理经验，具备成熟的 HRBP / HR Management 经验，拥有团队管理经验
对游戏业务及人才市场有较强理解
具备较强的 OD、Talent Management、Change Management 能力，能够从业务问题出发制定组织及人才解决方案
有较强的业务敏感度和战略思维，能够与 CEO、业务负责人及核心管理团队进行有效沟通和影响
具备优秀的沟通、推动及跨部门协作能力，能够适应快速变化和结果导向的工作环境
工作职责
【HR 战略与业务伙伴（HR Strategy & Business Partnership）】
深入理解公司游戏业务战略、产品规划及组织发展方向，制定并推动与业务战略匹配的人力资源策略
作为核心业务团队的战略 HR Partner，与业务负责人紧密合作，为组织、人才及团队管理提供专业建议和解决方案
支持业务快速发展及组织变化，包括新业务搭建、团队扩张、组织调整及关键人才配置
【组织发展与企业变革（Organization Development & Transformation）】
根据业务发展阶段持续优化组织架构、岗位设置、管理机制及人才配置，提升组织效率
推动组织诊断、人才盘点、继任计划及组织能力建设，识别关键岗位和高潜人才
主导或参与组织变革项目，帮助管理团队提升组织敏捷性及跨团队协作效率
【人才管理与领导力发展（Talent Management & Leadership Development）】
搭建和完善核心人才管理体系，包括人才识别、人才盘点、继任计划、管理者发展及关键人才保留
与业务负责人合作制定关键岗位人才策略，尤其关注游戏研发、发行、运营、商业化及海外业务等核心人才群体
推动管理层及核心人才的领导力发展，提升团队管理能力
【文化与员工敬业度（Culture & Employee Engagement）】
结合游戏行业及公司业务特点，推动企业文化建设和员工敬业度提升
建立有效的员工沟通机制，关注核心团队稳定性及员工体验
在高速发展和业务变化环境下，推动文化落地及组织融合
【HR 综合管理（HR Management）】
统筹招聘、绩效、薪酬、人才发展、员工关系等核心 HR 模块，确保各项 HR 政策有效支持业务发展
持续优化 HR 制度、流程及数据分析机制，提高 HR 团队运营效率及专业度
管理和发展 HR 团队，提升 HRBP 及 COE 团队的业务理解和专业能力
优先资格
人力资源管理、工商管理、心理学或相关专业优先
游戏、互联网、数字娱乐或相关科技行业经验优先，熟悉高速增长、强产品/研发导向的组织环境
有研发、发行、运营、商业化等团队支持经验者优先
如公司涉及海外发行或全球化业务，具备国际化团队支持、跨文化沟通及海外业务 HR 经验者优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 直接向 CEO/核心管理层汇报，是人力资源条线的最高岗位之一，决策影响力大
- 头部游戏公司平台，业务高速发展带来组织建设的真实战场
- 覆盖 OD、人才、文化、HR 全模块的完整版图，履历完整性高
- 10 年以上经验加游戏行业理解的复合门槛高
- 薪资面议，投递前无法预判薪酬水平
- 适合十年以上 HRBP/HR 综合管理背景、懂游戏业务、能在快速变化环境中推动组织与人才体系的资深 HR 负责人
缺点 / 挑战
- 游戏行业组织变化快、人才竞争激烈，文化融合与保留压力大
角色解读
- 可向公司 HRVP/CHO 或集团人力资源负责人方向发展
- 也可横向扩展至组织效能、组织变革咨询或 COO 条线
- 游戏行业 HRD 经验在互联网、数字娱乐及全球化企业中复用性强
- 作为战略 HR Partner 深度绑定游戏业务，制定并落地与业务战略匹配的人力资源策略
- 主导组织诊断、架构优化、人才盘点与继任计划，支撑新业务搭建与组织变革
- 统筹研发、发行、运营、商业化及海外等核心人才群体的识别、保留与领导力发展
- 推动企业文化建设与员工敬业度提升，并管理招聘、绩效、薪酬等全 HR 模块及 HR 团队
- 十年以上人力资源经验，具备成熟的 HRBP 与 HR 综合管理能力及团队管理经历
- 扎实的 OD、Talent Management 与 Change Management 方法论
- 对游戏业务逻辑与人才市场有深入理解
- 强业务敏感度与战略思维，能与 CEO 及核心管理团队有效对话
申请策略
- 该职位由瀚纳仕 HR Practice Leader 代招，可先沟通公司组织现状与 HR 团队配置
- 面试中用业务语言而非 HR 术语讲故事，展示业务伙伴属性
- 突出你支持过的业务规模与核心团队扩张、组织调整案例
- 量化人才盘点、继任计划与关键人才保留的成果
- 展示与 CEO/高管层直接协作的层级与影响力
- 强调游戏/互联网行业背景与全球化团队支持经验
- 梳理游戏行业研发/发行/运营团队的组织模式与人才特征
- 准备组织诊断与变革管理的完整方法论框架
面试指南
- 业务伙伴类问题用「业务目标—组织痛点—HR 方案—业务结果」结构回答
- 变革类问题突出诊断、沟通与试点推进的节奏
- 人才类问题强调分序列差异化的标准与保留机制
- 请分享你支持业务从 0 到 1 搭建团队或组织的完整案例
- 你如何在高速变化的业务中做人才盘点与继任计划？
- 举一个你主导组织变革并克服管理团队阻力的例子
- 你如何平衡文化建设与业绩压力？
- 你如何支持游戏研发、发行与商业化等不同序列的人才策略？
职位点评
薪资福利58
成长发展75
工作生活52
使命价值58
薪资福利
58较低
JD 标注薪资面议，无法判断竞争力，需面谈确认；JD 未提及任何福利条款。
薪资信号面议 (8.0千–12.0万/月)
成长发展
75中等
直接与 CEO 及核心管理团队协作，统筹组织与人才全版图，履历与影响力成长空间大；JD 未提及培训或晋升机制。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会领导力发展、人才发展
业务类型ambiguous
工作生活
52较低
JD 未提及办公模式与加班情况；JD 明确提到快速变化和结果导向的工作环境，强度可能偏高但无直接加班信息。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
工作生活平衡快速变化和结果导向的工作环境
使命价值
58较低
游戏行业社会影响力中性，岗位本身聚焦组织与人，JD 未呈现使命愿景表述。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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