蜂巢能源
技术副总经理-湖州
技术副总经理-湖州
发布于 7 天前高层管理(VP/总经理/CEO)
全职员工仅现场办公技术管理
技术管理
Iatf 16949
Vda 6.3
六西格玛
动力电池
团队领导
工艺工程
质量管理
值不值得投
70综合评分
综合评分 70
高压高薪、前沿技术、管理权限大，但WLB较差
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
6.5万
比技术管理中位数高
发布情况
正常在招 · 7 天前发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
13 个在招
职位详情
关于这个职位
作为湖州基地的技术副总经理，全面负责工艺与质量体系的战略规划、体系建设及落地执行
主导动力电池（方形三元、短刀电池）的新品导入、工艺优化及技术攻关，解决量产中的核心质量问题
同时领导跨部门协同，管理工艺与质量团队，确保符合IATF 16949标准及客户审核要求
最低要求
全日制本科及以上学历，硕士优先，电化学、材料科学与工程、化学工程、机械工程、自动化等相关工科专业优先
年以上高端制造业（汽车、锂电行业必备）工作经验，其中至少6年在动力电池行业从业经历
必须具备工厂/基地层面的高级管理职位经验（如：工艺总监、质量总监或技术总监/副总），有同时管理工艺与质量两个技术职能部门的成功经验
熟悉质量管理体系（IATF 16949, VDA 6.3）及五大工具（APQP, PPAP, FMEA, SPC, MSA）
能够在快节奏、高压的生产环境下推动变革
工作职责
一、 技术战略与体系构建
体系建设：建立并持续优化跨工艺、质量的技术管理体系、流程与标准（如PFMEA、控制计划、质量标准、变更管理流程等），确保体系符合IATF 16949及客户特定要求
战略落地：承接总部研发技术战略，结合湖州基地的产品特性（方形三元、短刀电池等），制定基地工艺与质量的中长期发展规划及年度实施路径
二、 工艺技术创新与优化
新品导入：领导工艺团队进行新工艺、新材料、新产品的导入、验证及量产爬坡，解决试产中的工艺瓶颈，确保可制造性
持续改善：主导量产工艺的持续改进（关键指标如：涂布面密度、辊压厚度、压实密度、注液量、化成效率等），运用六西格玛等工具提升过程能力（PPK）与一次良率（FPY）
技术攻关：主导重大工艺技术难题的攻克（如：异物控制、析锂、短路、极片错位、焊接爆点、一致性差等），建立快速响应的根本原因分析机制
三、 全面质量管理与保证
质量运营：建立并维护全面质量管理体系，统筹从IQC/IPQC/FQC/OQC的全流程质量控制策略，设定并监控基地核心质量指标（如：制程不良率、报废率、客户投诉批次等）
客诉处理：主导重大客户投诉（零公里及市场退货）的分析与整改，推动质量问题的快速闭环，确保客户审核（如VDA 6.3）顺利通过
预防管理：主导FMEA的更新与应用，通过SPC、MSA等工具进行预防性质量管理，推行“不接受、不制造、不传递不良”的质量文化
四、 跨部门协同与团队领导
横向协同：建立工艺、质量与生产、设备、计划等部门的高效协同机制，确保技术标准在生产现场的无缝落地与严格执行
团队建设：全面领导工艺技术部与生产质量部，负责部门组织结构设计、核心人才梯队建设、绩效管理及高技能人才培养
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 平台广阔：蜂巢能源是头部动力电池企业，提供稳定的职业发展平台
- 技术前沿：接触最新的动力电池技术和生产工艺，保持行业竞争力
- 管理权限大：全面负责工艺和质量两大核心职能部门，决策空间大
- 薪酬优厚：高阶管理岗位通常提供具有竞争力的薪酬福利
- 责任重大：直接对产品质量和客户满意度负责，容错率低
- 团队管理复杂：需协调多个部门，平衡各方利益，管理难度较大
- 技术迭代快：需持续学习新技术，保持知识更新
- 适合拥有深厚动力电池行业背景、具备丰富技术管理和质量管理经验的高阶人才
缺点 / 挑战
- 工作压力大：需应对快节奏生产和高压环境，对心理素质要求高
角色解读
- 向集团级技术高管发展，负责更多基地或更大范围的技术战略
- 转型为综合运营管理专家，涵盖生产、供应链等多领域
- 成为行业内的技术顾问或专家，参与行业标准制定
- 制定并执行湖州基地的技术与质量战略，确保符合行业标准及客户要求
- 领导工艺和质量团队，解决动力电池生产中的关键技术难题和质量瓶颈
- 建立和维护完善的质量管理体系，推动持续改进和预防性质量管理
- 协调跨部门资源，打造高效协同的技术与质量团队
- 深厚的动力电池行业背景，精通制造工艺和质量控制流程
- 熟练掌握IATF 16949、VDA 6.3等质量管理体系及五大工具
- 具备强大的团队领导力，能有效管理大型技术团队
- 优秀的跨部门沟通协调能力和问题解决能力
申请策略
- 准备详细的过往项目案例，重点说明如何克服挑战并取得成果
- 了解蜂巢能源的最新产品和技术方向，展现对公司的关注
- 突出在动力电池行业的10年以上经验，特别是6年以上的核心岗位经历
- 强调成功建立和优化技术/质量管理体系的案例，如通过IATF 16949认证
- 展示解决重大技术难题和提升良率的量化成果
- 体现团队建设和跨部门协作的成功经验
- 深入研习IATF 16949和VDA 6.3标准，确保知识最新
- 提升六西格玛和黑带级别的问题解决能力
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）结构化回答案例问题
- 强调数据驱动决策，用具体指标（如良率提升、成本降低）证明成效
- 展现系统性思维，说明如何从根源解决问题并建立预防措施
- 请分享一个你成功解决的重大工艺或质量问题的案例
- 你如何建立和维护符合IATF 16949标准的质量管理体系？
- 在快节奏的生产环境中，你如何推动变革并确保团队执行力？
- 你如何平衡工艺创新与质量稳定性之间的关系？
- 请描述你管理大型技术团队的经验和方法
职位点评
薪资福利85
成长发展75
工作生活40
使命价值70
薪资福利
85较高
作为跨国巨头企业的C轮后高阶管理岗位，预计提供极具竞争力的薪酬包，满足高薪需求。
薪资信号未披露（AI估算：5.0千–8.0万/月）
成长发展
75中等
职位涉及前沿的动力电池技术与大规模生产管理，能提供丰富的技术与管理成长机会。
技术前沿主流现代技术
技术栈动力电池、IATF 16949、VDA 6.3、六西格玛、PFMEA
业务类型profit_center
工作生活
40较低
JD明确提及“快节奏、高压的生产环境”，暗示工作强度大，WLB可能受限。
工作模式未明确
办公地点科技园/产业园
加班情况JD含高强度暗示词
使命价值
70中等
身处新能源赛道，致力于推动绿色出行和电池技术进步，具有一定的社会价值感。
行业发展高速增长赛道
社会影响正向社会影响力较高
创新程度积极采用新技术
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