
凯德集团
置业顾问-凯德九章(J11996)
置业顾问-凯德九章(J11996)
发布于 4 天前普通员工/个人贡献者
全职员工仅现场办公销售与零售
销售与零售
Office办公软件
危机公关
客户关系管理
客户拓展
房地产销售
数据分析
竞品分析
英语沟通
资源整合
值不值得投
57综合评分
综合评分 57
高端地产项目销售岗,能力面广、提成弹性大,薪资福利与工作模式信息未披露。
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估,方便横向比较。
薪资怎么样
1.1万
比销售与零售中位数高
发布情况
正常在招 · 4 天前发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
75 个在招
市场机会
选择面较广
重庆 · 销售与零售 · 约 250 个在招
职位详情
关于这个职位
凯德集团重庆项目招聘置业顾问(凯德九章项目),负责客户拓展、案场接待与客户分级管理,并参与客户数据与竞品产品分析,从销售角度支持项目推售策划
适合有房地产、奢侈品销售或银行客户管理经验、擅长高端客户关系维护的求职者
最低要求
大学本科及以上学历,市场营销等相关专业
从事房地产销售、奢侈品销售、银行客户管理等相关工作2年以上经验
有出色的社交、沟通协调能力、资源整合能力,同时具体优秀的公关能力,能进行危机公关
具备较好的英文听、说、读、写能力,熟练使用office办公软件及办公自动化设备
具备较强的抗压能力、良好的敬业精神,有强烈的责任心
工作职责
客户拓展:制定客户拓展计划(包括渠道搭建、客户拜访、客户维系)并跟进落实,保障客储目标的达成
客户接待与管理:客户分级管理,针对不同诚意度客户可提出有效的解决方法,及时把握客户诚意度变化情况
数据分析:熟悉客户调研问卷、来电来访、认筹、成交客户统计表格制定原则,具备进行上述相关数据分析的能力
产品分析:能够清晰阐述项目产品的优缺点,能够对项目深度了解及对项目价值点高度提炼,并能够清晰阐述同类型竞品产品点对点分析
策划思维:对策划工作有清晰的了解,对项目宣传推广、现场包装、开盘组织、推售策略及价格制定等可以销售角度提出有针对性的建议,善于从销售角度优化执行安排
服务管理:严格执行案场销售服务标准制度
优先资格
有高端客户资源优先考虑
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 凯德集团为知名地产开发运营企业,项目操盘规范,可学习体系化的销售方法论
- 高端住宅项目有助于积累高净值客户资源,人脉价值高
- 岗位覆盖拓展、接待、数据、策划多环节,综合营销能力锻炼充分
- 收入与业绩挂钩,成交能力强则收入弹性大
- 案场工作需跟随周末到访与开盘节奏,作息不固定
- 业绩考核严格,收入波动与市场行情高度相关
- 适合抗压能力强、擅长社交与资源整合、希望在地产行业积累高端客户资源并获得业绩弹性的求职者
缺点 / 挑战
- 房地产行业处于调整期,客储与去化指标压力大
角色解读
- 从置业顾问成长为业绩突出的资深顾问或销售主管,带团队管理案场
- 向营销策划方向发展,主导推售策略与定价建议
- 积累高端客户资源后转向大客户管理、渠道管理或商业地产方向
- 制定并执行客户拓展计划,搭建渠道、拜访与维系客户,保障客储目标达成
- 在案场接待客户并做分级管理,跟进客户诚意度变化
- 分析来访、认筹、成交等客户数据,支撑销售决策
- 提炼项目价值点并做竞品点对点分析,从销售角度对推售与定价策略提出建议
- 两年以上房地产销售、奢侈品销售或银行客户管理经验,熟悉高端客户维护
- 出色的沟通协调、资源整合与公关能力,能处理危机公关
- 具备英文听说读写能力,熟练使用 Office 办公软件
- 抗压能力强,责任心与敬业精神突出
申请策略
- 面试前实地了解凯德在渝项目(如重庆来福士、凯德九章)的定位与卖点
- 准备一段从拓客到成交的完整案例,以及客户分级管理的具体方法
- 突出房地产、奢侈品或银行客户管理的工作年限与成交业绩数据
- 强调高端客户资源与渠道搭建的具体案例
- 展示数据分析能力,如来访认筹转化率的改善
- 体现英文能力与危机公关的实际处理经历
- 熟悉重庆住宅市场与竞品格局,练习项目价值点提炼与点对点竞品分析
- 巩固客户统计表格与转化分析方法,熟练使用 Office 做数据汇报
面试指南
- 用 STAR 结构讲述成交案例,突出拓客渠道、跟进动作与转化结果
- 展示方法论:客户分级标准、差异化跟进策略并用数据佐证
- 危机处理思路:先稳定情绪、再定位问题、最后给出解决与复盘方案
- 请分享一次你从拓客到成交的完整案例
- 面对诚意度不同的客户,你如何分级并差异化跟进
- 你如何对竞品项目做点对点分析并提炼本项目价值点
- 你的客户数据统计与分析经验是怎样的
- 遇到客户投诉或危机情况你会如何处理
职位点评
薪资福利55
成长发展68
工作生活45
使命价值55
薪资福利
55较低
JD未披露薪资与福利,销售岗收入弹性大但底薪有限,薪酬满足度高度依赖个人成交业绩。
薪资信号未披露(AI估算:6.0千–1.5万/月)
成长发展
68中等
岗位覆盖拓展、接待、数据、竞品与策划多环节,可系统锻炼综合销售与营销能力,但JD未提及培训与晋升安排。
技术前沿非技术岗(不适用)
业务类型profit_center
工作生活
45较低
JD明确要求执行案场销售服务标准,工作需在案场现场进行,且未提及弹性办公与休息安排,生活化满足度有限。
工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及(无法判断)
使命价值
55较低
住宅销售服务于安居需求,有一定社会价值,但JD未提及使命类表述;地产行业整体处于调整期。
行业发展行业承压/衰退
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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