泰格医药
临床协调主管-广州
临床协调主管-广州
发布于 2 天前基层主管/组长
全职员工仅现场办公临床研究
临床研究
英语四级
项目管理
Cra
Crc
临床研究
团队管理
带教培训
沟通协调
值不值得投
64综合评分
综合评分 64
CRO临床协调管理岗，业务与团队兼顾、专业价值突出，通勤与项目责任较重、作息弹性一般。
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
1.4万
比临床研究中位数高
发布情况
新岗位 · 2 天前发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 290 个在招 · 其中临床研究 约 220 个
市场机会
选择面较广
广州 · 临床研究 · 56 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位负责广州地区临床协调（CRC）团队的搭建与管理，合理分配CRC工作任务，定期到医院巡查并指导CRC工作，保障所负责项目的进度、质量与成本符合要求
同时需制定培训计划、处理突发事件，并与研究者和医院相关部门保持沟通协调，适合有丰富CRC/CRA经验并希望向团队管理方向发展的人才
最低要求
丰富的CRC或CRA工作经验（4年以上），且至少有CRC（CRA）带教经验
语言能力：英语四级（专科需达到四级同等水平）
电脑相关知识：熟练使用Word、Excel、PPT、Outlook等办公软件
本职位要求的其他能力：沟通能力、信息收集能力等
关注细节
良好的沟通与协调能力
良好的时间管理能力
良好的问题分析与解决能力
具备基本的领导力，可以围绕实现绩效目标进行团队搭建、人才培养、绩效管理、激励与发展
文化价值观：正直诚信、实事求是、敬业合作、开放包容、专业担当
工作职责
在人力资源部的支持下，负责团队成员的招聘与团队搭建工作
合理分配CRC的工作任务
定期组织召开部门会议，了解CRC工作情况，发现问题及时处理
定期到医院巡查，查看每个CRC在医院的工作情况并给予指导，确保院方对CRC的工作满意和CRC在医院工作的顺畅
督促CRC按时发送每周工作汇报并进行审阅，了解每位CRC的工作动态和工作量，发现问题及时解决
整理CRC每周工作汇报，汇总后及时汇报给上级领导
协助建立和完善临床协调部相关政策、流程
制定系统的培训计划和方案并实施，同时做好相关记录
有效/高效地对新入职CRC进行培训，对CRC日常工作进行指导
独立开展项目管理工作，保证所负责项目的进度、质量、成本符合要求
对团队中承担PM角色的低级别员工进行项目管理相关工作的指导
及时、正确地处理各种突发事件和复杂问题，并向上级领导汇报
定期与研究者、医院相关部门进行沟通、协调，树立并维护公司形象
完成上级交办的其它工作事项，包括但不限于与其它部门的合作
优先资格
具有临床药理学经验或相关经验者优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 临床研究（CRO）行业持续增长，专业积累具有较强职业壁垒
- 岗位兼具业务与团队管理，是从一线CRC向管理层过渡的良好跳板
- 工作涉及与研究者、医院多方对接，有利于积累行业人脉与资源
- 项目进度、质量、成本多重考核，问题处理与应急要求高
- 需平衡上级汇报、团队管理与院方关系，沟通协调成本高
- 适合有4年以上CRC/CRA实战经验、具备带教能力并希望向团队管理方向发展、抗压能力较强的临床研究从业者
缺点 / 挑战
- 需管理团队并频繁往返医院巡查，工作节奏与通勤压力较大
角色解读
- 可在临床协调条线内晋升为区域/部门负责人，管理更大规模团队
- 可横向转向项目管理（PM）、临床运营管理或CRO项目管理方向
- 积累丰富的临床研究管理经验后可向临床运营总监等更高层级发展
- 统筹管理广州地区的CRC团队，负责人员招聘、任务分配与日常排班
- 定期到各大医院巡查，指导CRC在临床研究中心的实际工作并维护院方关系
- 独立管理所负责项目，把控进度、质量与成本，并处理突发事件
- 制定并落实培训计划，培养新老CRC并推动部门政策流程完善
- 扎实的临床研究业务功底，4年以上CRC或CRA经验及带教能力
- 基础团队管理能力，包括人才培养、绩效管理与激励
- 优秀的沟通协调与问题分析解决能力，能对接研究者与医院部门
- 熟练使用办公软件，具备英语四级水平
申请策略
- 了解泰格医药作为CRO的业务布局与临床协调服务模式
- 在沟通中体现对广州本地医院资源与临床研究中心的理解
- 突出4年以上CRC/CRA经验及参与过的项目类型与规模
- 强调带教经历，如培训新入职CRC、指导团队成员的具体案例
- 展示项目管理成果，如进度、质量、成本控制的具体数据
- 体现与医院研究者、伦理及机构办等对接协调的经验
- 补强基础团队管理知识，如绩效管理、激励方法
- 熟悉GCP及临床研究相关法规流程，提升合规意识
面试指南
- 采用STAR法（情境-任务-行动-结果）描述具体案例，突出量化结果
- 管理类问题结合“目标拆解—过程监督—问题反馈—持续改进”的思路作答
- 沟通协调类问题强调多方立场平衡与合规底线
- 你如何为不同项目合理分配CRC的工作任务并平衡工作量？
- 当你管理的CRC在医院出现配合问题或院方不满时，你如何协调处理？
- 请分享一次你独立管理临床研究项目并控制进度、质量、成本的经历
- 你如何对新入职CRC进行培训和带教？
- 面对突发事件或复杂问题，你通常的处理流程是怎样的？
职位点评
薪资福利62
成长发展68
工作生活55
使命价值72
薪资福利
62中等
JD未披露薪资与福利细节，需在面试中与HR确认；CRO行业薪酬通常与项目和管理责任挂钩。
薪资信号未披露（AI估算：1.1千–1.7万/月）
成长发展
68中等
岗位提供团队搭建、项目管理与培训带教机会，有利于从业务骨干向管理方向发展，但晋升路径未在JD中明确。
技术前沿非技术岗（不适用）
技术栈CRC、CRA、项目管理、GCP
成长机会制定系统的培训计划和方案并实施、对CRC日常工作进行指导、对承担PM角色的低级别员工进行项目管理指导
业务类型ambiguous
工作生活
55较低
岗位需定期到医院巡查并管理团队，JD未明确办公模式与加班情况，工作涉及多点往返。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
72中等
临床研究助力新药研发，具有正向健康价值，行业处于持续发展期，从业者容易获得专业意义感。
行业发展高速增长赛道
社会影响正向社会影响力较高
创新程度稳健跟随主流
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