追觅科技
招商加盟(J35011)
招商加盟(J35011)
发布于 9 天前普通员工/个人贡献者
全职员工混合式弹性办公招商
招商
Crm
商务谈判
招商加盟
特许经营
英语谈判
跨文化沟通
值不值得投
61综合评分
综合评分 61
咖啡品牌全球加盟拓展岗，舞台与收入弹性大，出差强度也高
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
3.0万
比招商中位数高
发布情况
正常在招 · 8 天前发布
公司情况
公司还在招多个职位
7 个在招
市场机会
选择不多
苏州 · 招商 · 2 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位负责咖啡品牌的全球加盟网络拓展，覆盖北美、欧洲、亚太市场，管理从加盟商筛选、谈判到签约的全流程，并联动市场、供应链与培训部门，适合有国际连锁品牌招商经验、英语流利的拓展专家
最低要求
负责区域根据自己的资源分配状况，可base全国、全球
年以上国际连锁品牌（咖啡/茶饮/快餐）招商经验，成功拓展过3个以上国家市场
熟悉全球商业法规（如特许经营备案、商标注册）
英语流利（商务谈判级），掌握第二外语（西班牙语/阿拉伯语等）优先
擅长数据化招商（使用CRM系统管理加盟商漏斗）
适应高频出差，具备跨文化沟通敏感度
工作职责
全球加盟网络拓展：负责制定并执行咖啡品牌全球加盟战略，覆盖北美、欧洲、亚太等关键市场
开发区域代理、单店加盟等合作模式，年签约目标100+家门店
招商全流程管理：从潜在加盟商筛选、谈判到签约落地，确保加盟商质量（资金实力+本地运营能力）
优化加盟政策（投资模型、分成机制、区域保护）
跨部门协同：联动市场部（品牌本地化）、供应链（国际物流）、培训部（加盟商认证体系）
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 负责品牌全球加盟从战略到落地的完整链路，舞台大、边界宽
- 年签约目标明确，成果可量化，业绩回报弹性大
- 跨国市场拓展经验稀缺，职业溢价高
- 高频跨国出差，生活方式波动大
- 全球商业法规与本地化差异复杂，专业要求高
- 适合有国际连锁招商积累、英语流利、乐于全球出差、以签约成果驱动的高拓展型人才
缺点 / 挑战
- 年签约100+家门店的目标压力不小
角色解读
- 可成长为全球加盟负责人/渠道总监，统筹品牌全球化扩张
- 可横向拓展至国际市场准入、海外零售渠道管理等方向
- 积累跨国加盟体系经验后，也是连锁品牌创业或咨询的高起点
- 制定并执行咖啡品牌全球加盟战略，覆盖北美、欧洲、亚太市场
- 开发区域代理与单店加盟模式，完成年签约目标
- 管理加盟商筛选、谈判、签约全流程，把关加盟商质量
- 优化加盟政策并联动市场、供应链、培训部门落地
- 5年以上国际连锁品牌招商经验，有多个国家市场的成功拓展案例
- 商务谈判级英语，熟悉特许经营备案、商标注册等全球商业法规
- 数据化招商能力，能用 CRM 管理加盟商漏斗
- 适应高频出差并具备跨文化沟通敏感度
申请策略
- 投递前明确自己对 base 地与出差强度的接受度，与 HR 对齐
- 准备一个从0到1打开新国家市场的招商故事
- 量化招商成果：签约门店数、覆盖国家与区域、单店模型质量
- 展示特许经营备案、商标注册等合规实操经验
- 突出英语商务谈判与第二外语能力
- 体现 CRM 漏斗管理与数据化招商的方法论
- 系统梳理咖啡/茶饮行业的加盟投资模型与分成机制
- 补充目标市场（北美、欧洲、亚太）的特许经营法规差异
面试指南
- 拓展类问题按「市场调研—模式设计—签约落地—门店存活」展开
- 政策类问题给出量化模型与风险控制逻辑
- 跨文化类问题结合具体国家的谈判案例说明
- 请介绍你成功拓展的一个海外市场，从0到签约的完整过程
- 你如何评估加盟商的质量（资金实力与本地运营能力）？
- 加盟政策中的投资模型与分成机制你是如何设计的？
- 你如何用 CRM 管理加盟商漏斗并提升转化？
- 面对跨文化谈判差异，你如何调整策略？
职位点评
薪资福利64
成长发展72
工作生活42
使命价值56
薪资福利
64中等
JD 未披露薪资与福利，招商岗收入通常与签约结果挂钩，弹性较大但需面试确认。
薪资信号未披露（AI估算：2.0千–4.0万/月）
成长发展
72中等
全球市场从0到1的拓展职责与跨国招商经验积累，成长天花板高，但 JD 未提及培训与晋升机制。
技术前沿非技术岗（不适用）
技术栈CRM
业务类型profit_center
工作生活
42较低
JD 明确要求高频出差与可 base 全国全球，生活方式灵活但稳定性差，作息受跨国行程影响。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况明确要求弹性/高强度
使命价值
56较低
加盟网络拓展带动就业与品牌全球化，有一定的商业影响力，行业整体属消费赛道。
行业发展高速增长赛道
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
Watch Jobs