信达生物
合规（高级）经理(J24313)
合规（高级）经理(J24313)
发布于 5 天前中层管理(经理/总监)
全职员工仅现场办公合规
合规
Fcpa
Rdpac
医药合规
合规培训
团队管理
审计
法律合规
风险管理
值不值得投
70综合评分
综合评分 70
创新药企合规高级经理，薪资中上、专业稀缺性强，需在业务与合规间反复平衡
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
4.0万
比合规中位数低
发布情况
正常在招 · 5 天前发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 430 个在招 · 其中合规 2 个
市场机会
选择面较广
上海 · 合规 · 约 100 个在招
职位详情
关于这个职位
信达生物上海合规（高级）经理，带合规BP团队负责商业化部门合规运营、风险监测与政策落地，要求医药行业合规背景与FCPA/RDPAC知识，是医药合规的核心管理岗
最低要求
学历及专业：本科及以上，财务、法律、审计专业
工作经验：5年以上法律合规相关工作经验
有合规政策草拟经验
良好的沟通能力
较好的适应能力以及抗压能力
技能要求：英文良好
其他要求：医药行业合规背景要求
专业知识：熟悉FCPA、以及行业内行为准则，如RDPAC Code of Practice 等
工作职责
主要工作一：合规BP——1、负责指导、审核所负责商业化团队部门的合规工作开展
负责监测、识别、评估、报告业务的风险点，配合部门出具合规看板，给到业务部门管理层参考
负责持续关注法律法规、准则和外部监管规定的变化，协助负责人追踪执法动态
根据公司策略，对所负责支持的业务部门具体合规要求的执行与落地
负责日常的项目/活动的合规性审核
负责所负责团队内的合规培训
主要工作二：合规项目——1、协助部门主管建立健全合规管理体系，以及合规政策草拟工作
配合合规部门执行和传递其他合规项目，例如合规日，合规简讯等
其他上级安排的项目工作
优先资格
优先PRC Bar, CIA, CFE, CPA, ACCA
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 创新药企合规管理岗位，行业经验稀缺增值
- 带团队且直接面向业务管理层
- 上海医药合规市场活跃
- 政策法规更新快需持续学习
- 抗压要求高
- 适合5年以上医药/法务合规背景、擅长业务协作与体系建设的合规从业者
缺点 / 挑战
- 商业化指标压力与合规边界需反复博弈
角色解读
- 向合规总监发展
- 积累体系搭建经验可覆盖更多业务线
- 专业证书加持利于行业流动
- 带合规BP团队支持商业化部门合规运营与风险监测
- 审核项目/活动合规性并出具合规看板
- 草拟合规政策并组织团队合规培训
- 医药行业合规经验与FCPA/RDPAC知识
- 风险识别评估能力
- 政策草拟、培训与跨部门沟通能力
申请策略
- 了解信达商业化产品线与合规文化
- 面试准备业务与合规平衡的真实案例
- 突出医药企业合规体系建设与政策草拟案例
- 展示风险监测工具或看板落地成果
- 列出专业证书
- 深化RDPAC与FCPA应用场景理解
- 学习数据合规等新兴监管议题
- 提升英文工作能力
面试指南
- 强调'风险导向+业务理解'双轮
- 用STAR结构讲案例
- 体现合规为业务赋能的立场
- 如何处理业务部门与合规的冲突
- 描述一次你草拟合规政策的过程
- 如何设计有效的合规培训
- 对RDPAC准则的理解与应用
- 复习RDPAC准则与FCPA要点
职位点评
薪资福利75
成长发展72
工作生活60
使命价值68
薪资福利
75中等
上海医药合规高级经理薪资中上，JD未披露福利。
薪资信号未披露（AI估算：3.0千–5.0万/月）
成长发展
72中等
体系建设与团队管理经验积累扎实，职业路径稳定。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会合规培训
业务类型cost_center
工作生活
60中等
职能岗作息相对规律，但项目审核期节奏较快。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
68中等
医药合规保障患者用药安全与行业秩序，社会价值明确。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
创新程度稳健跟随主流
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