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置业顾问-凯德九章(J11996)

置业顾问-凯德九章(J11996)

发布于 4 天前

普通员工/个人贡献者

AI 估算 · 6.0千–1.5万 · AI 参考估算
初级经验
本科
全职员工仅现场办公销售与零售
销售与零售
Office办公软件
危机公关
客户关系管理
客户拓展
房地产销售
数据分析
竞品分析
英语沟通
资源整合

值不值得投

57综合评分

综合评分 57

高端地产项目销售岗,能力面广、提成弹性大,薪资福利与工作模式信息未披露。

从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估,方便横向比较。

薪资怎么样

1.1万

比销售与零售中位数高

发布情况

正常在招 · 4 天前发布

公司情况

这家公司招聘很活跃

75 个在招

市场机会

选择面较广

重庆 · 销售与零售 · 约 250 个在招

职位详情

关于这个职位

凯德集团重庆项目招聘置业顾问(凯德九章项目),负责客户拓展、案场接待与客户分级管理,并参与客户数据与竞品产品分析,从销售角度支持项目推售策划

适合有房地产、奢侈品销售或银行客户管理经验、擅长高端客户关系维护的求职者

最低要求

大学本科及以上学历,市场营销等相关专业

从事房地产销售、奢侈品销售、银行客户管理等相关工作2年以上经验
有出色的社交、沟通协调能力、资源整合能力,同时具体优秀的公关能力,能进行危机公关
具备较好的英文听、说、读、写能力,熟练使用office办公软件及办公自动化设备
具备较强的抗压能力、良好的敬业精神,有强烈的责任心

工作职责

客户拓展:制定客户拓展计划(包括渠道搭建、客户拜访、客户维系)并跟进落实,保障客储目标的达成

客户接待与管理:客户分级管理,针对不同诚意度客户可提出有效的解决方法,及时把握客户诚意度变化情况
数据分析:熟悉客户调研问卷、来电来访、认筹、成交客户统计表格制定原则,具备进行上述相关数据分析的能力
产品分析:能够清晰阐述项目产品的优缺点,能够对项目深度了解及对项目价值点高度提炼,并能够清晰阐述同类型竞品产品点对点分析
策划思维:对策划工作有清晰的了解,对项目宣传推广、现场包装、开盘组织、推售策略及价格制定等可以销售角度提出有针对性的建议,善于从销售角度优化执行安排
服务管理:严格执行案场销售服务标准制度

优先资格

有高端客户资源优先考虑

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 凯德集团为知名地产开发运营企业,项目操盘规范,可学习体系化的销售方法论
  • 高端住宅项目有助于积累高净值客户资源,人脉价值高
  • 岗位覆盖拓展、接待、数据、策划多环节,综合营销能力锻炼充分
  • 收入与业绩挂钩,成交能力强则收入弹性大
  • 案场工作需跟随周末到访与开盘节奏,作息不固定
  • 业绩考核严格,收入波动与市场行情高度相关
  • 适合抗压能力强、擅长社交与资源整合、希望在地产行业积累高端客户资源并获得业绩弹性的求职者

缺点 / 挑战

  • 房地产行业处于调整期,客储与去化指标压力大

角色解读

  • 从置业顾问成长为业绩突出的资深顾问或销售主管,带团队管理案场
  • 向营销策划方向发展,主导推售策略与定价建议
  • 积累高端客户资源后转向大客户管理、渠道管理或商业地产方向
  • 制定并执行客户拓展计划,搭建渠道、拜访与维系客户,保障客储目标达成
  • 在案场接待客户并做分级管理,跟进客户诚意度变化
  • 分析来访、认筹、成交等客户数据,支撑销售决策
  • 提炼项目价值点并做竞品点对点分析,从销售角度对推售与定价策略提出建议
  • 两年以上房地产销售、奢侈品销售或银行客户管理经验,熟悉高端客户维护
  • 出色的沟通协调、资源整合与公关能力,能处理危机公关
  • 具备英文听说读写能力,熟练使用 Office 办公软件
  • 抗压能力强,责任心与敬业精神突出

申请策略

  • 面试前实地了解凯德在渝项目(如重庆来福士、凯德九章)的定位与卖点
  • 准备一段从拓客到成交的完整案例,以及客户分级管理的具体方法
  • 突出房地产、奢侈品或银行客户管理的工作年限与成交业绩数据
  • 强调高端客户资源与渠道搭建的具体案例
  • 展示数据分析能力,如来访认筹转化率的改善
  • 体现英文能力与危机公关的实际处理经历
  • 熟悉重庆住宅市场与竞品格局,练习项目价值点提炼与点对点竞品分析
  • 巩固客户统计表格与转化分析方法,熟练使用 Office 做数据汇报

面试指南

  • 用 STAR 结构讲述成交案例,突出拓客渠道、跟进动作与转化结果
  • 展示方法论:客户分级标准、差异化跟进策略并用数据佐证
  • 危机处理思路:先稳定情绪、再定位问题、最后给出解决与复盘方案
  • 请分享一次你从拓客到成交的完整案例
  • 面对诚意度不同的客户,你如何分级并差异化跟进
  • 你如何对竞品项目做点对点分析并提炼本项目价值点
  • 你的客户数据统计与分析经验是怎样的
  • 遇到客户投诉或危机情况你会如何处理

职位点评

薪资福利55
成长发展68
工作生活45
使命价值55

薪资福利

55较低

JD未披露薪资与福利,销售岗收入弹性大但底薪有限,薪酬满足度高度依赖个人成交业绩。

薪资信号未披露(AI估算:6.0千–1.5万/月)

成长发展

68中等

岗位覆盖拓展、接待、数据、竞品与策划多环节,可系统锻炼综合销售与营销能力,但JD未提及培训与晋升安排。

技术前沿非技术岗(不适用)
业务类型profit_center

工作生活

45较低

JD明确要求执行案场销售服务标准,工作需在案场现场进行,且未提及弹性办公与休息安排,生活化满足度有限。

工作模式未明确
办公地点未明确
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

55较低

住宅销售服务于安居需求,有一定社会价值,但JD未提及使命类表述;地产行业整体处于调整期。

行业发展行业承压/衰退
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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