
凯德集团
财务部主管(J14259)
财务部主管(J14259)
发布于 3 天前基层主管/组长
全职员工仅现场办公财务与会计
财务与会计
应收账款管理
沟通协作
税务申报
财务审核
账务处理
值不值得投
55综合评分
综合评分 55
稳定大厂基层财务岗,薪资中等,工作规范性强,但内容偏基础且有一定周期性压力
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估,方便横向比较。
薪资怎么样
9.0千
比财务与会计中位数低
发布情况
新岗位 · 3 天前发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
75 个在招 · 其中财务与会计 32 个
市场机会
选择面较广
杭州 · 财务与会计 · 约 160 个在招
职位详情
关于这个职位
该职位主要负责酒店或长租公寓项目的日常财务审核、账单处理及税务申报工作
需跟进应收账款,确保银行流水准确录入系统,并协助部门经理完成其他财务相关事务
要求具备一年以上财务经验及良好的沟通能力
最低要求
财务相关专业
具有财务相关工作经验一年以上
能阅读英文
责任感强,良好的沟通能力,能承受工作压力有亲和力及团队合作精神
工作职责
及时完成每天的日审工作
每月月初出长住客人账单,每月核对短客佣金、SALES的长住客佣金
每月10号前申报财务及前台开票机税控卡的申报
收到银行回单后准确及时录入系统
跟进应收账款
每年要对应收账款表中的客户进行清理
执行部门经理安排的其他工作
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 依托凯德集团平台,工作流程规范,有利于建立标准化的财务职业习惯
- 接触酒店/长租公寓行业特有业务,积累垂直领域财务经验
- 团队氛围强调合作与亲和力,工作环境相对和谐
- 晋升空间受限于基层管理岗,需主动寻求突破
- 适合追求工作稳定性、注重细节、具备良好服务意识的财务人员
- 希望进入知名外企体系积累经验,且不排斥基础核算工作的求职者
缺点 / 挑战
- 工作内容较为琐碎,涉及大量重复性核算与对账工作,可能缺乏挑战性
- 月末及年初税务申报期工作强度较大,需承受一定压力
角色解读
- 可向高级会计师、财务经理方向发展,积累行业经验后可转向财务管理或审计领域
- 也可通过提升英语能力和管理技能,向跨国企业财务岗位晋升
- 负责日常财务审核与账务处理,确保账目准确无误
- 处理客人账单结算及佣金核对,保障收入合规入账
- 按时进行税务申报及应收账款清理,维护公司资金安全
- 扎实的财务会计基础知识,熟悉借贷记账法及财务报表编制
- 具备良好的Excel操作能力,能高效处理数据
- 较强的责任心和抗压能力,能适应月度结账期的工作节奏
申请策略
- 关注凯德集团的企业文化,强调团队合作与责任感
- 面试时展现细致的性格特点和对数字的敏感度
- 提前了解萧山区当地税务申报流程及最新政策
- 突出财务相关专业背景及至少一年的实操经验
- 强调在处理应收账款、税务申报或日常审核方面的具体成果
- 展示良好的沟通能力和服务意识,特别是与客户或内部团队协作的案例
- 提升Excel高级函数及透视表使用技巧,提高数据处理效率
- 加强英语阅读能力,以适应外企文档阅读需求
面试指南
- 采用STAR法则(情境、任务、行动、结果)回答行为面试题
- 对于流程类问题,强调标准化操作和风险控制点
- 对于协作类问题,突出沟通技巧和换位思考能力
- 请描述你过去工作中如何处理应收账款,有哪些具体措施?
- 面对月末高强度的结账和税务申报工作,你如何安排时间和保持准确性?
- 你如何理解财务部门与其他部门(如销售、前台)的协作关系?
- 请举例说明你在工作中发现并解决的一个财务差错案例
- 复习基础的会计准则和税法知识,特别是增值税发票管理及个税申报流程
职位点评
薪资福利65
成长发展55
工作生活50
使命价值40
薪资福利
65中等
作为已上市大型企业的基层管理岗,薪资处于市场中等水平,福利体系完善但无显著溢价,稳定性较高。
薪资信号未披露(AI估算:7.0千–1.0万/月)
成长发展
55较低
岗位职责偏向基础核算与执行,技术含量有限,成长空间主要依赖个人主动学习和内部晋升机会。
技术前沿传统/成熟技术
业务类型cost_center
工作生活
50较低
工作地点固定,通勤可控,但月末及报税期工作强度大,需承受一定压力,WLB一般。
工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况JD含高强度暗示词
使命价值
40较低
岗位主要服务于公司内部运营,社会影响力不明显,更多是维持企业正常运转的支持性角色。
行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度稳健跟随主流
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