康宁
Production Supervisor
Production Supervisor
发布于 1 小时前基层主管/组长
全职员工仅现场办公生产管理
生产管理
Kpi管理
团队领导
洁净室管理
精益生产 (Lean)
英语沟通
质量控制
跨部门协调
值不值得投
77综合评分
综合评分 77
稳定大厂、薪资市场水准、前沿技术应用，WLB一般
从薪资福利、成长发展、工作生活和使命价值四个维度综合评估，方便横向比较。
薪资怎么样
2.5万
比生产管理中位数高
发布情况
新岗位 · 今天发布
公司情况
这家公司招聘很活跃
约 550 个在招 · 其中生产管理 5 个
市场机会
选择面较广
上海 · 生产管理 · 78 个在招
职位详情
关于这个职位
负责光通信事业部生产区域的日常运营管理，确保安全、质量、交付及成本目标的达成
通过领导一线团队、协调跨部门资源（工程、质量、维护等）解决生产瓶颈，并推动精益生产与持续改进项目，保障生产线的稳定运行与新产品的顺利导入
最低要求
拥有工程、制造或运营管理相关领域的学士学位
具备5年以上制造或生产运营经验，包括在高混合、精密、电子、光学或洁净室环境中的工作经验
具备3年以上人员管理或基层主管经验
展示过在生产绩效、人员配置、培训、交付、质量、安全和成本目标方面的管理经验
熟练掌握车间运营、生产控制、标准作业、在制品管理和人力部署的深厚知识
对SQDC/QCDMS+I指标有实际理解，包括安全、质量、交付、生产力、停机时间、良率和成本
能够解读生产数据，识别差距并将发现转化为清晰的行动、负责人和后续流程
擅长结构化问题解决和持续改进方法，如5-Why、鱼骨图、8D、FMEA、SPC、Lean和Kaizen
具备EHS、洁净室控制、生产物料流、质量体系变更管理的常识
精通Microsoft Office
熟悉MES、ERP、制造仪表板和数字/AI工具者优先
具备良好的英语读写和沟通能力，用于制造文件、技术讨论和跨部门协调
具备强大的项目管理与执行能力
证明的人员管理能力，包括辅导、反馈、冲突处理、资格认证和人才发展
能够在压力下冷静果断地领导，对运营恢复具有强烈的责任感和紧迫感
保护公司知识产权和机密信息
工作职责
领导公司的制造运营，以实现安全、质量、交付、成本、士气和创新（QCDMS+I）目标，同时确保稳定、纪律严明且合规的生产执行
负责指定SCS生产区域和轮班的每日和每周生产绩效、交付达成率、人员部署和车间优先事项
通过明确的标准、可见的领导、辅导、能力发展和问责制，建立一个注重安全、质量和高度参与的操作团队
协调生产、工程、质量、维护、计划、物料和EHS资源，以解决运营约束并维持生产准备状态和产能爬坡
为SCS运营建立并持续改进操作系统、工作和物料流、培训准备、绩效管理和升级程序
在整个组织中推广康宁价值观、知识产权保护、持续改进以及PEx/Lean实践
优先资格
拥有Lean/PEx或DMAIC绿带认证
在光通信、精密组装、自动化或受控环境制造方面有经验
建立新生产线、运营系统或制造就绪计划的相关经验
领导力与员工敬业度
沟通、协调与利益相关者管理
解决问题、冲突管理与决策制定
规划、优先级排序、时间管理与执行纪律
AI 洞察
优缺点分析
优点
- 康宁作为全球知名跨国企业，提供稳定的职业平台和完善的福利体系
- 岗位处于光通信这一高增长赛道，技术含量高，能接触到先进的制造技术和管理体系
- 明确的晋升通道和内部培训资源有助于个人能力提升
- 可能需要倒班或应对紧急生产状况，工作节奏快
- 跨部门协调涉及多方利益，对沟通技巧和影响力要求极高
- 适合那些喜欢解决实际问题、具备较强抗压能力和团队领导力的候选人
- 对制造业有热情，追求在大型规范化企业中稳步发展的专业人士
缺点 / 挑战
- 制造业一线管理工作压力较大，需应对交付、质量等多重KPI考核
角色解读
- 职业路径通常向更高级别的管理岗位发展，如生产经理、运营总监或工厂厂长
- 也可以横向发展为供应链管理、质量管理或工艺工程专家
- 在康宁这样的平台，内部转岗机会较多，可拓展至全球供应链或新产品导入领域
- 作为生产主管，你是一线团队的直接领导者，负责确保生产线每天的安全、质量和效率达标
- 你需要协调工程、质量、维护等多个部门，解决生产中出现的技术或资源瓶颈
- 同时，你还要负责团队的培训、绩效评估和持续改进项目的落地
- 必须具备扎实的制造运营知识，熟悉精益生产（Lean）、六西格玛（DMAIC/8D）等持续改进工具
- 需要优秀的跨部门沟通和协调能力，能够处理复杂的生产异常
- 此外，良好的英语能力和人员管理技巧（辅导、冲突解决）也是核心要求
申请策略
- 了解康宁的企业文化和核心价值观（如突破常规、责任感）
- 在面试中准备好具体的STAR案例，展示你在高压下解决问题的能力和领导风格
- 关注光通信行业的发展趋势，展现你对行业的理解
- 重点突出你在制造运营中的具体成就，如提升良率、降低成本、缩短交付周期等量化成果
- 强调你使用精益工具（如8D、FMEA）解决实际问题的案例
- 展示你的团队管理经验，包括人员培养、绩效管理和冲突解决
- 如果缺乏精益六西格玛认证，建议考取绿带或黑带证书
- 加强英语商务沟通能力，特别是技术文档阅读和会议主持能力
面试指南
- 使用STAR法则（情境、任务、行动、结果）来回答行为面试题
- 对于问题解决类问题，强调逻辑分析过程和数据驱动决策
- 对于管理类问题，突出以人为本的领导风格和沟通技巧
- 请分享一个你通过精益工具（如8D或FMEA）成功解决重大生产问题的案例
- 你是如何平衡生产效率、质量和安全这三个有时相互冲突的目标的？
- 描述一次你与跨部门同事发生冲突的经历，你是如何解决的？
- 你如何激励和管理表现不佳的员工？
- 面对突发的设备故障或原材料短缺，你的应急处理流程是什么？
职位点评
薪资福利85
成长发展80
工作生活60
使命价值75
薪资福利
85较高
作为已上市跨国巨头，康宁提供具有市场竞争力的薪资和完善的全方位福利体系，满足求职者对稳定性和薪酬回报的核心需求。
薪资信号市场水准 (2.0千–3.0万/月)
成长发展
80较高
岗位明确要求持续改进和人才培养，且身处高科技制造领域，为员工提供了丰富的技能成长和管理能力锻炼机会。
技术前沿主流现代技术
技术栈Lean、Kaizen、8D、FMEA、SPC、MES、ERP、AI tools
成长机会capability development、talent development、continuous improvement
业务类型profit_center
工作生活
60中等
制造业生产主管岗位通常需要现场办公并可能对班次做出调整，工作强度较高，WLB相对一般，但公司提供平等的就业机会和合理便利支持。
工作模式未明确
办公地点科技园/产业园
加班情况JD含高强度暗示词
使命价值
75中等
康宁强调其技术对世界的积极影响，如互联互通、医疗安全等，赋予工作较高的社会意义和使命感，满足求职者的价值实现需求。
行业发展稳定成熟行业
社会影响正向社会影响力较高
使命信号helping to drive the future of mobility、making home entertainment more engaging、getting life-saving medicines safely delivered
创新程度积极采用新技术
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