凯莱英
人事专员偏招聘(J11676)
人事专员偏招聘(J11676)
发布于 5 天前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公招聘
招聘
人才地图
人才库
招聘
招聘数据分析
校招
渠道管理
雇主品牌
面试技巧
值不值得投
58综合评分
综合评分 58
天津招聘专员岗，行业对口成长清晰，交付有压力
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
1.1万
比招聘中位数低
发布情况
正常在招 · 4 天前发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 190 个在招
市场机会
选择不多
天津 · 招聘 · 2 个在招
职位详情
关于这个职位
人事专员（偏招聘）岗位，负责招聘全流程执行、人才地图搭建与渠道管理、招聘数据分析及雇主品牌活动，要求本科以上、2年以上招聘经验，化学行业背景最佳
最低要求
本科以上学历
年以上招聘经验，化学行业最佳
有良好的组织能力，较强的沟通协调能力、良好的团队管理能力
熟悉各类资源渠道，精通挖掘专业人才
熟练使用各种招聘测评工具和面试技巧，熟练使用办公软件
工作职责
负责招聘全流程工作，包括需求分析、筛选简历、面试评估、背景调查跟进offer，利用各种有效招聘途径满足公司的人才需求
善于搭建及维护人才地图，定向挖掘高潜人才，对招聘效果负责
结合公司实际情况及用人需求，协助上级开拓和管理招聘渠道，解决公司人才需求问题
负责统计、分析、总结招聘数据，收集市场信息，为优化招聘工作及招聘计划提供支持
协助建立人才库及合理的人才储备机制，包括组织雇主品牌活动、校招活动，寻找校招宣传渠道等
完成上级安排的其他任务
AI 洞察
优缺点分析
优点
- CDMO扩张期招聘需求稳定，业绩可见
- 化学行业招聘经验通用性强
- 校招与雇主品牌活动锻炼综合能力
- 事务性工作占比高
- 有2年招聘经验、对化工医药行业感兴趣的人力资源从业者
缺点 / 挑战
- 研发类岗位招聘难度大，交付压力大
角色解读
- 招聘专员→招聘主管→HRBP/招聘经理
- 化学行业经验可深耕医药猎头方向
- 执行招聘全流程
- 搭建人才地图与挖掘高潜人才
- 管理招聘渠道
- 分析招聘数据
- 组织雇主品牌与校招活动
- 年以上招聘全流程经验
- 渠道开拓与人才挖掘
- 数据分析和办公软件
- 沟通协调能力
申请策略
- 强调化学行业招聘经验
- 准备高难度岗位交付案例
- 量化招聘交付数据（到岗人数、周期）
- 突出研发岗招聘案例
- 列出渠道管理经验
- 学习化学/医药岗位画像知识
- 提升人才地图与mapping能力
面试指南
- 专业题讲方法论加案例
- 数据题讲指标与改进闭环
- 如何搭建化学研发人才地图
- 招聘数据如何分析应用
- 渠道效果如何评估
- 高难度岗位如何交付
- 整理招聘漏斗数据
- 了解CDMO人才市场
职位点评
薪资福利55
成长发展65
工作生活58
使命价值48
薪资福利
55较低
薪资未披露，2年经验HR专员属市场常规。
薪资信号未披露（AI估算：8.0千–1.4万/月）
成长发展
65中等
行业专项招聘经验积累扎实，成长路径清晰。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型cost_center
工作生活
58较低
JD未提及办公模式，HR职能岗作息相对规律。
工作模式未明确
办公地点科技园/产业园
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
48较低
职能支持岗，社会价值间接。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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