珠海万达商管
人力岗-贵阳城市公司-万新生-27届
人力岗-贵阳城市公司-万新生-27届
发布于 2 天前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公招聘
招聘
人力资源
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员工关系
应届生
招聘配置
校园招聘
沟通协调
绩效管理
值不值得投
70综合评分
综合评分 70
大厂校招、侧重业务支持与人才培养、高压快节奏、适合想深耕HRBP方向的应届生
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便比较职业起点。
薪资怎么样
8.0千
比招聘中位数低
发布情况
新岗位 · 2 天前发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
71 个在招 · 其中招聘 2 个
职位详情
关于这个职位
该职位为珠海万达商管面向27届应届毕业生的校园招聘项目，工作地点位于昆明市
主要职责包括响应业务需求完成招聘、绩效考核及政策解读，深度参与核心人才保留与培养计划，预警并解决团队人才断层与士气问题，同时策划员工文化活动以提升组织认同感
最低要求
（1）背景要求：国内外重点院校优秀应届毕业生，本科及以上学历，专业不限
（2）业务敏锐度：对商业逻辑和业务运转有强烈好奇心，能快速理解业务痛点，具备出色的逻辑分析与问题解决能力
（3）高情商与同理心：具备极强的人际敏感度与跨部门沟通能力，能敏锐感知团队情绪，善于倾听并能有效化解冲突
（4）抗压与自驱力：拥抱变化，敢于在复杂环境中拿结果，具备持续学习的习惯，积极学习和尝试前沿的AI工具、应用、实践
工作职责
（1）响应业务需求，及时、高效完成员工招聘、绩效考核、政策解读等人力资源保障工作
（2）深度参与业务团队的核心人才保留、考核激励、培养计划，打造高绩效、高活力的团队
（3）敏锐洞察团队问题，及时预警人才梯队断层、团队士气低迷等潜在风险，并在上级指导下制定干预策略、执行解决方案
（4）关注员工日常状态（如工作压力、团队凝聚力），策划和组织员工文化活动，提升士气，强化组织认同
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 依托万达商管平台，拥有完善的培训体系和清晰的职业发展路径
- 接触核心业务团队，能快速积累商业逻辑和人资实战经验
- 作为应届生需快速适应高压业务环境，承担较多事务性工作
- 需具备较强的抗压能力和情绪管理能力以应对团队波动
- 适合沟通能力强、情商高、对人力资源管理感兴趣且愿意深入业务一线的应届毕业生
缺点 / 挑战
暂无明显挑战项
角色解读
- 从基础HR事务性工作起步，逐步向HRBP（人力资源业务合作伙伴）方向发展，未来可晋升为HR主管或经理，专注于组织发展与人才管理
- 作为HRBP方向的初级岗位，你需要深入业务团队，协助进行人员招聘、绩效考核落地及政策宣导
- 需要具备良好的沟通协调能力、人际敏感度，能够处理员工关系和冲突，同时具备基本的逻辑分析能力
申请策略
- 面试时重点展示你的亲和力、抗压性以及对公司业务的理解，表现出强烈的自驱力和学习意愿
- 突出在校期间的社团活动、实习经历中体现的沟通协调、活动策划及解决问题的能力
- 强调对商业逻辑的理解和学习能力
- 提前学习基础的HR模块知识（如招聘流程、绩效工具），了解AI在HR领域的应用案例，提升职场沟通技巧
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）来结构化回答行为面试题
- 在回答业务相关问题时，结合个人观察和商业常识，展现思考深度
- 请分享一次你成功解决团队冲突或协调多方资源的经历
- 你是如何理解HRBP角色的？你认为HR如何更好地支持业务？
- 面对高强度的工作压力和复杂的人际关系，你如何应对？
- 你对万达商管的业务模式有什么了解？
- 深入了解万达商管的主营业务（商业地产运营）、组织架构及近期动态
- 准备1-2个体现自己高情商、抗压性和学习能力的具体案例
职位点评
薪资福利70
成长发展85
工作生活50
使命价值60
薪资福利
70中等
作为知名大型企业，提供具有市场竞争力的起薪和规范的福利保障，但对于应届生而言，薪资并非唯一考量，整体补偿性动机满足度较好。
薪资信号未披露（AI估算：6.0–9.0千/月）
成长发展
85较高
职位明确要求参与核心人才保留与培养计划，并鼓励学习前沿AI工具，提供了良好的业务视角和技能成长机会，发展性动机满足度高。
技术前沿主流现代技术
技术栈AI工具
成长机会培养计划、持续学习、尝试前沿的AI工具
业务类型ambiguous
工作生活
50较低
商管行业通常节奏较快，职位强调“抗压”、“拥抱变化”和“拿结果”，暗示工作强度可能较高，WLB一般，生活化动机满足度中等。
工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况JD含高强度暗示词
使命价值
60中等
通过打造高活力团队和提升员工满意度，间接创造社会价值，但职位本身更侧重于内部组织效能，意义感动机满足度中等。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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