Zhuanzhuan logo
转转
区域商家BD(J13115)

区域商家BD(J13115)

发布于 9 天前

普通员工/个人贡献者

AI 估算 · 8.0千–1.3万 · AI 参考估算
中级经验
大专
全职员工仅现场办公商务运营/BD运营支持
商务运营/BD运营支持
Ppt汇报
商务拓展(Bd)
商家运营
客情维护
数码行业
跨部门协作
风险控制

值不值得投

63综合评分

综合评分 63

大厂背景、侧重商务拓展与商家运营、业绩导向强、WLB一般

从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估,方便横向比较。

薪资怎么样

1.1万

比商务运营/BD运营支持中位数低

发布情况

正常在招 · 9 天前发布

职位详情

关于这个职位

负责深圳区域数码产品三方商家的招募、拓展与日常运营管理,对区域收入增长及商家满意度负责

主要工作包括新商渠道拓展、业务落地交付、客诉处理及风险管控,需具备较强的商务谈判能力、跨部门协调能力及行业资源储备

最低要求

大专及以上学历,3年及以上数码产品或相关行业三方对接管理经验,具备BD拓展意识

经营意识,重视团队协作,具备较强的客情维护能力、谈判能力和问题解决能力,分析解决问题能力、沟通协调能力、跨部门对接、较强的资源开发及拉通能力
熟练的使用操作office软件,有数码产品行业内三方对接及资源储备,会做PPT能讲PPT

工作职责

区域三方业务承接:对接业务新商招募,业务落地交付,负责某一渠道或区域的商家圈层拓展及运营,推进新业务在各区域的商家数量和和业务增长,对区域提升收入达成负责

业务服务体验提升:完成对区域商家的调研拓展,了解客户诉求解决体验问题,制定符合品控及商家诉求的服务策略以提升商家满意度,提升整体商家数量和业务指标;
区域商家服务支持:对接区域商家,及时有效的解答商家及疑问,提供商家需要的支持,和区域履约团队完成商家支持及产线交付指标 交付、体验、质量等,及时识商家流失问题及风险管理
异常及风险问题处理:商家服务平台业务维护、客诉对接等,快速解决异常问题避免影响业务;

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 依托转转头部二手交易平台的大流量优势,能快速积累B端商家资源
  • 业绩导向明显,需对区域收入和商家数量增长负责
  • 适合性格外向、抗压能力强、擅长沟通谈判且有数码行业背景的商务或运营人员

缺点 / 挑战

  • 接触数码垂直领域核心业务,行业壁垒较高
  • 需直接面对商家投诉和复杂客诉,工作压力较大

角色解读

  • 可向区域运营经理、商务总监方向发展,或横向转岗至更核心的平台战略运营岗位
  • 负责深圳区域内数码二手交易商家的招募、入驻引导及日常关系维护
  • 需要具备良好的商务谈判技巧、客情维护能力以及处理突发客诉和风险的应变能力

申请策略

  • 面试前深入了解转转的商业模式及当前在数码赛道的竞争策略,准备具体的商家拓展案例
  • 重点突出过往在数码/3C行业的商家资源储备、BD拓展成功案例及处理复杂客诉的经验
  • 强化数据分析能力,学习如何通过数据驱动商家运营策略优化
  • 提升PPT制作与演讲能力以应对内部汇报

面试指南

  • 使用STAR法则(情境-任务-行动-结果)描述过往案例,重点突出遇到的问题、采取的具体措施以及最终量化的业务成果
  • 请分享一个你成功拓展或维护重要B端客户的案例
  • 当商家对平台规则不满产生强烈投诉时,你如何处理?
  • 你如何评估一个潜在合作商家的价值?
  • 如果区域商家流失率上升,你会从哪些方面进行分析和干预?
  • 熟悉二手数码回收/交易流程,了解竞品动态
  • 准备2-3个体现沟通协调能力和危机处理能力的详细故事

职位点评

薪资福利70
成长发展65
工作生活50
使命价值60

薪资福利

70中等

作为C轮后巨头企业,薪资福利体系相对规范,但BD类岗位薪资波动较大,取决于绩效表现。

薪资信号未披露(AI估算:8.0千–1.3万/月)

成长发展

65中等

岗位侧重执行与运营,技能成长主要体现在商务谈判和行业资源积累,技术前沿性较低。

技术前沿非技术岗(不适用)
业务类型profit_center

工作生活

50较低

BD及运营岗位通常伴随一定的业绩压力和客诉处理压力,WLB一般,JD未提及弹性工作制。

工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

60中等

二手循环经济符合绿色可持续发展理念,具有一定的社会正向价值,但岗位本身更侧重商业变现。

行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
创新程度稳健跟随主流
Watch Jobs