区域渠道拓展经理（杭州、上海岗）(J36070)

优缺点分析

角色解读

• 可向更大区域的渠道负责人或全国拓展负责人方向发展
• 积累开店与合作伙伴管理经验后，可转向连锁运营管理或加盟业务负责人
• 也可依托新消费零售资源转型品牌渠道总监
• 在杭州、上海等城市搭建并优化代理合作网络，寻找和评估本地合作伙伴
• 推动新门店从选址评估、形象设计到落地验收的全流程
• 撰写区域拓展策略，并基于渠道经营数据持续优化合作模型
• 需要3年以上连锁品牌渠道拓展或门店合作经验，熟悉标准化运营模式
• 要具备选址判断力和品牌感知力，能评估门店点位与终端形象
• 需要较强的组织协调与合同推进能力，能联动总部多职能团队

申请策略

• 投递前了解追觅线下门店的业务形态与已开门店布局，判断岗位实际阶段
• 准备一份区域拓展策略思路，面试中容易被动辄追问
• 突出开数量级与开店成功率，如主导拓展开店的城市数量和门店数
• 写清从选址评估、合作谈判到落地验收的完整案例
• 强调从零搭建渠道网络或高速扩张期的经历，这是 JD 明确的优先项
• 补充新消费与高频零售行业的渠道打法知识
• 熟悉选址评估常用模型与商圈分析方法，面试表达更有抓手

面试指南

• 用「目标—动作—结果」结构回答，尽量给出数量与周期
• 选址与伙伴筛选类问题展示结构化标准，而非凭感觉
• 冲突协调类问题突出跨部门联动与合同推进的实操细节
• 你过往负责过哪些区域的渠道拓展？开出多少家门店？
• 如何评估一个点位是否值得开店？选址判断依据有哪些？
• 如何寻找并筛选具备本地运营能力的合作伙伴？
• 描述一次合作方推进受阻、你如何协调资源落地的经历
• 如何通过渠道经营数据优化合作效率？