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凯德集团
销售部销售副经理(J14050)

销售部销售副经理(J14050)

发布于 2 天前

中层管理(经理/总监)

AI 估算 · 1.5–2.5万 · AI 参考估算
中级经验
本科
全职员工仅现场办公销售管理
销售管理
Erp系统
商务谈判
大客户管理
市场分析
英语流利
酒店销售

值不值得投

69综合评分

综合评分 69

大厂稳定平台、薪资福利优厚、高端行业资源,但需承受销售业绩压力

从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估,方便横向比较。

薪资怎么样

2.0万

与销售管理中位数基本持平

发布情况

新岗位 · 2 天前发布

公司情况

这家公司招聘很活跃

75 个在招 · 其中销售管理 5 个

市场机会

选择面较广

深圳 · 销售管理 · 约 170 个在招

职位详情

关于这个职位

负责酒店及服务公寓的市场开发与客源维护,通过全流程销售管理(含谈判、签约)提升销售额

需具备3年以上相关行业经验及流利的英语能力,协助经理完成团队目标并处理客户关系

最低要求

大学本科以上学历

流利的英文听、说、读、写能力
年以上酒店/服务公寓销售工作经验
良好的人际沟通能力,能有效地进行内/外部沟通
较强的团队协作精神、组织及策划能力
熟悉EXCEL, WORD, ERP(ORACLE)系统
富有工作热情,能承受工作压力
有过公寓经验

工作职责

负责市场开发,增加并保留客源

建立并维护良好的客户关系以增加销售额
完成全程的销售流程,包括销售跟踪,现场勘查,价格谈判,合约准备与签订
服务客户,了解需求并尽量满足客户的要求
设计并参与各项销售活动来增强客户的关系
准备、分析销售报表

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 依托凯德集团国际平台,接触高端客户群体,职业履历含金量高
  • 福利体系完善,稳定性强
  • 适合具备高端服务业背景、英语能力强且追求稳定大平台发展的资深销售人才

缺点 / 挑战

  • 作为副经理需承担业绩压力,且需处理复杂的客户关系和高强度的商务应酬

角色解读

  • 可向区域销售总监、资产管理负责人或更高阶的商业地产运营管理层发展
  • 负责高端酒店或服务公寓的市场拓展与客户关系维护,主导从线索到签约的全销售流程
  • 具备3年以上酒店/公寓销售经验,拥有优秀的商务谈判技巧和跨部门沟通能力

申请策略

  • 面试时重点展示对高端客户服务标准的理解,以及如何在压力下保持专业度的案例
  • 突出过往在酒店或高端公寓领域的销售业绩数据,强调大客户资源积累及英语商务沟通能力
  • 强化对商业地产租赁逻辑的理解,提升使用Oracle等ERP系统进行数据分析的能力

面试指南

  • 采用STAR法则(情境、任务、行动、结果)描述过往成功案例,重点量化成果(如销售额增长百分比、客户留存率)
  • 请分享一个你成功开发并维护的高端客户案例
  • 面对激烈的市场竞争,你如何制定销售策略以达成季度目标?
  • 你如何处理客户投诉或复杂的合同谈判僵局?
  • 你对凯德的服务公寓品牌理念有什么理解?
  • 提前研究凯德集团在深圳的项目布局及最新市场动态,准备关于高端客户服务标准的见解

职位点评

薪资福利75
成长发展70
工作生活60
使命价值65

薪资福利

75中等

作为已上市超大型企业的中层管理岗,提供具有竞争力的薪酬和完善的大厂福利体系,稳定性较高。

薪资信号未披露(AI估算:1.5千–2.5万/月)

成长发展

70中等

在国际知名地产集团任职有助于积累高端行业资源和人脉,但岗位技能相对垂直,横向拓展空间有限。

技术前沿非技术岗(不适用)
业务类型profit_center

工作生活

60中等

销售岗位通常伴随一定的业绩压力和潜在的加班情况,但外企文化通常比国内互联网企业更注重工作与生活的平衡。

工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

65中等

属于成熟的商业地产运营领域,社会影响力主要体现在提供高品质居住体验,而非颠覆性创新或公益性质。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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