耐克
Senior, Footwear Product Line Management, Local Creation GC
Senior, Footwear Product Line Management, Local Creation GC
发布于 1 小时前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公产品管理
产品管理
商品企划
大中华区市场
战略规划
消费者洞察
跨职能协作
鞋类行业
值不值得投
77综合评分
综合评分 77
高薪大厂、品牌使命感强、侧重本地化创新，工作节奏较快
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
4.8万
比产品管理中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
90 个在招 · 其中产品管理 11 个
市场机会
选择面较广
上海 · 产品管理 · 约 1010 个在招
职位详情
关于这个职位
负责大中华区本地鞋类产品线的战略规划与管理，将消费者洞察、运动文化趋势转化为具体的产品策略和季节性简报
需协同设计、开发及商品团队，推动从概念到商业化的全流程落地，确保产品组合符合当地市场需求与品牌目标
最低要求
拥有5年以上产品管理、商品企划、产品开发或相关消费者/产品领域的工作经验
对鞋类行业、消费者趋势、市场动态及产品开发流程有深刻理解
具备将消费者和商业洞察转化为清晰产品策略及可执行简报的能力
拥有强大的战略思维能力，同时注重产品细节
能够无直接汇报权的情况下，影响并领导跨职能团队
具备出色的故事讲述、演示和沟通能力
能在快节奏环境中管理多个季节性优先事项
对大中华区消费者、运动、文化、时尚及新兴市场趋势保持好奇心
具备优秀的中英文沟通能力
工作职责
消费者与市场洞察：识别大中华区新兴的消费者需求、运动行为、文化转变及市场机会，将其转化为可行的产品机会
运动知识热情：深入了解跑步、篮球和训练等运动项目，理解其独特消费者、产品需求、性能期望及文化影响力
产品策略：制定平衡消费者相关性、品牌优先级、商业机会和产品组合清晰度的季节性鞋类策略和线计划
产品简报：创建清晰、鼓舞人心的产品简报，将消费者洞察和趋势转化为设计和开发的强力产品方向
产品开发：与产品管理、设计和开发三角团队紧密合作，将本地相关产品从概念推向商业化
组合管理：评估产品角色、特许经营权、分类、季节优先级和SKU架构，构建清晰且有意图的消费者 offerings
跨职能领导力：与商品、品牌、市场及其他合作伙伴协作，使产品策略与季节性业务和消费者优先级保持一致
全球/本地协作：连接全球产品管线与能力和本地消费者机会，确定大中华区应采取、适应或创造的方向
业务管理：监控产品表现和市场信号，以指导未来的产品决策并持续改进产品组合
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 平台优势：身处全球顶级运动品牌，资源丰富，视野开阔
- 专业深度：专注于鞋类产品线与本地化创新，积累垂直领域核心竞争力
- 职业光环：耐克的品牌背书对职业生涯有显著的加分作用
- 复杂协作：需在全球框架与本地需求之间寻找平衡，沟通成本高
- 业绩导向：产品成败直接关联商业指标，需对市场结果负责
- 适合热爱运动、对鞋类有深厚热情，且具备强执行力与战略思维的产品专业人士
缺点 / 挑战
- 创新氛围：鼓励独立思考与创造力，工作充满挑战性与成就感
- 高压环境：快节奏的工作节奏，需同时处理多个季节性项目，压力较大
角色解读
- 纵向晋升：高级产品经理 -> 产品总监 -> 品类负责人
- 横向发展：转向商品管理（Merchandising）、品牌营销或全球产品协作角色
- 行业专家：成为运动消费品领域的资深战略顾问或独立咨询专家
- 深入分析大中华区消费者的运动习惯与文化趋势，挖掘市场机会
- 制定季度/年度鞋类产品策略，规划产品线架构与SKU组合
- 撰写详细的产品简报（Brief），指导设计与研发团队进行产品开发
- 协调商品、品牌、全球团队等多方资源，推动产品从概念到上市的全流程
- 深厚的鞋类专业知识及对跑步、篮球等品类的深刻理解
- 敏锐的市场洞察力，能将数据与趋势转化为商业策略
- 强大的跨部门沟通与影响力，能在无行政职权下推动项目
- 优秀的中英文书面及口头表达能力，擅长故事叙述与演示
申请策略
- 准备一份作品集或案例研究，展示过往的产品策略文档或简报
- 面试中展现对运动文化的真实热情，避免过于理论化
- 关注Nike近期在大中华区的本地化创新举措，并在面试中提出见解
- 突出过往在鞋类或运动消费品领域的具体项目管理经验
- 展示如何将消费者洞察成功转化为落地的产品策略及商业成果
- 强调跨部门协作案例，证明在无职权情况下的影响力
- 体现对大中华区市场趋势的独特见解与分析能力
- 深化对Nike品牌DNA及最新产品技术的理解
面试指南
- STAR法则：情境(Situation)、任务(Task)、行动(Action)、结果(Result)结构化回答
- 数据+洞察：用数据支撑观点，同时展现对人性的深刻洞察
- 双向视角：既考虑商业价值，也兼顾用户体验和品牌一致性
- 反思与迭代：强调从失败或挑战中学习并优化后续策略的过程
- 请分享一个你通过消费者洞察发现市场机会，并成功推动产品落地的案例
- 当全球产品策略与本地市场需求发生冲突时，你会如何权衡和处理？
- 你如何定义一款成功的运动鞋？请从功能、设计和市场角度阐述
- 请描述一次你通过非职权影响力说服团队成员或高层支持你观点的经历
职位点评
薪资福利85
成长发展80
工作生活60
使命价值75
薪资福利
85较高
作为已上市的跨国巨头，Nike提供具有市场竞争力的薪酬体系及完善的福利保障，薪资信号显示为市场水准偏高，能满足较高的补偿性动机。
薪资信号偏高 (3.5千–6.0万/月)
福利待遇丰厚的薪资福利、宽松的工作环境、多元且包容的公司文化、有利于职业发展的激励氛围
成长发展
80较高
职位涉及本地化创新与全球协作，技术栈虽非纯代码但包含前沿的产品方法论与市场洞察工具，成长路径清晰，满足较高的发展性动机。
技术前沿主流现代技术
技术栈Product Management、Consumer Insights、Strategic Thinking、Portfolio Management
成长机会期待与员工一同发展进步、有利于职业发展的激励氛围
业务类型profit_center
工作生活
60中等
JD提及“宽松的工作环境”，但同时也强调“快节奏”、“应对充满挑战的世界”及“季节性优先事项”，暗示工作强度不低，WLB信号未明确说明，属于中等满足度。
工作模式未明确
办公地点科技园/产业园
加班情况未提及（无法判断）
工作生活平衡宽松的工作环境
使命价值
75中等
Nike品牌使命明确指向“激发运动员潜能”与“消除界限”，具有显著的正向社会影响力与创新精神，能满足较强的意义感动机。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
使命信号探索潜能、消除界限和突破极限、将灵感和创新带给世界上的每一位运动员
创新程度积极采用新技术
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