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SVP/ VP, Planned Trust Product Manager, Investment Products & Advisory, Consumer Banking Group
立即应聘

SVP/ VP, Planned Trust Product Manager, Investment Products & Advisory, Consumer Banking Group

发布于 8 天前

高层管理(VP/总经理/CEO)

AI 估算 · 30.0–60.0万 · AI 参考估算
台北市
高级经验
本科
全职员工仅现场办公产品管理
产品管理
产品全生命周期管理
信托产品
合规风控
市场营销
战略规划
系统实施
财富管理
高净值客户

值不值得投

67综合评分

综合评分 67

高薪高管职位、核心利润中心、强合规压力、WLB未知

从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。

薪资怎么样

45.0万

比产品管理中位数高

发布情况

正常在招 · 8 天前发布

市场机会

选择适中

台北 · 产品管理 · 32 个在招

职位详情

关于这个职位

负责星展银行信托业务的战略规划与产品全生命周期管理，面向高净值客户提供财富传承及综合金融解决方案

需主导产品设计、合规风控、营销推广及系统平台优化，确保业务增长与监管合规，提升市场竞争力

最低要求

拥有商业管理、金融、会计或相关领域的学士学位

在财富管理产品管理方面拥有至少10年的相关经验
成功推出和管理金融产品的记录
对信托产品（如货币信托、证券信托）有深厚的知识
扎实理解财富管理及高净值客户（TPC+）的需求
熟悉台湾信托法规及合规框架
具备强大的分析能力、战略思维、解决问题和决策能力
优秀的项目管理技能，能够同时管理多个项目
出色的沟通、演示和利益相关者管理能力

工作职责

信托产品战略与设立*：

定义并推动整体信托产品战略和业务路线图
进行市场调研和竞争对手分析，以确定机会并制定创新的产品策略以实现业务目标和增长目标
领导从 inception 开始的全流程产品设计，包括证券信托和货币信托，确保符合市场需求和监管标准
负责准备和完善信托相关文件，以确保法律完整性、完整性并符合客户需求及相关监管要求
建立并标准化信托生命周期的端到端运营流程和服务机制，包括客户入职、交易执行、账户管理和结算，以确保高效合规的运营
与法律、合规、WMO 和风险管理等部门紧密合作，确保所有信托产品和活动遵守内部和外部准则
信托产品营销与推广*：
开发和执行信托营销策略和活动，以提高产品知名度并推动销售业绩
阐述引人注目的产品价值主张，并为内部和外部使用开发有效的销售赋能工具
分析市场趋势和竞争格局，以不断完善和差异化我们的产品提供
与销售团队、关系经理和投资顾问合作，提供产品培训和咨询支持，确保他们能够向客户有效介绍信托产品
信托平台系统设计与实施*：
领导信托平台功能的设计、增强和实施，以提高用户体验和运营效率
与 IT 和相关利益相关者密切合作，确保系统为新产品功能和监管变更做好准备
执行 UAT 并为信托系统提供持续的支持和改进

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 跨国银行平台资源雄厚，接触高净值核心业务，职业履历含金量高
  • 职责涵盖战略到执行，全面展示管理能力
  • 面对高净值客户期望，服务标准极高，工作强度大
  • 拥有深厚银行业背景、熟悉信托法规且具备战略视野的高级管理人才

缺点 / 挑战

  • 合规压力极大，需平衡创新与监管要求

角色解读

  • 可向更高层级的银行管理层发展，或转型为专注于复杂财富管理架构的资深专家顾问
  • 制定信托产品战略，设计涵盖财富传承的综合金融产品方案
  • 协调法律、合规、IT及销售团队，推动产品落地、营销及系统优化
  • 精通信托产品结构（货币/证券信托），熟悉台湾当地金融监管法规
  • 具备高阶战略规划、跨部门协作及高净值客户服务能力

申请策略

  • 准备详细的过往产品战略案例，展示如何平衡商业目标与风险控制
  • 突出过往成功推出的信托或财富管理产品案例，强调合规管理经验及高净值客户增长数据
  • 深入研究台湾最新信托法规变动，强化对数字化工具在信托运营中应用的理解

面试指南

  • 采用STAR法则，重点描述背景中的合规挑战、采取的战略行动、跨部门协作机制及最终的业务成果
  • 请分享一个你主导设计的复杂信托产品案例，你是如何平衡创新与合规的？
  • 面对台湾市场的高净值客户需求变化，你将如何调整产品策略？
  • 如何协调法律、合规与业务部门之间的矛盾，确保产品快速上线？
  • 复习台湾信托法核心条款，了解星展银行在台湾的市场定位及近期动态

职位点评

薪资福利85
成长发展70
工作生活40
使命价值60

薪资福利

85较高

作为跨国上市银行的高管职位，通常提供极具竞争力的薪酬包和完善的福利体系，满足补偿性动机。

薪资信号未披露（AI估算：3.0–60.0万/月）

成长发展

70中等

职位涉及战略规划和跨部门领导，具有高度的专业成长空间，但属于成熟行业，技术前沿性一般。

技术前沿传统/成熟技术
业务类型profit_center

工作生活

40较低

高管职位通常伴随高强度工作和责任，JD未提及弹性工作制，且金融行业高压特性暗示WLB可能受限。

工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况未提及（无法判断）

使命价值

60中等

帮助客户进行财富传承和规划具有一定的社会意义，但主要服务于商业盈利目标。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流

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