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类目运营-腕表(J13787)

类目运营-腕表(J13787)

发布于 8 天前

普通员工/个人贡献者

AI 估算 · 1.5–2.5万 · AI 参考估算
中级经验
本科
全职员工仅现场办公品类运营
品类运营
搜索推荐优化
数据分析
用户体验
电商运营
类目运营
跨部门协同

值不值得投

69综合评分

综合评分 69

二手奢侈品赛道、侧重搜推与链路优化、成长性强但工作节奏较快的运营岗位

从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估,方便横向比较。

薪资怎么样

2.0万

比品类运营中位数低

发布情况

正常在招 · 9 天前发布

市场机会

选择适中

北京 · 品类运营 · 43 个在招

职位详情

关于这个职位

负责转转平台腕表类目的购物链路优化,通过改进商品类目、标签及搜推逻辑提升消费者选购效率

同时协同供应链与产品团队,规范商品呈现标准并推动系统改造,以改善平台经营体验与流量利用效率

最低要求

年以上电商运营经验,统招本科以上学历

有电商类目运营经验及中台协同经验,有腕表行业运营经验者优先
热爱奢品行业,对奢品及腕表运营有自己的见解
沟通能力强,自驱力强,富有激情,有创造力,擅于维护人脉关系,有用户第一的意识

工作职责

基于部门业务目标,负责转转平台腕表类目购物链路的优化

根据业务策略及消费者选购习惯,对腕表品类商品类目,选购标签等进行优化,提升消费者选购效率
负责转转卖场侧商品搜索及推荐端的优化,根据类目特征梳理搜索和推荐的展现逻辑,并与中台团队协作推动,改善搜推结果,提升搜推侧流量利用效率
梳理搜推侧的bad case并进行跟进处理
根据类目及消费者偏好梳理商品主图,商详及鉴定报告的呈现SOP,与供应链及履约部门协同保障前台呈现
与产品团队协同针对购物链路进行系统改造,提升消费者选购效率
与平台中台协同部门合作,优化平台经营效率与体验

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 切入高增长的二手奢侈品赛道,积累稀缺的行业认知与人脉资源
  • 在大厂体系内工作,接触海量用户数据与先进的搜推技术栈
  • 岗位涉及核心交易链路,业绩贡献可见度高,容易产出显著的业务成果
  • 团队氛围通常较为年轻活跃,有利于个人职业品牌的建立
  • 二手非标品运营难度大,需解决信任、鉴定、标准化等复杂痛点
  • 行业竞争加剧,需不断应对市场变化与竞争对手的策略调整
  • 适合具备电商背景、对奢侈品感兴趣、擅长沟通协调且抗压能力强的运营人才

缺点 / 挑战

  • 需要频繁跨部门协调,内部沟通成本较高,对推动力要求极高
  • 业务节奏快,面临较大的KPI考核压力,需保持高强度的工作状态

角色解读

  • 纵向发展:成为资深类目专家或类目负责人,统筹更大规模的品类运营
  • 横向拓展:转向更广泛的电商运营管理、产品经理或商业分析方向
  • 行业深耕:在奢侈品二手交易领域积累深厚资源,成为行业咨询或战略顾问
  • 负责腕表类目的整体运营策略制定与执行,优化从浏览到成交的全链路体验
  • 深入分析用户行为数据,优化商品分类、标签体系以及搜索推荐算法的逻辑表现
  • 协调产品、供应链、中台等多部门资源,推动系统功能迭代与服务标准落地
  • 监控类目经营指标,通过精细化运营提升流量转化效率与用户满意度
  • 扎实的电商运营功底,熟悉类目管理、用户增长及转化漏斗优化方法
  • 具备数据敏感度,能利用数据分析工具洞察问题并指导业务决策
  • 优秀的跨部门沟通与项目推进能力,能有效协同产研、供应链等资源
  • 对奢侈品/腕表行业有深入了解,具备相应的审美判断与市场洞察力

申请策略

  • 面试前深入研究转转平台的腕表板块现状,找出可优化的切入点
  • 准备1-2个完整的操盘案例,按照STAR法则清晰阐述背景、行动与结果
  • 突出过往在电商类目运营中的具体业绩,如GMV增长、转化率提升等量化数据
  • 强调跨部门协作的成功案例,展示如何推动复杂项目的落地
  • 体现对奢侈品/腕表行业的理解,如有相关从业经历或深度爱好请重点标注
  • 展示数据分析能力,说明如何通过数据驱动业务优化
  • 深入学习二手奢侈品市场的运作模式与消费者心理
  • 提升SQL、Python等数据处理技能,增强独立分析问题的能力

面试指南

  • 采用STAR法则(情境-任务-行动-结果)结构化回答项目经验类问题
  • 对于行业分析问题,先宏观后微观,结合数据与自身洞察,最后落脚到对公司业务的价值
  • 对于冲突处理类问题,强调‘以业务目标为导向’和‘数据说话’的原则,展现理性沟通态度
  • 你如何看待二手奢侈品腕表的市场趋势?转转相比竞品有何优势?
  • 请分享一个你通过优化搜索或推荐逻辑提升转化率的案例
  • 当你的运营方案与产品或供应链部门意见不一致时,你会如何处理?
  • 如何定义和优化腕表类目的‘选购效率’?有哪些关键指标?
  • 你对转转目前的腕表类目运营有什么看法?有什么改进建议?

职位点评

薪资福利75
成长发展80
工作生活50
使命价值60

薪资福利

75中等

作为C轮后的互联网企业,薪资竞争力处于市场中上水平,但福利稳定性略逊于成熟大厂或国企。

薪资信号未披露(AI估算:1.5千–2.5万/月)

成长发展

80较高

岗位涉及搜推优化与跨部门协同,技术含量与业务复杂度较高,有助于快速提升综合能力。

技术前沿主流现代技术
技术栈搜索推荐、数据分析、购物链路优化
业务类型profit_center

工作生活

50较低

互联网运营岗位通常节奏较快,JD未提及弹性工作制,预计工作强度中等偏上。

工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

60中等

二手循环经济符合绿色可持续理念,具有一定的社会价值,但主要驱动力仍为商业变现。

行业发展高速增长赛道
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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