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签约经纪人(J13780)

签约经纪人(J13780)

发布于 7 天前

普通员工/个人贡献者

AI 估算 · 8.0千–1.5万 · AI 参考估算
中级经验
学历未注明
全职员工仅现场办公商务运营/BD运营支持
商务运营/BD运营支持
Mcn
商务拓展(Bd)
数据分析
短视频运营
谈判沟通
达人管理

值不值得投

63综合评分

综合评分 63

武汉大厂KOL经纪岗,侧重商务拓展与资源管理,绩效导向明显,适合社牛型人才。

从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估,方便横向比较。

薪资怎么样

1.2万

比商务运营/BD运营支持中位数低

发布情况

正常在招 · 7 天前发布

职位详情

关于这个职位

负责抖音、B站等平台的KOL资源挖掘、签约与日常维护,开拓招募渠道并优化签约流程

通过数据分析复盘提升签约效率,管理达人库并增强KOL粘性,推动达人商业变现能力的分析与判断

最低要求

有MCN行业相关工作经验,具备一定的短视频KOL经纪人岗经验优先

具有一定的B站KOL资源,抖音KOL资源者优先
需要具备良好的沟通能力及谈判能力,头脑灵活,自驱力强
对KOL的商业变现能力具有良好的分析与判断

工作职责

负责抖音等各类短视频平台及B站KOL资源的挖掘、签约、培养、维护等相关工作

负责抖音等各类短视频平台和B站KOL招募渠道的开拓
通过对签约工作的数据分析、定期复盘,有效调试方案,不断优化签约标准和签约流程
定期对达人库进行管理,记录、更新和复盘达人库信息,保持达人库信息动态更新
承担达人相关经纪工作,做好日常达人关系维护及达人相关对接工作,增强KOL粘性

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 依托转转大平台背书,接触大量优质KOL资源,积累行业人脉
  • KOL市场竞争激烈,头部资源争夺难度大
  • 适合性格外向、擅长社交、对互联网内容生态感兴趣且具备较强目标感和自驱力的求职者

缺点 / 挑战

  • 工作内容具有挑战性且结果导向,易出成绩
  • 需频繁进行商务谈判,业绩压力较大,需具备较强的抗压能力

角色解读

  • 可从初级经纪人成长为资深KOL运营专家,未来可向商务总监、MCN机构合伙人或内容生态负责人方向发展
  • 作为KOL经纪人,核心任务是挖掘并签约抖音、B站等平台的主播/KOL,建立稳定的达人资源库
  • 需要具备敏锐的市场洞察力以识别潜力达人,同时拥有出色的商务谈判技巧和人际沟通能力

申请策略

  • 面试时可准备一份针对转转业务的KOL合作初步构想,展示你对平台调性和达人生态的理解
  • 重点突出过往在MCN或相关行业的KOL签约数量、合作金额及成功案例
  • 强调个人拥有的B站/抖音达人资源列表
  • 提升数据敏感度,学习如何通过数据评估达人商业价值
  • 强化商务谈判技巧,了解合同法务基础知识

面试指南

  • 使用STAR法则(情境-任务-行动-结果)描述过往案例
  • 回答资源问题时具体化平台、粉丝量级及合作历史
  • 处理冲突时体现双赢思维和底线原则
  • 你目前手头有哪些优质的B站或抖音KOL资源?如何获取这些资源的?
  • 请分享一个你成功签约难搞KOL的案例,你是如何突破的?
  • 如果一位KOL要求提高佣金比例但超出预算,你会如何处理?
  • 你如何看待转转平台与KOL合作的潜在机会?
  • 提前研究转转近期的营销活动及已合作的达人类型

职位点评

薪资福利70
成长发展65
工作生活50
使命价值60

薪资福利

70中等

作为C轮后的大厂子公司,提供具有竞争力的基础薪资及可能的绩效奖金,福利体系相对完善,但在纯现金薪酬上可能略低于一线互联网巨头。

薪资信号未披露(AI估算:8.0千–1.5万/月)

成长发展

65中等

岗位涉及KOL全生命周期管理,能积累宝贵的行业资源和商务谈判经验,但技术含量相对较低,职业天花板受限于商务拓展领域。

技术前沿非技术岗(不适用)
业务类型profit_center

工作生活

50较低

商务拓展类岗位通常伴随一定的业绩压力和出差需求,WLB一般,JD中未提及弹性工作或远程办公选项。

工作模式未明确
办公地点科技园/产业园
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

60中等

通过连接品牌与创作者,促进内容生态繁荣,具有一定的社会连接价值,但主要驱动力仍为商业变现。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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