三一集团
招聘专员/经理
招聘专员/经理
发布于 6 天前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公招聘
招聘
培训体系
招聘体系
油服
海外招聘
能源行业
英语
跨文化沟通
值不值得投
63综合评分
综合评分 63
海外招聘专员岗从0到1体系搭建，履历稀缺
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
1.9万
比招聘中位数高
发布情况
正常在招 · 5 天前发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 130 个在招
职位详情
关于这个职位
三一集团招聘专员/经理岗位（株洲），搭建海外招聘体系，负责压裂车营销、油服、天然气EPC等海外岗位招聘，拓展海外渠道、主导招聘全流程并搭建入职培训体系
要求3-5年海外招聘经验，英语工作语言，装备制造/能源背景优先
最低要求
-5年海外招聘经验，有装备制造、能源行业背景者优先
熟悉海外招聘渠道，具备跨文化沟通及候选人挖掘能力
掌握招聘全流程操作，能独立完成关键岗位招聘任务
具备基础培训规划与实施能力，逻辑清晰、执行力强
英语可作为工作语言，能适应海外短期出差
工作职责
搭建海外招聘体系，负责压裂车营销服务、油服、天然气EPC等业务海外岗位招聘
拓展海外招聘渠道，挖掘优质候选人，保障关键岗位人员供给
主导海外招聘全流程，把控面试质量，提升招聘效率与候选人体验
负责海外员工入职引导及基础培训体系搭建与落地
优化海外招聘及培训流程，沉淀经验并输出相关制度文档
优先资格
有装备制造、能源行业背景者优先
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 海外招聘履历稀缺
- 油服出海业务扩张期机会多
- 体系搭建从0到1
- 海外候选人挖掘难度大
- 短期海外出差
- 适合有海外招聘经验、英语好的HR从业者
缺点 / 挑战
- 业务扩张期招聘压力大
角色解读
- 招聘经理→海外HR负责人
- 深化国际化人才获取
- 向国际HR管理发展
- 搭建海外招聘体系与渠道
- 主导关键岗位招聘全流程
- 搭建入职培训体系并沉淀制度
- 3-5年海外招聘经验
- 英语工作语言能力
- 跨文化沟通与执行力
申请策略
- 准备海外招聘案例
- 表达出差接受度
- 量化海外招聘到岗数据
- 展示渠道搭建案例
- 强调英语与跨文化经验
- 了解能源行业人才地图
- 学习海外招聘合规
面试指南
- 招聘类问题用「渠道-漏斗-数据」作答
- 展示体系化思维
- 海外招聘渠道如何搭建
- 关键岗位招聘的案例
- 跨文化沟通的挑战
- 培训体系如何设计
- 英语工作场景测试
- 梳理招聘数据
职位点评
薪资福利68
成长发展72
工作生活48
使命价值52
薪资福利
68中等
JD未披露薪资，海外招聘复合人才薪资中上。
薪资信号未披露（AI估算：1.3千–2.5万/月）
成长发展
72中等
从0到1体系搭建与国际HR履历。
技术前沿非技术岗（不适用）
业务类型cost_center
工作生活
48较低
JD未提及作息，需适应海外短期出差。
工作模式未明确
办公地点工厂/生产基地
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
52较低
招聘职能间接价值。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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