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副总经理, 市场推广及营运, 华南区(J17299)

副总经理, 市场推广及营运, 华南区(J17299)

发布于 2 天前

中层管理(经理/总监)

AI 估算 · 4.0–7.0万 · AI 参考估算
高级经验
本科
全职员工仅现场办公市场营销与传播
市场营销与传播
品牌公关
商业地产
团队管理
市场推广
数据分析
新媒体运营
活动策划
资源整合
预算管理

值不值得投

73综合评分

综合评分 73

高薪稳定外企高管岗,侧重品牌商业化与区域统筹,压力较大但发展空间广阔

从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估,方便横向比较。

薪资怎么样

5.5万

比市场营销与传播中位数高

发布情况

新岗位 · 2 天前发布

公司情况

这家公司招聘很活跃

75 个在招

市场机会

选择面较广

深圳 · 市场营销与传播 · 约 300 个在招

职位详情

关于这个职位

该职位负责统筹华南区所有在营商业项目的品牌推广、市场营销及新媒体运营,搭建区域标准化营销体系

核心职责包括制定区域推广策略、统筹大型IP活动、管理品牌公关与新媒体矩阵、挖掘广告多经收益以及管控营销预算与数据复盘,旨在提升区域品牌影响力并实现商业变现目标

最低要求

本科及以上学历

年及以上商业地产市场推广经验
年以上多项目/区域统筹经验
熟悉西南、华南、华中商业市场
具备IP活动、节点营销、新媒体爆款、品牌联合营销完整操盘能力
精通商业体广告及场地多经运营逻辑,有真实增收落地经验
具备较强策略能力、预算管控、数据复盘及跨团队统筹能力,审美佳、合规意识强
拥有成熟媒体、KOL、供应商资源,能独立搭建区域营销体系并带团队落地

工作职责

区域推广策略管理:承接总部年度推广方向,制定区域整体推广策略、年度节奏、预算及收益目标

开展竞品与客群分析,迭代区域推广打法
区域活动统筹管控:负责跨项目联动区域级IP、重点节庆活动统筹
审核各项目重点方案、把控落地品质、成本及效果复盘,沉淀区域标准化SOP
品牌公关与新媒体矩阵管理:统一区域品牌调性与对外发声,维护企业高端品牌形象
统筹区域及项目新媒体矩阵运营、内容策划、流量增长,搭建媒体及达人资源池
广告多经增收管理:统筹区域多经资源的规划、定价、招商与档期管理
盘活闲置资源、完成区域年度多经收益指标,落实合规品控
预算管控与数据复盘:负责区域营销年度预算编制、费用管控及费效优化
建立客流、销售、曝光、收益等数据复盘体系,定期输出总部及区域汇报材料

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 平台稳定(上市外企),资源丰富(凯德品牌影响力),职业发展空间大,能接触前沿商业地产营销模式

缺点 / 挑战

  • 工作强度较高,需兼顾品牌调性与商业收益,对数据复盘和预算管控要求极高,跨部门协调压力大
  • 具有丰富商业地产营销经验、擅长资源整合与团队管理、追求高挑战高回报的中高层管理者

角色解读

  • 可向集团总部市场部负责人、大区总经理或更高层级的运营管理职位发展,积累跨区域管理经验
  • 全面负责华南区商业项目的品牌推广、市场营销及新媒体运营,制定并执行区域年度营销策略
  • 具备深厚的商业地产营销背景,精通IP活动策划、新媒体矩阵运营及广告多经资源变现

申请策略

  • 准备详细的过往成功案例集,展示对华南商业市场的深刻理解,强调合规意识与品牌保护能力
  • 突出过往主导的大型IP活动案例、新媒体流量增长数据、广告多经增收具体金额及预算管控成效
  • 强化数据分析能力,学习最新的新媒体营销趋势,提升跨文化沟通与团队协作技巧

面试指南

  • 采用STAR法则(情境、任务、行动、结果)回答,重点突出数据成果(如GMV增长、ROI提升、粉丝增量等)和策略思考过程
  • 请分享一个你主导过的成功区域级IP营销活动,你是如何平衡品牌调性与商业收益的?
  • 面对新媒体环境的变化,你如何构建和优化区域及项目的新媒体矩阵以实现流量增长?
  • 请举例说明你如何通过广告多经资源盘活实现超额收益,同时确保合规品控?
  • 在预算有限的情况下,你如何进行费效优化并确保营销目标的达成?
  • 深入研究凯德在华南区的现有项目及其营销现状,准备针对竞品分析的差异化策略,熟悉最新的新媒体营销工具和数据平台

职位点评

薪资福利85
成长发展80
工作生活50
使命价值60

薪资福利

85较高

作为上市外企的高管职位,薪资水平通常高于市场平均水平,且福利体系完善,稳定性强。

薪资信号未披露(AI估算:4.0千–7.0万/月)

成长发展

80较高

职位涉及区域统筹和体系搭建,能提供广阔的职业发展空间和技能成长机会,尤其是品牌管理和商业化运作方面。

技术前沿主流现代技术
技术栈新媒体运营、数据分析、SOP标准化
成长机会搭建区域标准化营销体系、沉淀区域标准化SOP、带团队落地
业务类型profit_center

工作生活

50较低

高管职位通常伴随较高的工作压力和责任,可能需要频繁出差或加班应对突发状况,WLB相对一般。

工作模式未明确
办公地点市区核心地段
加班情况JD含高强度暗示词

使命价值

60中等

商业地产营销更多关注商业价值和品牌影响力,社会价值导向不明显,但有助于提升城市商业活力。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术

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