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固德威
AI

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发布于 10 天前

普通员工/个人贡献者

AI 估算 · 2.0–3.5万 · AI 参考估算
中级经验
本科
全职员工仅现场办公AI产品经理
AI产品经理
Ai Agent
Llm应用
技术培训
系统集成
需求分析

值不值得投

74综合评分

综合评分 74

上市公司AI应用落地岗,技术前沿且业务场景丰富,侧重复合能力与内部赋能

从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估,方便横向比较。

薪资怎么样

2.8万

比AI产品经理中位数低

发布情况

正常在招 · 10 天前发布

公司情况

这家公司招聘很活跃

约 310 个在招

市场机会

选择不多

苏州 · AI产品经理 · 6 个在招

职位详情

关于这个职位

负责梳理公司AI应用场景并进行技术选型与资源规划,主导从需求分析到系统开发的全流程落地

重点在于独立或协作完成AI智能体(Agent)的开发、优化及部署,并将AI能力集成至现有业务系统中以量化提效成果
同时承担内部技术分享与业务培训职责,提升团队整体AI应用能力

最低要求

必须条件:全日制本科及以上学历

技术能力:
年以上 IT 开发或数据相关经验,至少 1 年以上的 LLM 应用落地经验
熟练掌握Python,熟悉主流AI框架,如dify,coze,aily等
能够独立完成AI项目的开发实施

工作职责

AI应用梳理规划

深入理解公司业务,识别AI应用机会点
进行技术选型和资源规划
AI项目落地
从需求分析到系统开发,全程参与AI项目实施
独立或协作完成AI智能体开发、优化和部署
将AI能力集成到现有业务系统中
评估AI应用效果,量化提效提质指标
AI能力建设
在公司内部分享AI技术和应用经验
培训业务团队使用AI工具,提升整体AI应用能力

优先资格

了解制造业业务流程优先

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 身处已上市制造企业,业务场景丰富且真实,有利于积累高质量的AI落地案例
  • 作为内部核心创新角色,影响力直接可见
  • 需要兼顾技术开发与业务沟通,对复合型能力要求高
  • 在传统制造业推动AI落地可能面临文化阻力或数据基础薄弱的问题
  • 适合既懂技术又对业务敏感,喜欢解决实际问题而非纯算法研究的复合型人才

缺点 / 挑战

暂无明显挑战项

角色解读

  • 可向企业级AI架构师、AI解决方案专家或数字化转型负责人方向发展,成为连接技术与业务的桥梁
  • 深入挖掘公司业务场景,识别并规划AI技术的应用机会点,制定技术选型方案
  • 熟练掌握Python编程,精通Dify、Coze等主流AI开发框架,具备LLM应用落地实战经验

申请策略

  • 准备1-2个完整的AI项目案例,详细阐述从需求发现、技术选型到最终落地的全过程及遇到的挑战
  • 重点突出过往项目中AI/LLM的具体落地场景、使用的技术栈(如Dify/Coze)以及量化的提效成果
  • 补充对制造业业务流程的理解,学习如何将AI能力无缝集成到现有的ERP/OA等业务系统中

面试指南

  • 采用STAR法则(情境、任务、行动、结果)描述项目经历,重点强调业务价值量化和技术选型的逻辑依据
  • 请介绍一个你主导的LLM应用落地项目,你是如何定义需求和评估效果的?
  • 面对公司内部非技术团队,你如何培训他们使用AI工具并提升其应用能力?
  • 在技术选型时,你会如何权衡开源模型与商业API的成本、性能及安全性?
  • 研究固德威的主营业务(光伏逆变器、储能等),思考AI在这些环节(如客服、运维、研发辅助)的应用可能性

职位点评

薪资福利75
成长发展85
工作生活60
使命价值70

薪资福利

75中等

上市公司背景提供稳定的薪酬福利体系,AI领域薪资水平较高,但具体数字未披露,整体符合市场水准。

薪资信号未披露(AI估算:2.0千–3.5万/月)

成长发展

85较高

职位涉及前沿的LLM应用落地,技术栈现代(Dify/Coze),且包含内部培训和知识分享职责,有利于个人品牌建立和技能拓展。

技术前沿前沿/新兴技术
技术栈LLM、Python、Dify、Coze、AI Agent
成长机会在公司内部分享AI技术和应用经验、培训业务团队使用AI工具
业务类型cost_center

工作生活

60中等

传统制造业IT部门通常工作节奏相对互联网大厂较稳定,但AI项目落地初期可能存在阶段性高强度投入,JD未明确提及弹性工作制。

工作模式未明确
办公地点科技园/产业园
加班情况未提及(无法判断)

使命价值

70中等

通过AI技术赋能传统制造业,提升行业效率和数字化水平,具有一定的社会价值和行业转型意义。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
创新程度积极采用新技术
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