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亿纬锂能
生产经理

生产经理

发布于 10 天前

中层管理(经理/总监)

AI 估算 · 1.1–1.7万 · AI 参考估算
高级经验
本科
全职员工仅现场办公生产管理
生产管理
Cae分析
Ehs
Erp/Mes
Iatf 16949
Oee
Tpm
冲压成型
模具设计
精益生产

值不值得投

62综合评分

综合评分 62

荆门结构件车间生产经理,管理幅度全面、成长空间大,但高强度加班明确、WLB 弱。

从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估,方便横向比较。

薪资怎么样

1.4万

比生产管理中位数高

发布情况

正常在招 · 10 天前发布

市场机会

选择不多

荆门 · 生产管理 · 2 个在招

职位详情

关于这个职位

亿纬锂能旗下湖北金泉新材料招聘生产经理,全面负责车间生产运营、精益生产与 TPM 落地、冲压核心设备维护与自动化升级,并管理团队、落实 EHS 零事故目标

要求 8 年以上制造业经验、5 年以上车间管理经验,适合金属结构件方向的资深生产管理者

最低要求

本科及以上学历,机械工程、材料成型、模具设计等相关专业优先

年以上制造业行业经验,5 年以上车间管理经验,熟悉新能源汽车/锂电池行业金属结构件生产工艺
精通冲压成型原理、模具设计及 CAE 分析,熟悉高强钢材冲压特性
熟悉 IATF 16949 质量体系,掌握精益生产工具
熟练使用 ERP/MES 系统及数据分析工具,具备数字化工厂建设经验者优先
战略思维与执行力并重,能平衡短期交付与长期技术升级
抗压能力强,适应高强度加班及跨部门协作
具备全球化视野,英语可作为工作语言者优先(支持国际客户审核)

工作职责

全面负责车间的生产运营,制定并执行年度/月度生产计划,确保产能、质量、交期目标达成

优化设备综合效率(OEE)及生产节拍,推动精益生产与 TPM 体系落地,降低停机率与生产成本
主导工艺开发与参数优化,解决产品缺陷
统筹高速冲床、连续模等核心设备的维护计划,确保设备稳定运行,推动自动化升级
管理团队,培养高技能人才梯队,落实 EHS 管理体系,确保车间符合安全生产规范,实现「零事故」目标

AI 洞察

优缺点分析

优点

  • 管理幅度完整(生产、工艺、设备、安全、团队),是工厂级运营能力的综合训练场
  • 新能源汽车金属结构件赛道需求稳定,资深生产管理者议价能力强
  • 数字化工厂与自动化升级经验含金量高
  • 需同时平衡短期交付与长期技术升级,管理复杂度高
  • 荆门城市能级对高端人才的生活配套有一定限制

缺点 / 挑战

  • 岗位明确要求适应高强度加班,生产交付压力与跨部门协调负担重

角色解读

  • 生产经理可向工厂厂长、运营总监方向晋升,金属结构件+精益+数字化复合背景是稀缺资产
  • 英语能力强者可承接国际客户审核职责,走向全球化运营管理路线
  • 全面负责车间生产运营,对产能、质量、交期结果负责
  • 推动精益生产与 TPM 体系落地,主导工艺开发与冲压核心设备的维护和自动化升级
  • 同时管理团队、建设人才梯队并落实 EHS 安全生产体系
  • 需要 8 年以上制造业经验与 5 年以上车间管理经验,精通冲压成型、模具设计与 CAE 分析
  • 掌握 IATF 16949 质量体系、精益生产工具与 ERP/MES 数字化系统
  • 需具备战略思维、抗压能力与跨部门协调能力

申请策略

  • 面试前研究湖北金泉新材料在亿纬锂能体系中的定位与产品
  • 准备一份车间改善或零事故管理的完整案例
  • 明确展示对高强度加班的接受度与时间安排
  • 量化你管理车间的规模(人数、产线数、产值)与 KPI 成果(产能、良率、交期、成本)
  • 突出精益生产、TPM 与自动化升级的落地案例
  • 写明 IATF 16949 审核经验与英语能力
  • 可深化数字化工厂(MES、数据分析)建设的方法论
  • 补充高强钢冲压与 CAE 分析的前沿实践

面试指南

  • 管理类问题按『目标—体系—动作—量化结果—复盘』结构回答
  • 安全类问题强调体系化与零事故的文化建设
  • 冲突平衡类问题展示优先级判断与资源调配能力
  • 你如何制定并落地车间的年度/月度生产计划?
  • 举例说明你推动精益生产或 TPM 落地的成果与数据
  • 你主导过哪些冲压工艺或模具相关的改进,如何解决产品缺陷?
  • 你如何建设人才梯队并落实 EHS 零事故目标?
  • 面对短期交付与长期技术升级的冲突,你如何平衡?

职位点评

薪资福利70
成长发展75
工作生活30
使命价值62

薪资福利

70中等

JD 未披露薪资,但资深车间管理岗+稀缺工艺背景使薪酬议价空间较好,具体竞争力待确认。

薪资信号未披露(AI估算:1.1千–1.7万/月)

成长发展

75中等

管理幅度覆盖生产、工艺、设备、安全与团队培养,且鼓励自动化与数字化升级,成长空间大,但 JD 未提及晋升机制。

技术前沿主流现代技术
技术栈精益生产、TPM、CAE分析、自动化升级、ERP/MES
成长机会人才梯队、数字化工厂
业务类型cost_center

工作生活

30较低

JD 明确要求适应高强度加班,且为驻厂车间管理岗,生活化动机满足度低。

工作模式未明确
办公地点工厂/生产基地
加班情况明确要求弹性/高强度

使命价值

62中等

服务新能源汽车产业链有一定产业价值感,且 JD 强调零事故安全生产责任,但使命感表述有限。

行业发展稳定成熟行业
社会影响中性/一般
使命信号零事故
创新程度积极采用新技术
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