华住集团
酒店开发经理-浙江大区
酒店开发经理-浙江大区
发布于 1 天前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公业务拓展
业务拓展
加盟拓展
品牌推广
商务谈判
投资人关系
物业开发
酒店运营
项目协调
市场盘点
值不值得投
58综合评分
综合评分 58
浙江区酒店加盟开发岗，物业到开业全链路参与，签约导向、收入弹性大。
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
1.4万
比业务拓展中位数低
发布情况
新岗位 · 昨天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 200 个在招 · 其中业务拓展 7 个
市场机会
选择面较广
杭州 · 业务拓展 · 约 150 个在招
职位详情
关于这个职位
华住集团在浙江大区招募酒店开发经理，负责盘点区域存量酒店与潜在物业资源，维护投资人关系，推动意向加盟商签约并协调项目开业上线
有酒店加盟拓展或酒店运营经验者可投，自带项目资源入职优先
最低要求
大专及以上学历
有酒店加盟拓展或酒店运营经验
出色的沟通能力及团队协助能力
工作职责
负责盘点市场存量目标酒店情况
负责挖掘适合华住旗下品牌潜在的物业
负责维护投资人与华住合作的长期的良好关系
负责扩大华住在市场上的影响力和知名度
负责与意向加盟商沟通，促进合同签约
负责与相关部门协调沟通，推进项目开业上线
优先资格
带项目入职优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 连锁酒店加盟市场空间大，签约项目带来的回报弹性足
- 投资人资源与项目经验是可积累的长期职业资产
- 参与从物业挖掘到开业上线的完整链路
- 覆盖浙江全省，出差频繁
- 需协调工程、运营等多部门，推进难度不小
- 适合有酒店加盟拓展或运营经验、自带项目资源、擅长沟通与关系维护的拓展型人才
缺点 / 挑战
- 签约结果压力直接，项目周期存在不确定性
角色解读
- 从区域开发经理可向大区开发负责人发展
- 优质项目与投资人资源积累可转向战略开发或投资合作方向
- 对酒店全生命周期（物业到开业）的理解可迁移至资产管理岗位
- 盘点区域内存量目标酒店与潜在物业资源
- 维护投资人与华住的长期合作关系，扩大品牌市场影响力
- 与意向加盟商沟通推动合同签约
- 协调相关部门推进项目开业上线
- 酒店加盟拓展或酒店运营的从业经验
- 出色的沟通与团队协作能力
- 物业评估与项目判断意识
- 投资人关系维护与商务推进能力
申请策略
- 面试前梳理手头可带入的项目与资源清单
- 准备一份目标区域的物业盘点思路
- 列出主导签约的加盟项目数量与规模
- 突出可带来的物业或投资人资源
- 展示从洽谈到开业的项目推进案例
- 如有酒店运营背景说明其对开发工作的助力
- 掌握物业测算与加盟投资回报模型
- 熟悉华住各品牌定位与加盟条件
面试指南
- 资源问题列清单并说明转化路径
- 评估问题给出租金、区位、回报等量化框架
- 项目推进问题按「签约-协调-开业」链路讲完整案例
- 你有哪些可带入的物业或加盟项目资源？
- 如何评估一个物业是否适合开发为华住品牌酒店？
- 举例说明你推动一个加盟项目从签约到开业的过程
- 如何维护与投资人的长期合作关系？
- 你对浙江哪些城市的酒店市场最熟悉？
职位点评
薪资福利62
成长发展65
工作生活45
使命价值55
薪资福利
62中等
JD 未披露薪资与福利，开发岗收入与签约业绩挂钩，具体需与招聘方确认。
薪资信号未披露（AI估算：1.0千–2.0万/月）
成长发展
65中等
覆盖物业挖掘到开业的完整链路，经验积累全面；JD 未明确培训与晋升安排。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型profit_center
工作生活
45较低
需覆盖浙江省内市场盘点与项目拓展，出差在所难免；JD 未提及办公模式。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
55较低
连锁酒店下沉拓展改善区域住宿供给，社会价值中性；JD 未提使命类表述。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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