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品类运营负责人(J14289)

品类运营负责人(J14289)

发布于 7 天前

中层管理(经理/总监)

AI 估算 · 2.5–4.0万 · AI 参考估算
高级经验
本科
全职员工仅现场办公品类运营
品类运营
Mrd/Prd
供应链协同
搜索推荐策略
数据分析
流量漏斗
用户洞察
电商交易

值不值得投

75综合评分

综合评分 75

核心业务管理岗、高薪高成长、技术协同紧密、工作强度较大

从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估,方便横向比较。

薪资怎么样

3.3万

与品类运营中位数基本持平

发布情况

正常在招 · 7 天前发布

市场机会

选择适中

北京 · 品类运营 · 43 个在招

职位详情

关于这个职位

负责转转平台品类的年度增长目标拆解与流量漏斗优化,协同供给端来货

通过洞察用户需求与货品趋势,联合产研团队优化消费者购物体验、导购场景及搜索推荐策略,实现差异化导购与业务增长

最低要求

本科及以上学历,5年以上电商平台交易运营经验,负责过独立类目,如有大服饰、大时尚行业经验最佳

熟悉用户洞察、电商各环节交易业务链路,对流量算法有一定了解和清晰的逻辑
具备数据分析和数据挖掘能力,善于拆解数据指标并善于从数据中找到增长方向
具备与产研协同的能力,具备MRD和PRD流程设计能力,并能平衡商业目标和用户体验
以目标为导向,抗压性强,灵活性高

工作职责

从用户视角出发,洞察用户需求和货品趋势,拆解品类年度增长目标和流量漏斗目标,并协同调动供给端来货

与产品一同优化消费者购物体验、导购场景,提升各类目基础建设能力与商品信息表达
负责query趋势,协同卖场产品和搜推产品,完善搜索场景、推荐场景的策略规划,对不同分层商品、不同分层用户差异化的导购

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 处于二手闲置交易赛道,市场空间广阔,转转作为头部平台具有品牌影响力
  • 岗位涉及核心交易链路,能深度接触搜索推荐算法与供应链,技能含金量高
  • 拥有较大的自主权去优化购物体验和导购策略,对业务结果有直接影响力
  • 适合有5年以上电商经验、擅长数据驱动决策、具备较强跨部门推动力和抗压能力的资深运营专家

缺点 / 挑战

  • 能够积累从用户洞察到供给调动的全链路运营经验,职业壁垒较高
  • 需要平衡商业目标(如抽佣、广告)与用户体验,压力较大,需极强的抗压能力
  • 二手非标品运营难度大,供给稳定性与标准化程度是长期挑战
  • 跨部门协同复杂度高,需推动产研资源倾斜,沟通成本较高

角色解读

  • 向更高级别的品类总监或业务线负责人发展,负责更大规模的GMV或更多品类
  • 横向拓展至用户增长、商业化策略或供应链管理等领域,成为复合型运营专家
  • 在二手电商或垂直电商领域积累深厚经验后,可跳槽至头部大厂担任核心运营高管
  • 制定并拆解品类年度增长目标,监控和优化流量漏斗,确保业务指标达成
  • 深入洞察用户需求与货品趋势,协调供给端资源,保障货源充足与结构合理
  • 联合产品与技术团队,优化搜索、推荐及导购场景,提升用户体验与转化率
  • 撰写MRD/PRD,推动功能迭代,平衡商业变现目标与用户体验
  • 深厚的电商交易运营经验,特别是独立类目操盘能力,熟悉大服饰/时尚行业者优先
  • 强大的数据分析与挖掘能力,能通过数据拆解发现增长机会
  • 熟悉电商全链路及流量算法逻辑,具备与产研团队高效协同及需求文档撰写能力
  • 敏锐的用户洞察力,能结合供需两端进行策略规划

申请策略

  • 面试前深入研究转转APP的当前品类结构与搜索体验,准备具体的优化建议
  • 了解二手电商行业的痛点(如信任机制、标准化难题),展现对行业的深刻认知
  • 突出过往负责的独立类目GMV增长数据及市场份额变化
  • 展示通过数据分析发现增长点并落地执行的具体案例(如搜索优化带来的转化提升)
  • 强调与大服饰/时尚行业相关的成功经验,若有则重点标注
  • 体现与产研团队协作的成果,如主导的功能迭代及其业务价值
  • 深化对搜索推荐算法原理的理解,学习如何通过策略调整影响流量分发
  • 提升结构化思维与数据建模能力,以便更精准地拆解业务指标

面试指南

  • STAR法则:情境-任务-行动-结果,重点突出数据量化成果
  • 用户视角+商业视角双维分析:既考虑用户体验,也论证商业合理性
  • 数据驱动决策:用具体数据支撑观点,避免主观臆断
  • 协同共赢:强调跨部门合作中的沟通技巧与共同目标导向
  • 请分享一个你通过数据分析发现品类增长瓶颈并成功解决的案例
  • 在二手电商场景中,如何平衡供给端的标准化要求与用户的多样化需求?
  • 如果搜索推荐策略导致短期用户体验下降但长期收益增加,你会如何决策?
  • 请描述一次你与产研团队发生分歧并最终达成共识的经历

职位点评

薪资福利78
成长发展85
工作生活60
使命价值70

薪资福利

78中等

作为C轮后巨头企业的资深管理岗,薪资竞争力强,福利体系完善,能满足较高的补偿性动机。

薪资信号未披露(AI估算:2.5千–4.0万/月)

成长发展

85较高

岗位涉及核心业务链路、算法协同及全链路运营,技术栈前沿,成长空间大,满足度高。

技术前沿主流现代技术
技术栈数据分析、数据挖掘、流量算法、搜索推荐、MRD、PRD
业务类型profit_center

工作生活

60中等

互联网大厂核心业务岗通常节奏较快,JD提及“抗压性强”,暗示一定的工作强度,WLB一般。

工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况JD含高强度暗示词

使命价值

70中等

二手循环经济符合绿色可持续理念,具有一定的社会价值,但商业属性较强,使命感中等偏上。

行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
创新程度积极采用新技术
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