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石头科技
美洲销售

美洲销售

发布于 2 小时前

普通员工/个人贡献者

AI 估算 · 2.5–4.5万 · AI 参考估算
中级经验
学历未注明
全职员工仅现场办公海外销售
海外销售
3C电子
代理商管理
北美市场
渠道管理
英语沟通
进销存管理
销售策略
风险控制

值不值得投

70综合评分

综合评分 70

头部科技企业北美核心销售岗,高薪高挑战,侧重渠道资源变现与风控

从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估,方便横向比较。

薪资怎么样

3.5万

比海外销售中位数高

发布情况

新岗位 · 今天发布

公司情况

这家公司招聘很活跃

约 150 个在招 · 其中海外销售 2 个

市场机会

选择不多

深圳 · 海外销售 · 2 个在招

职位详情

关于这个职位

负责石头科技北美市场的渠道与销售管理,包括制定销售目标、代理商甄选与管理及渠道策略设计

全面监控产品进销存与库存,建立客户分级体系,并负责渠道预算、内控风险管理及营销结算规范,确保销售指标达成

最低要求

-5年以上工作经验,有北美市场销售经验优先,具备优秀的英语沟通能力,口语流利

拥有销售意识,自驱力强,学习能力突出
具备风险意识,能够识别渠道业务中的风险点,并提出有效的风险规避方案
具有良好的团队协作能力
拥有3C(计算机、通信、消费电子)相关经验者优先,有Costco、沃尔玛等渠道资源者优先考虑

工作职责

承接国家整体的销售指标(SI)和销售目标(ST),负责制定并达成代理商及销售目标计划

负责代理商甄选与管理,以及渠道价格体系与返利政策的设计
负责新品上市的渠道规划与沟通,对国家代理商订单及门店到货进行端到端的监控管理
制定国家渠道架构与策略设计,明确国家分销商的职责分工及销售模式
全面负责代理商及渠道的产品进销存管理、销售预测及库存天数监控
制定客户分级管理体系与流程执行客户升降级管理
负责国家渠道预算的申请、审核及管理
担任国家渠道内控负责人,识别渠道业务中的内控风险
制定联合营销、返利、价保、临时激励的核销与结算规范

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 依托石头科技在扫地机器人等领域的全球领先地位,平台资源丰富,品牌影响力强
  • 接触北美核心零售渠道,积累高价值行业人脉与资源
  • 薪资竞争力较强,适合追求高绩效回报的销售人才
  • 具备3C行业背景、拥有北美渠道资源、抗压能力强且英语流利的高级销售人才

缺点 / 挑战

  • 需适应跨时区工作节奏,可能面临频繁的长途出差压力
  • 北美市场竞争激烈,需应对复杂的渠道关系维护与库存波动挑战
  • 对内控合规要求极高,需平衡销售增长与风险管控

角色解读

  • 可向区域销售总监、海外市场总经理方向发展,负责更大范围的全球或区域市场战略
  • 也可转型为渠道运营专家或供应链管理专家,深耕渠道生态建设
  • 负责石头科技在北美市场的整体销售目标达成,制定并执行渠道策略
  • 管理代理商网络,包括甄选、考核、价格体系设计及返利政策制定
  • 监控渠道进销存数据,优化库存周转,确保供应链高效运转
  • 识别并管控渠道业务中的合规与财务风险
  • 精通北美零售渠道运作模式,拥有Costco、沃尔玛等大型零售商资源
  • 具备出色的英语商务沟通能力,能独立处理跨国业务谈判
  • 拥有3C电子产品行业背景,熟悉进销存管理与渠道内控流程
  • 具备敏锐的风险意识和数据分析能力

申请策略

  • 准备详细的过往业绩案例,特别是针对大型连锁零售渠道的成功拓展经验
  • 了解石头科技最新产品线及北美市场布局,展现对业务的深刻理解
  • 重点突出在北美市场的具体销售业绩(如GMV、增长率),列举管理的代理商数量及规模
  • 详细展示与Costco、沃尔玛等大客户的合作案例及资源深度
  • 强调在渠道风控、库存优化方面的具体成果与数据支撑
  • 强化对北美零售趋势的分析能力,提升跨文化沟通技巧
  • 深入学习渠道财务管理知识,如返利核算、价保机制等

面试指南

  • 使用STAR法则(情境、任务、行动、结果)描述过往成功案例,重点量化成果
  • 针对风控问题,展示系统性思维,从制度、流程、人员三个维度提出防范措施
  • 请分享一个你成功开拓或维护北美大型零售渠道(如Costco)的案例
  • 面对渠道库存积压或价格混乱,你会如何制定解决方案?
  • 如何平衡代理商的利益与公司制定的价格体系及返利政策?
  • 在北美市场销售中,你如何识别和规避潜在的渠道风险?
  • 深入研究石头科技在北美市场的现状、竞品动态及主要合作伙伴
  • 复习渠道管理核心概念,如DSI(库存天数)、Sell-in vs Sell-out等

职位点评

薪资福利85
成长发展75
工作生活40
使命价值65

薪资福利

85较高

作为已上市大型企业的核心销售岗位,提供具有竞争力的薪酬包及完善的福利保障,满足高收入预期。

薪资信号偏高 (2.5千–4.5万/月)

成长发展

75中等

接触北美主流零售渠道,积累高端行业资源,职业发展空间广阔,技术前沿性适中。

技术前沿非技术岗(不适用)
业务类型profit_center

工作生活

40较低

销售岗位通常伴随较高的业绩压力和潜在的出差需求,WLB相对一般,JD未提及弹性工作制。

工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

65中等

推动中国品牌出海,在全球市场提升影响力,具有一定的行业使命感和社会价值。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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