华住集团
区域经理-浙江大区
区域经理-浙江大区
发布于 1 天前中层管理(经理/总监)
全职员工仅现场办公业务拓展
业务拓展
人才培训
区域管理
团队管理
投资者沟通
招商拓展
策略思维
经营管理
项目开发
值不值得投
61综合评分
综合评分 61
浙江大区区域管理岗，项目开发与团队带教双线并重，目标考核压力大。
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
2.8万
比业务拓展中位数高
发布情况
新岗位 · 昨天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 200 个在招 · 其中业务拓展 7 个
市场机会
选择适中
宁波 · 业务拓展 · 16 个在招
职位详情
关于这个职位
华住集团在浙江大区（宁波、湖州、嘉兴、舟山、绍兴）招聘区域经理，负责完成区域年度目标、酒店项目的规划拓展开发、寻找物业与意向投资者，并管理区域团队
适合有酒店行业经营管理与团队带教经验、熟悉区域市场的资深管理者
最低要求
认同华住价值观，符合华住哲学对人才"又红又专"的要求
具备出色的经营管理能力、策略思维、团队带教能力
工作职责
根据公司发展战略，完成本区域制定的各项年度工作目标
负责区域内酒店项目的规划、拓展和开发
寻找适合酒店经营所需的物业和意向投资者
负责区域团队管理，包括但不限于人员招聘、培训、人才培养、信息上传下达、制度的解读等，带领团队达成区域目标
完成省区及上级交办的其他工作
优先资格
有多品牌、跨职能工作经历的优先考虑
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 区域级管理岗，开发与团队管理双线历练，履历含金量高
- 浙江民营经济活跃、物业与投资资源丰富，拓展空间大
- 业绩达成后晋升通道清晰
- 需覆盖多城市场景，出差频繁
- 适合有酒店行业经营管理与团队带教经验、擅长市场拓展与投资者沟通的资深管理者
缺点 / 挑战
- 年度目标考核压力大，开发结果受市场与物业资源波动影响
角色解读
- 可从区域经理晋升为省区或大区负责人
- 拓展开发经验丰富者可转向发展条线管理岗，运营背景强者可回归运营体系晋升
- 作为区域经理，负责完成区域年度工作目标，规划、拓展和开发区域内酒店项目，寻找合适物业与意向投资者
- 同时管理区域团队，负责招聘、培训、人才培养与制度落地，带领团队达成目标
- 需要出色的经营管理能力、策略思维与团队带教能力
- 熟悉酒店物业评估与投资者沟通，认同公司价值观，多品牌、跨职能经历是加分项
申请策略
- 面试前了解华住的品牌矩阵与加盟模式，思考浙北各城市的酒店市场机会
- 展示对华住价值观的认同与理解
- 突出带团队达成的区域业绩与项目开发成果，如签约项目数量、管理的门店或团队规模
- 强调多品牌、跨职能经历
- 补充物业评估与投资者谈判案例
- 熟悉酒店加盟开发流程与物业评估标准，提升投资者沟通与区域市场分析能力
- 学习团队带教与目标管理方法
面试指南
- 开发类问题按「市场洞察-项目评估-签约落地」展开
- 团队类问题用「目标拆解-人才培养-结果达成」结构
- 市场类问题展示具体的区域理解与打法
- 你如何评估一个物业是否适合做酒店？
- 请举例说明你带领团队完成年度目标的经历
- 你如何寻找并说服意向投资者加盟？
- 你如何对区域团队进行招聘、培训与人才培养？
- 你对浙北五个城市的酒店市场有什么看法？
职位点评
薪资福利68
成长发展68
工作生活45
使命价值52
薪资福利
68中等
薪资未在 JD 中披露，区域管理岗收入通常与目标达成挂钩，存在弹性空间，需面谈确认。
薪资信号未披露（AI估算：2.0千–3.5万/月）
成长发展
68中等
开发与团队管理双线职责，历练面广、晋升空间清晰，但 JD 未提及培训机制。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型profit_center
工作生活
45较低
JD 未提及工作模式与作息安排，岗位需覆盖五城市场景，区域出差可预期较多。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
52较低
岗位承担业务拓展与团队培养，有一定组织价值，但 JD 未强调社会使命感。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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