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卫龙美味
零食系统经理-有鸣

零食系统经理-有鸣

发布于 3 小时前

普通员工/个人贡献者

AI 估算 · 8.0千–1.5万 · AI 参考估算
中级经验
大专
全职员工仅现场办公销售与零售
销售与零售
Ka管理
促销策划
客户关系维护
快消品销售
数据分析
渠道拓展
零食连锁

值不值得投

59综合评分

综合评分 59

知名快消品牌销售岗,薪资具竞争力,但需长期出差,工作强度大,适合抗压强的销售人才。

从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估,方便横向比较。

薪资怎么样

1.2万

与销售与零售中位数基本持平

发布情况

新岗位 · 今天发布

公司情况

这家公司招聘很活跃

57 个在招 · 其中销售与零售 4 个

市场机会

选择面较广

重庆 · 销售与零售 · 约 260 个在招

职位详情

关于这个职位

负责卫龙零食连锁系统的销售目标达成,包括客户开发、合同谈判及回款管理

制定并执行促销活动,争取优质陈列资源,优化产品组合
管控促销费用,分析投入产出比,并指导区域团队提升系统操作能力

最低要求

大专及以上学历,市场营销等相关专业优先

年以上快消品销售经验,其中2年以上零食系统或KA系统渠道管理经验,有休闲食品行业经验者优先
熟悉零食连锁系统运营流程与采购规则,具备独立客户开发与谈判能力
具备数据分析能力,熟练使用Excel、PPT,能独立完成生意回顾与方案汇报
抗压能力强,适应长期出差,认同公司企业价值观

工作职责

负责所辖零食连锁系统的销售目标分解与达成,对销售额、利润、铺货率负责

负责零食系统客户的开发与维护,保持与采购负责人的良好客情,跟进合同谈判、回款及客诉处理
争取优质陈列资源(货架、堆头、端架等),制定并执行厂商周、DM、新店开业等促销活动,跟踪效果并复盘
落实产品组合策略,推动公司内核心品类的进场与品项优化,收集竞品动态
管控促销及陈列费用,分析投入产出比
指导区域销售及经销商团队提升系统操作能力

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 依托卫龙知名品牌,资源丰富
  • 积累零食连锁渠道核心人脉
  • 提升复杂商务谈判能力
  • 需平衡多方利益,处理客诉和回款问题

缺点 / 挑战

  • 需适应长期出差,工作压力大
  • 适合抗压能力强、喜欢挑战、善于沟通且愿意在快消零售领域深耕的销售人才

角色解读

  • 可向大区销售经理、渠道总监方向发展,或转向品牌市场、供应链管理等关联领域
  • 负责零食连锁渠道的销售指标达成,包括销售额、利润和铺货率
  • 具备快消品KA渠道管理经验,熟悉零食连锁系统运营流程和采购规则

申请策略

  • 了解卫龙主要产品线及近期市场动作,准备针对零食连锁渠道的具体拓展思路
  • 突出过往销售业绩数据、成功开发的连锁系统案例、促销活动的ROI分析结果
  • 强化数据分析能力,特别是Excel高级功能和PPT汇报技巧
  • 深入了解零食连锁行业最新趋势

面试指南

  • 使用STAR法则(情境、任务、行动、结果)描述具体案例,重点突出数据成果和解决问题的逻辑
  • 请分享一个你成功开发或维护大型连锁系统的案例
  • 面对激烈的市场竞争,你如何制定促销策略以提升铺货率和销量?
  • 如何处理与连锁超市采购部门的冲突或客诉?
  • 你如何评估和控制促销费用的投入产出比?
  • 复习快消品销售理论,准备2-3个详细的成功案例,了解卫龙及主要竞争对手的市场动态

职位点评

薪资福利70
成长发展65
工作生活40
使命价值50

薪资福利

70中等

作为已上市公司,提供稳定的薪酬体系和福利,薪资水平在重庆地区具有竞争力,但销售岗收入波动性较大。

薪资信号未披露(AI估算:8.0千–1.5万/月)

成长发展

65中等

提供接触主流快消品牌和大型连锁系统的机会,有助于积累行业经验和人脉,但JD未明确提及内部培训体系。

技术前沿非技术岗(不适用)
业务类型profit_center

工作生活

40较低

JD明确要求“适应长期出差”,工作强度较高,WLB相对较差,属于典型的高压销售岗位。

工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况明确要求弹性/高强度

使命价值

50较低

作为知名食品品牌,满足基本职业成就感,但JD未强调社会价值或使命感,更多侧重商业目标。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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