日本烟草
EOL SUPERVISOR
EOL SUPERVISOR
发布于 2 小时前基层主管/组长
全职员工仅现场办公生产管理
生产管理
Ehs合规
团队管理
持续改善
生产主管
绩效考核
自动化系统
质量管理
值不值得投
69综合评分
综合评分 69
稳定大厂、薪酬市场水准、技术与管理并重，现场办公为主
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
8.0万
比生产管理中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
公司还在招多个职位
9 个在招
市场机会
选择不多
台南 · 生产管理 · 6 个在招
职位详情
关于这个职位
负责台南工厂EOL（产线末端）区域的全面运营管理，包括安全、质量、设备可靠性及成本控制
需带领团队执行日常生产计划，主导持续改善项目与根本原因分析，并确保符合EHS标准
同时负责团队成员的招募、培训与绩效管理，确保达成各项KPI指标
最低要求
拥有学士学位或同等学历，电气、工程或其他技术领域优先
至少5年电气控制系统、机器人、自动化系统及包装机械方面的实际操作经验，涵盖机器操作、故障排除和维护
至少3年领导小型团队的经验，具备管理日常运营、分配任务和监控团队绩效的能力
具备强大的项目管理技能，能够规划、协调、执行并跟进改善项目
良好的沟通和人际交往能力，精通中文，具备基础至中级英语沟通能力（口头和书面）
熟练使用Microsoft Office应用程序
对生产线运营有深厚的技术知识，了解相关的劳动法律法规
工作职责
EOL日常运营管理
全面负责指定EOL生产区域的日常运作，确保安全、品质、设备可靠度、生产目标、生产效率及成本控制均符合要求
监督每日生产活动，依照生产计划分配工作并追踪进度，同时协调人力及轮班安排，包括员工休假规划
主导每日班别交接、生产会议及产线活动，例如品牌转换、清洁、检查、润滑及库存盘点
确保IWS标准落实执行，包括DDS及EO Coaching，并运用DMS管理工具追踪团队绩效及持续改善各项KPI
建立零品质事故的文化，定期向团队宣导品质要求，确保所有员工了解并重视产品品质
持续改善与问题解决
主导设备异常、生产缺失及客户客诉的根本原因分析，推动改善措施以提升产品品质及生产效率
主导并参与安全、品质、备品成本及设备效能相关的改善专案，鼓励团队成员提出改善建议
确保产线标准获得正确执行与维护，包括清洁、检查与润滑（CIL）、缺陷处理（DH）及事故消除
制定短期（24小时内）及中期（90天内）的改善行动计划，设定优先级并持续追踪执行进度
安全与法规合规
确保生产区域符合工作场所安全要求、工厂规定及相关环安卫标准，并与EHS团队合作维护安全的工作环境
监督员工的安全意识及安全作业程序的遵守情况，及时发现并改善不安全的环境与行为，以预防职场事故
维持生产区域的环境整洁标准，并确保5S3R落实于日常工作中，建立良好的工作习惯
主动向主管通报职业灾害、虚惊事故及不安全情况，并采取适当措施防止类似事件再次发生
人员管理与团队发展
负责团队招募、领导、激励及人才培育，明确设定工作方向、职责及绩效目标
定期提供指导与工作反馈，肯定良好表现，并通过追踪及培训计划改善员工的绩效落差
管理团队沟通、冲突及合作关系，建立互相尊重、正向且有效率的工作环境
其他职责与培训
依照业务需求及直属主管指示，执行其他相关任务及改善专案
依公司安排参与不同生产设备操作、自主保养及基本维修等相关训练，持续提升设备操作与维护能力
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 跨国巨头企业平台稳定，福利体系完善
- 接触先进的自动化设备和管理体系
- 注重员工成长与安全文化
- 需适应轮班制度
- 适合有制造业背景、具备较强执行力和团队管理能力，追求稳定职业发展的人员
缺点 / 挑战
- 制造业一线管理压力大，需应对生产指标、人员管理和突发设备故障等多重挑战
角色解读
- 可向生产经理、厂长或运营总监方向发展，也可横向拓展至供应链或质量管理领域
- 负责EOL（产线末端）生产区域的日常运营管理，确保产量、质量和安全达标
- 具备5年以上自动化/包装机械经验，3年以上团队管理经验，熟悉精益生产和EHS标准
申请策略
- 准备具体的改善项目案例，展示如何通过数据分析解决生产问题
- 体现跨部门沟通能力
- 突出5年以上自动化/包装机械实操经验，强调3年以上团队管理经验及带领团队达成KPI的案例
- 强化精益生产（如IWS、5S）、根本原因分析（RCA）及EHS合规方面的知识储备
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）描述具体案例
- 强调数据驱动决策和团队协作的重要性
- 请分享一个你主导的持续改善项目，你是如何识别问题并解决问题的？
- 在过往经历中，你是如何处理团队成员之间的冲突或绩效不佳的情况？
- 面对紧急的设备故障或生产延误，你的应急处理流程是什么？
- 你如何确保团队严格遵守安全规范和质量标准？
- 复习JTI的IWS（日本烟草世界系统）理念
- 准备关于安全管理、质量控制和团队建设的实际案例
职位点评
薪资福利75
成长发展70
工作生活60
使命价值65
薪资福利
75中等
作为已上市的跨国巨头企业，JTI通常提供具有市场竞争力的薪酬和完善的社会保险及福利，稳定性高。
薪资信号未披露（AI估算：6.5千–9.5万/月）
成长发展
70中等
职位涉及自动化系统和持续改善项目，有助于技术和管理能力的提升；公司提供内部培训和导师制机会。
技术前沿主流现代技术
技术栈automation systems、robotics、electrical control systems、packaging machinery
成长机会Participate in training on different production machines、autonomous maintenance、basic repair skills
业务类型profit_center
工作生活
60中等
制造业一线管理岗位通常需要现场办公，可能涉及轮班，WLB一般；但公司强调安全和员工幸福感。
工作模式仅现场办公
办公地点工厂/生产基地
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
65中等
烟草行业虽具争议，但JTI强调多样性、包容性和员工幸福感，致力于创造积极的工作环境。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
使命信号celebrate differences、everyone truly belongs、human best
创新程度稳健跟随主流
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