蜂巢能源
HRBP经理
HRBP经理
发布于 9 天前中层管理(经理/总监)
全职员工仅现场办公人力资源与培训
人力资源与培训
人力资源规划
人才管理
制造业Hr
劳动关系
团队管理
新能源行业
组织发展
薪酬绩效
值不值得投
76综合评分
综合评分 76
新能源头部企业中层管理岗，侧重战略支持与体系建设，发展空间大，行业前景好。
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
2.8万
比人力资源与培训中位数高
发布情况
正常在招 · 9 天前发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
13 个在招
市场机会
选择不多
常州 · 人力资源与培训 · 10 个在招
职位详情
关于这个职位
作为HRBP经理，你将深入业务一线，提供战略级的人力资源支持
负责统筹基地的人才规划、组织发展及关键人才管理，同时主导薪酬绩效体系落地与劳动关系风控，确保人力资源策略与公司战略目标高度对齐，赋能业务增长
最低要求
本科及以上学历，5年及以上制造业人力、职能管理相关工作经验，新能源行业经验者优先
掌握人力资源至少3个模块的专业知识并至少熟练掌握其中2个模块的实操方法，可独立开展多任务复杂性工作并可指导/培训他人
工作职责
战略支持：传达COE的会议精神及工作方向，落实集团工作部署,参与公司的重大决策会议，为集团与基地建设提供人才资源支持与意见
人力资源规划：制定整个部门年月度工作方针，监督和指导制定相应的人力资源管理制度及体系，做到对企业人力资源建设工作的前瞻性及制度化管理
组织建设和发展：根据公司组织架构，负责组织对部门职能、职责进行适时的调整，协调组织进行《岗位说明书》的完善及维护，为其他部门提供人才需求分析与指导实施企业的人才的规划
人才培养与发展：依托集团人才培养体系并结合基地人才发展需求，统筹实施基地的人才培养储备项目和企业培训工作，包含完善公司培训课程体系，落实集团开展讲师选拔培养、评定工作等
负责公司管理干部的选拔及任职资格认定，保证企业的人才机制的公平公正
人才甄选与录用：负责公司招聘与岗位管理工作，审查各部门的用人需求和公司关键人才储备、选拔、培养方案的报批
劳动关系管理：负责劳动关系管理的监督，整体把控各类劳动纠纷
审核各类人事表单及人事工作流程，分析企业的各项人事报表，并作出相应决策，指导和利用企业的人力资源信息系统
薪酬管理与成本管控：每月审核薪酬核算数据，以人工成本目标值为导向进行成本管控，开展人员优化等举措
绩效管理：按照公司绩效管理制度组织并监督下属实施公司员工的绩效管理工作，确保绩效公平公正
日常工作管理：人力资源科的日常指导、督促工作，组织部门办公会议，进行工作部署，审核下属的月度工作总结及对下级的工作进行考核，接洽人事方面的有关活动，将各项人力资源项目落实到实处
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 身处新能源风口行业，平台大且稳定
- 接触公司核心决策层，视野开阔
- 全面掌控基地HR体系，成就感强
- 制造业基地工作环境相对封闭，需适应快节奏和高强度
- 需平衡集团标准化要求与基地个性化需求，沟通成本高
- 适合有制造业背景、追求职业稳定性、具备较强抗压能力和全局视野的中高层HR管理者
缺点 / 挑战
暂无明显挑战项
角色解读
- 可向区域人力资源总监、集团HRVP方向发展，或在新能源行业深耕成为资深HR专家
- 作为连接集团COE与基地业务的桥梁，参与公司重大决策，提供战略性人力资源支持
- 精通人力资源至少3个模块（如薪酬、绩效、招聘），具备制造业背景及团队管理能力
申请策略
- 了解蜂巢能源近期在常州的业务动态，面试时结合公司业务痛点提出针对性HR解决方案
- 突出在制造业或新能源行业的HR管理经验，强调在组织变革、成本控制或人才梯队建设上的具体成果
- 加强对劳动法实务、薪酬数据分析工具的使用能力，提升数字化HR管理思维
面试指南
- 采用STAR法则（情境-任务-行动-结果）结构化回答，重点突出数据成果和管理思路
- 请分享一个你成功推动组织变革或优化的案例
- 如何在制造业基地有效落地集团的绩效管理体系？
- 面对复杂的劳动关系风险，你是如何预判和处理的？
- 复习人力资源管理六大模块的核心知识点，特别是薪酬绩效和劳动关系相关法律条款
- 准备1-2个详细的成功案例
职位点评
薪资福利80
成长发展85
工作生活60
使命价值75
薪资福利
80较高
作为C轮后巨头企业的中层管理岗，薪资竞争力较强，且通常伴随完善的福利体系，满足补偿性动机。
薪资信号未披露（AI估算：2.0千–3.5万/月）
成长发展
85较高
岗位涉及战略规划、组织发展和人才培养，能显著提升HR专业深度和管理广度，职业发展路径清晰。
技术前沿非技术岗（不适用）
成长机会人才培养体系、讲师选拔培养、管理干部的选拔及任职资格认定
业务类型cost_center
工作生活
60中等
制造业基地岗位通常要求驻场办公，工作节奏可能较快，但相比互联网大厂，WLB相对可控。
工作模式未明确
办公地点科技园/产业园
加班情况未提及（无法判断）
使命价值
75中等
加入新能源头部企业，助力绿色能源产业发展，具有较好的行业前景和社会价值感。
行业发展高速增长赛道
社会影响正向社会影响力较高
创新程度积极采用新技术
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