
恒瑞医药
初/中/高级临床监查员-南京
初/中/高级临床监查员-南京
发布于 6 天前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公临床监查员(CRA)
临床监查员(CRA)
Ich-Gcp
Tmf文档管理
中心启动
临床监查
临床试验
临床运营
沟通协调
值不值得投
66综合评分
综合评分 66
职责清晰的临床监查员岗,成长路径明确,但薪资未披露且外访出差强度较高。
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估,方便横向比较。
薪资怎么样
1.4万
比临床监查员(CRA)中位数低
发布情况
正常在招 · 6 天前发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 420 个在招 · 其中临床监查员(CRA) 2 个
市场机会
选择不多
南京 · 临床监查员(CRA) · 2 个在招
职位详情
关于这个职位
该岗位负责临床试验研究中心的启动、常规监查与关闭等全程监查工作,确保试验按 GCP 与方案要求高质量执行
适合有 2 年以上药物临床试验监查经验、希望在南京深耕临床运营方向求职者,按初中高级分档发展
最低要求
教育背景:临床医学、药学等相关专业本科及以上
相关经验:至少 2 年药物临床试验监查工作经验,熟悉 GCP、ICH-GCP 相关法律法规,熟悉临床监查各个工作流程
语言要求:CET-4 及以上
熟练掌握临床试验流程、部门 SOP 及各项管理规定,能够根据法律法规、SOP 的更新适时调整自己的工作思路
能够独立完成临床试验各环节工作,独立协调处理试验环节所涉及的各职能方,保障临床试验项目顺利开展
良好的沟通能力,有团队协作意识,团队中反馈良好
工作职责
负责研究中心调研、中心启动、常规监查、中心关闭等监查活动,每次监查后按照 SOP 要求提交对应报告
负责及时向公司汇报项目在研究中心的进展、遇到的困难、发现的问题,协调各方协助研究中心解决困难和问题、制定预防措施
负责对研究中心进行项目相关培训、与研究中心定期沟通,协助项目管理团队与研究中心的沟通交流
负责及时向研究中心递交方案更新等项目文件,确保研究中心执行项目最新要求
负责及时收集和归档 TMF 中心文档并确保文档符合质量要求
协助管理团队指导和带教新员工
完成并反馈公司需要收集的各项报告和反馈
完成上级安排的其他工作
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 岗位覆盖研究中心全周期监查,能系统积累临床试验运营核心经验
- 医药行业临床研发岗位需求稳定,CRA 是临床方向职业路径清晰的基础岗
- 协助带教新员工的职责有助于培养管理与带团队能力
- 监查报告、TMF 归档等文档工作量大,对细致度要求高
- 适合临床医学、药学背景,能接受频繁出差、细致严谨并希望在临床运营方向长期发展的求职者
缺点 / 挑战
- 常规监查需频繁出差外访研究中心,奔波强度较高
- 需持续跟进法规与 SOP 更新,学习压力长期存在
角色解读
- 沿初/中/高级 CRA 逐级晋升,独立负责更复杂的项目监查工作
- 积累带教经验后可转向 CRA Lead、项目管理(PM)或临床运营管理方向
- 深耕监查与质量管理,也可向临床稽查、质量保证等相邻岗位发展
- 负责研究中心从调研、启动、常规监查到关闭的全周期监查,并按 SOP 提交监查报告
- 向公司汇报研究中心的项目进展与问题,协调各方解决困难并制定预防措施
- 对研究中心做项目培训与定期沟通,及时递交方案更新等文件,收集归档 TMF 文档
- 协助管理团队带教新员工,完成公司需要的各项报告与反馈
- 熟悉 GCP、ICH-GCP 等法规和临床监查全流程,掌握部门 SOP 与管理规定
- 能独立完成临床试验各环节工作,独立协调试验涉及的各职能方
- 具备良好的沟通能力与团队协作意识,有 CET-4 及以上英语基础
申请策略
- 面试前了解公司在研管线的主要治疗领域,结合自身项目经验切入
- 关注岗位初/中/高级的定级标准,面试时明确自己的经验对应档位
- 突出 2 年以上药物临床试验监查经验,列出参与过的项目数量、治疗领域与中心数量
- 强调熟悉 GCP、ICH-GCP 及公司 SOP,写明独立完成中心启动、监查、关闭的完整经历
- 体现 TMF 归档质量与监查报告撰写的规范性
- 展示沟通协调案例,如推动研究中心解决入组或数据问题的经历
- 复习 GCP 与 ICH-GCP 最新版要点,准备监查流程相关问题
- 熟悉 CTMS、eTMF 等临床试验系统的常见操作
面试指南
- 用 STAR 结构回答监查案例:背景、任务、行动、可量化的结果
- 体现法规依据:先说明依据 GCP/SOP 的判断,再讲沟通与整改措施
- 突出独立性与协作:强调独立处理问题,同时说明与项目团队、研究中心的配合方式
- 请介绍你监查过的项目数量、治疗领域以及独立负责的中心数量
- 你在常规监查中发现过哪些主要问题?如何推动研究中心整改?
- 中心启动阶段你通常负责哪些工作?如何处理启动中的瓶颈?
- 你如何保证 TMF 文档归档的及时性和质量?
- 遇到研究中心不配合或方案执行偏差时,你会如何沟通处理?
职位点评
薪资福利62
成长发展72
工作生活55
使命价值78
薪资福利
62中等
JD 未披露薪资与福利信息,无法确认薪酬竞争力,需按南京 CRA 市场水平在面试中确认。
薪资信号未披露(AI估算:1.0千–1.8万/月)
成长发展
72中等
岗位覆盖监查全流程并协助带教新员工,有利于系统积累临床运营经验并沿初/中/高级 CRA 发展,但 JD 未明确晋升通道。
技术前沿非技术岗(不适用)
技术栈GCP、ICH-GCP、TMF
业务类型ambiguous
工作生活
55较低
常规监查需频繁外访研究中心,出差强度较高;JD 未提及弹性办公或加班安排,办公灵活性无法判断。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及(无法判断)
使命价值
78中等
临床试验监查直接关系新药研究的质量与受试者权益,岗位社会价值较高,所在行业为稳定发展的医药研发领域。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
创新程度稳健跟随主流
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