华住集团
高端品质事业部-开发总监
高端品质事业部-开发总监
发布于 1 天前中层管理(经理/总监)
全职员工仅现场办公商业策略与发展
商业策略与发展
可行性分析
市场调研
房地产开发
沟通协调
酒店开发
项目定位
项目管理
风险管理
值不值得投
61综合评分
综合评分 61
总监级酒店开发管理岗，项目主导权大、成长性强，但节奏快、出差多，薪资需面谈确认。
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
5.5万
比商业策略与发展中位数高
发布情况
新岗位 · 昨天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 200 个在招
市场机会
选择面较广
上海 · 商业策略与发展 · 约 340 个在招
职位详情
关于这个职位
该岗位负责酒店项目的整体规划与开发，涵盖市场调研、项目定位、可行性分析到项目交付的全流程管理，需协调内外部资源并推进关键决策
适合有大型全服务酒店开发经验、希望向开发管理纵深发展的资深人士
最低要求
具有5年以上酒店开发经验，其中至少开发过全服务大型酒店项目
具备丰富的酒店开发项目管理经验，熟悉酒店行业发展趋势
具备优秀的沟通协调能力
良好的市场分析和项目策划能力，能够独立完成市场调研及项目开发
具备较强的抗压能力及创新思维，能够适应快节奏的工作环境
拥有良好的职业操守，具有高度的责任心和敬业精神
工作职责
负责酒店项目的整体规划与开发，包括市场调研、项目定位及可行性分析
协调内外部资源，确保项目顺利进行并按时交付
制定项目开发策略，推动项目实施，确保项目目标的实现
与相关部门紧密合作，确保项目符合公司战略目标及客户需求
对项目进行风险管理，及时解决项目过程中出现的问题
参与关键决策会议，为公司的业务发展提供专业意见
优先资格
房地产、酒店管理或相关专业优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 主导端到端项目开发，成果可见、成就感强
- 深耕酒店与地产交叉领域，行业人脉与项目资源持续积累
- 总监层级可参与关键决策，影响力大
- 市场波动会直接影响项目落地节奏
- 适合有大型酒店或地产项目开发经验、抗压能力强、擅长资源协调并希望在开发管理线上纵深发展的资深人士
缺点 / 挑战
- 全国范围项目推进，出差与快节奏工作压力明显
- 项目周期长、涉及方多，协调与风险管理难度高
角色解读
- 可向区域开发负责人或更高层级开发管理岗位发展
- 积累的项目资源与投资判断力也可转向投资拓展、资产管理等方向
- 主导酒店项目从市场调研、定位、可行性分析到落地的全流程开发
- 统筹内外部资源推动项目按时交付
- 参与关键决策，为公司业务发展提供专业意见
- 多年酒店开发实战经验，尤其全服务大型酒店项目经历
- 扎实的市场分析与项目策划能力
- 出色的沟通协调与跨部门推动能力
申请策略
- 投递前梳理目标公司品牌矩阵与拓展策略，面试中展现对项目选址与回报逻辑的理解会明显加分
- 突出主导或深度参与的全服务大型酒店项目，量化投资规模、周期与交付结果
- 强调市场调研、定位与可行性分析的方法论
- 展示跨部门协调与风险处理的案例
- 补充酒店投资测算与可行性建模知识
- 了解当前酒店行业发展趋势与主流品牌模型
- 提升项目复盘与汇报表达能力
面试指南
- 采用「背景-目标-动作-结果」结构讲述项目案例
- 分析类问题先给框架再给结论，展示方法论
- 风险与协调类问题突出主动预判与多方平衡能力
- 请介绍你主导过的最复杂的一个酒店开发项目及你的角色
- 如何做酒店项目的市场调研与可行性分析
- 项目推进中遇到的最大风险是什么，你如何解决
- 如何协调内部部门与外部业主、合作方的关系
- 你如何看待当前酒店行业的发展趋势
职位点评
薪资福利60
成长发展72
工作生活48
使命价值62
薪资福利
60中等
薪资未披露，总监层级岗位通常具备一定竞争力，但需面试确认具体待遇。
薪资信号未披露（AI估算：4.0千–7.0万/月）
成长发展
72中等
总监层级主导端到端项目开发，管理经验与行业资源积累空间大，但 JD 未提及培训与晋升机制。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型ambiguous
工作生活
48较低
JD 明确要求适应快节奏工作环境，且全国范围项目开发预计出差频繁，生活节奏压力较大。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况JD含高强度暗示词
使命价值
62中等
酒店开发直接服务出行住宿需求，社会价值中性偏正面，JD 未提及使命类表述。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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