华住集团
先期质量管理经理
先期质量管理经理
发布于 1 天前中层管理(经理/总监)
全职员工仅现场办公质量管理
质量管理
Dfmea
Fmea
Spc
供应商管理
供应链质量
控制计划
标准体系建设
质量策划
质量管理
值不值得投
63综合评分
综合评分 63
集团级先期质量管理岗,标准与体系搭建为主,专业壁垒高,薪资未披露
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
3.0万
比质量管理中位数低
发布情况
新岗位 · 昨天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 200 个在招
市场机会
选择面较广
上海 · 质量管理 · 约 510 个在招
职位详情
关于这个职位
华住集团在上海招聘先期质量管理经理,负责供应链物料企业标准体系建设、产品白皮书与技术文档编写、缺陷列表与失效模式库维护,并推动质量要求在新品开发前期植入,适合有研发质量与标准管理经验的资深质量人
最低要求
全日制大学本科及以上学历,质量管理、采购管理、供应链管理相关专业者优先
年以上质量管理工作经验,其中至少2年专注于研发质量、标准管理或质量策划领域
具备独立编写技术标准或产品规格书的能力和经验,文笔严谨,逻辑清晰
精通质量管理工具与方法,如FMEA、控制计划、SPC等,并能应用于前端开发阶段
出色的沟通、协调和影响力,能够与技术研发人员、品类管理和供应商进行有效对话
具备强烈的责任心、严谨细致的工作态度和出色的逻辑思维能力
工作职责
开展标准体系建设与维护工作,负责主导供应链物料产品的企业标准的制定、评审、更新与发布,深入研究国家、行业及国际标准,确保企业标准的先进性、合规性与竞争力
牵头产品技术文档编写工作,负责编制和维护自营产品和战略类产品的「产品白皮书」和「产品手册」,清晰定义产品的物料清单及要求、核心技术指标、生产控制要求、使用与维护要求等,作为内部采购和外部供应商沟通的权威技术文件;将复杂的技术参数转化为可执行、可验证的质量要求
协助完善质量缺陷管理与风险预防工作,持续更新集团级的「产品缺陷列表」,对缺陷进行分级、分类(如:致命、严重、轻微);基于历史质量数据和新品趋势,持续更新失效/故障模式库,为新品开发阶段的DFMEA(设计失效模式与影响分析)和供应商质量评估提供关键输入
推进跨部门协同与知识传递,与产品研发、品类管理、酒店运营等部门紧密合作,确保质量要求在项目前期得以有效植入;负责将已建立的标准、白皮书和缺陷列表向内部相关团队及供应商进行宣贯、培训与解释,确保标准被正确理解和执行
积极推动质量文化建设,参与新物料、新产品的设计评审和样品确认,从质量角度提出专业性意见;推动「质量源于设计」的理念在集团内部和供应链端的落地
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 覆盖研发、采购、供应商全链条,视野全面
- 「质量源于设计」等前端质量理念实践,区别于传统事后质检
- 需同时对接研发、品类、运营与外部供应商,协同复杂度高
- 技术文档与标准编制工作量大,对严谨性要求极高
- 新品开发节奏下,质量前置要求与交付进度需要反复平衡
- 适合有制造业或连锁零售供应链质量背景、擅长标准编制与跨部门推动的资深质量人
缺点 / 挑战
- 集团级标准与体系搭建职责,专业壁垒与话语权较高
角色解读
- 可向高级质量经理、质量总监方向发展
- 可横向拓展至品类管理、供应链管理等相邻领域
- 也可深耕标准与认证方向,成为集团标准专家
- 主导供应链物料企业标准的制定、评审与发布,跟踪国家、行业及国际标准
- 编写并维护产品白皮书与产品手册,定义物料清单、核心指标与生产控制要求
- 维护集团产品缺陷列表与失效模式库,支撑DFMEA与供应商质量评估
- 跨部门推动质量要求前期植入,向内部团队和供应商宣贯培训,推动质量文化建设
- 五年以上质量管理经验,其中两年以上研发质量、标准管理或质量策划经历
- 精通FMEA、控制计划、SPC等质量工具并能用于前端开发阶段
- 能独立编写技术标准与产品规格书,文笔严谨、逻辑清晰
- 出色的跨部门沟通、协调与影响力
申请策略
- 面试前梳理「质量源于设计」的方法论与自身案例对照
- 准备一份可展示的标准或白皮书样本(脱敏)
- 突出主导企业标准/规格书编制的成果与数量
- 展示FMEA、SPC等工具在前端开发阶段的落地案例
- 强调缺陷库、失效模式库搭建及供应商质量改善的量化结果
- 系统复习国家标准、行业标准检索与采标方法
- 补充酒店用品/零售供应链物料的品类知识
面试指南
- 用「目标-方法-结果」结构讲标准与体系建设案例
- 强调数据与分级分类的方法论,体现严谨性
- 展示跨部门影响力与培训宣贯的具体做法
- 请介绍你主导制定过的企业标准或产品规格书及流程
- 你如何搭建和维护产品缺陷列表与失效模式库?
- DFMEA在新品开发阶段如何落地,你扮演什么角色?
- 与研发或供应商在质量要求上有分歧时你如何推动?
- 你如何向内部团队与供应商宣贯并确保标准被执行?
职位点评
薪资福利65
成长发展70
工作生活55
使命价值58
薪资福利
65中等
JD未披露薪资福利,资深经理级岗位在上海质量条线属中上水平,需面谈确认。
薪资信号未披露（AI估算：2.2千–3.8万/月）
成长发展
70中等
集团级标准体系建设与跨部门协同对专业能力成长明显,JD未提及培训晋升安排。
技术前沿传统/成熟技术
技术栈FMEA、DFMEA、SPC、控制计划
业务类型cost_center
工作生活
55较低
JD未提及办公模式与作息,职能岗位作息相对规律,但跨部门与供应商协同节奏较紧。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
58较低
以提升产品质量与用户安全为导向,有一定社会价值,JD未提使命类表述。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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